為何90後喜歡辭職？
年輕人這般不安分，源於進步還是躁動？
據數據顯示，2015屆應屆生入職第一年的離職率高達24.8%，跳槽的頻率明顯高於老一代的職員。
並且，未來一年大概有