rainny58311458
我的建議是，你目前處在一個非常好的階段，你要看到有那麼多幹了十幾年想換工作也換不了的人。成天只有混吃等死。想奮鬥也沒了平臺。你現在有了一個全新的開始，不要在乎能否勝任，你還沒幹就怕了。其次你上一個都幹了十幾年了。該動動了。抓住機會，就像這次新冠肺炎一樣，需要你去武漢援助一定去，努力幹半年也許超過你工作前十年。有危險的地方就有機會。千萬不能錯過。
職場花生米
首先在一個崗位上工作了十幾年，突然被調崗，可以從兩個方面來看待。
第一，基於你是公司的老員工，甚至有可能是元老級的人物。公司突然給你調崗，多數認為你現在的工作沒有太大的提高，或者效率低。但又基於你是老員工，對公司有感情，不太想直接開除你，便給你安排了調崗，希望你能明白公司的用心。這個時候公司就是看你的表現，實在不行，估計就只有你自己有人了！
第二，基於國家的相關法律法規，在調崗前你是否不能勝任原工作崗位？如果有不能勝任，調崗前是否提前通知你，是否安排了相關培訓，是否有相關手續等等。如果沒有，那麼後期你可以通過相應的程序來維護你自己的權力！這種情況就是屬於有點撕破臉的情況下了！
總之，突然調崗的原因多種多樣，結合你現在的處境來確定最後怎麼辦吧！
曾經滄海全是雲
我們公司也時常發生這樣的事情，如果一個人在原崗位工作多年被調離崗位，以我自己經驗來看無非就兩種情況：
第一：你在本崗位工作沒有什麼成績，有的企業老員工在一個崗位呆久了就會產生得過且過的工作心態，造成工作效率低下，工作容易出錯誤，這樣有的老闆就會用調離崗位的方式來變相脅迫員工自己辭職。
第二：老闆看好你，有提拔你的願景，所以希望你能在多個領域來鍛鍊自己的綜合能力，如果是這樣的情況，即使不能勝任，也要勇於去挑戰，多花精力時間去主動學習。
以上是我的看法，希望能夠幫助到你
小小業務員小潘
面對這樣的情況，相信你的經驗和信心都沒有問題，只是在新的崗位上需要繼續做的更好，此時我認為需要調整心態，調整一種繼續成功的職業心態。以下和你分享我的總結與感悟，即成功自我管理的六大職業心態：
積極的心態
你面對一件事情的時候，你看到的是他的正向的、挑戰性的一種獲得成長的結果，還是說是反面的、抱怨的，或者是不願意去承擔的一種結果。所以我們說積極的心態塑造了我們敢於擔當的一種責任感。
合作的心態
這是我們做一件事情，一定要考慮他人的感受。比如我們做人力資源管理工作，實際上我們的工作一定不是一個人獨自去做的，它不論是在我們部門內部，還是和其他部門的這種合作都一定是非常的多，而且是非常多維度和深入的。
利他的心態
我們做一件事情，除了和他人更好的合作，更重要的能夠有利於幫助他人成長，這是我們做這件事情的出發點，不僅是自己覺得獲得成長，一定也能夠幫助他人能夠成長，或者說能夠解決他人的問題。
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學習的心態
回顧這一路走來，我其實一直都在學習，每年比如說我要看多少書，每年我要做多少課件，我要在很多場合下做多少次的分享和交流，其實都是一種超越自我的這種學習心態。那麼大家知道學習其實有些時候是很枯燥的，是很辛苦的，但是是為了更好地提升超越自我。我們要不斷地去學習，所以一直要保持這種學習的心態。
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陽光的心態
這是我們的情緒和壓力，一定要注意很好地去調整它。其實我們做人力資源管理工作，面對了很多的一些事情，會讓我們有些時候很沮喪、很煩，有些事情也讓我們感覺到沒有解，但是，我們說你只要有一個陽光的心態，而且你必須要有一個陽光的心態，你才可能去很好地面對，很從容地去處理這些。比如說我們來自於工作上的、來自於生活上的，來自於我們工作本身的這種情緒上的一些不好。所以我們的情緒要陽光，我們才可能去感染他人，才可能把這個事情做，做到一個很好的結果。
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感恩的心態
我們一定要從內心裡保持一種善良，從內心裡保持一種對他人感激的心態，包括要去感激我們的家人、感恩我們的公司、感恩我們的國家和感恩我們所處的社會等，我們的團隊和我們的合作伙伴都要有一顆感恩的心。
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峰兄話人力
一個工作幹了十幾年，早就駕輕就熟了，但隨之而來的也是工作上的疲沓，進取心不足。這個時候給你換一個工作崗位，肯定會有諸多的不適應，至於能不能勝任，不應該還沒幹就下結論，沒準你不但能勝任，還能幹的很好呢！
第一，想想你初入職時是怎麼適應的
每個人在對待第一份工作時，肯定是既興奮又緊張，不論吃飯睡覺，滿腦子裡想的都是工作，想著怎麼能儘快的適應工作崗位，把工作給幹出特色幹出成績來，這時候的你，對待挫折肯定是熱情澎湃，一門心思研究怎麼跨過這道坎。但隨著工作時間的延長，工作經驗越積累越豐富，也越來越會偷奸耍滑，對待工作的動力和激情基本都不在。但如果初入職的你都能夠適應一份完全陌生的工作然後一干就是十幾年，現在的你又怎麼會適應不了一份新的工作呢？你的能力、經驗可否不可同日而語了，差的可能就是對待工作的態度和激情了！
第二，工作調崗是常事，轉變心態很關鍵
我覺得你能不能勝任新崗位是其次，想不想勝任新崗位才是關鍵。能夠在一個工作崗位上幹一輩子的人少之又少，每個人一生中都要挪無數次窩，像你這種十幾年才調崗，已經算是比較少見了。如果你不能轉變心態，即使這個新崗位再簡單你怕是也幹不好。所以，你現在最需要的是轉變和調整自己的心態，換一個新的工作崗位有什麼不好？工資降了嗎？職務降了嗎？在原來的基礎上再認識一幫新朋友有什麼不好的，沒準換個工作還能贏來事業第二春呢！
第三，在沒有傾盡全力之前，不要說自己不行
工作還沒開始幹呢，就先說自己不能勝任，你這是什麼行為？如果放在戰場上那就是逃兵啊！你都沒有去嘗試，沒有為此付出自己的全部努力，就說自己不行，有你這麼自我否定的嗎？也許新工作你不熟悉，也許工作強度比以前大，那也不應該成為你不能勝任的理由！如果我們去嘗試了，拼盡全力了，最後還是幹不了幹不好，那說明我們真的勝任不了這個崗位，可八字還沒一撇就說勝任不了，我是真的有點看不起這種行為！
綜上所述，既然領導已經決定給你換一個工作崗位，說明領導也是深思熟慮了的，如果事實證明我們確實適應不了這個新崗位，再跟領導說也不遲，不戰就打退堂鼓的行為真的不值得提倡！
以上。不當之處，敬請批評指正！
職場卡哇伊
• 如果你在一個單位幹了十幾年？突然換到一個不能勝任的崗位，該怎麼辦？
老實講，既然在單位幹了十幾年了，也算是單位的老員工，那麼經驗、業務等方面應該是比較嫻熟的，我相信，即使是換了另外一份區別於本職工作的崗位，也能通過時間的積澱，慢慢進入角色。至少，要比外來人員更容易上手。如果題主說不能勝任，我個人認為應該從以下幾個方面來看：
一、自我反思
十幾年的老員工了，為什麼對新的崗位不能勝任？是自己沒有花心思在新崗位上？還是自己的能力不足？又或者是自我認識不夠清晰？多問幾個為什麼，有助於找到問題的根源，從根本上來認清自己，好在未來的方向中，對症下藥。
二、加強學習
正所謂“活到老、學到老”。人這一輩子，就是要不斷嘗試新鮮事物，才能有所收穫。對於一個新的崗位，可以將其看做是一個新的挑戰。人的大腦天生具有學習的功能，它是靈動的，多變的。而工作內容是死的，大都是相通的，只要掌握系統、全面的構架，就會容易上手。另外，可以多問問其他同事、多翻翻業務相關書籍，相信在不久的將來，你的努力會給你一個滿意的答覆，直至勝任這個崗位。
三、與領導溝通
你如果努力了，確實對這個崗位沒有興趣或者不見起色，可以嘗試著與領導溝通。表明你的心跡，說明你的理由，相信英明的領導會理解你的。畢竟，這也是管理的一部分。
以上是我的回答，希望對你有幫助。
喜書芳
愛生活的小靜
很高興答你問題，
首先你可以和領導反應這個問題。讓老闆幫你換回來，萬一不能換，而且你還是不喜歡這個工作，你家裡有錢的話你可以辭掉工作。換一個你喜歡的。如果家庭需要錢的話，你就在崗位好好學習，相信自己。在多困難都能挺過來。
希望回答對你有幫助，
相互關注下，學習下
方倍思維
要考慮兩個方面的問題：是否領導想讓你走；自己是否能力不行。
如果是前者，要及時收集相關證據，到勞動部門投訴；或者準備離職找下家。
如果是後者，趕快學習，避免最終被炒魷魚；或者申請調至原來崗位或其他崗位。
勞動者說
針對你的問題可以從三個方面解決：
1、主動與單位進行溝通，看看是否可以繼續留在原工作崗位。
2、向單位申請調到另外一個自己可以勝任的工作崗位。
3、調整心態，努力學習，提高能力，爭取儘快適應新的工作崗位。
以上我的回答希望可以幫助到你！謝謝！
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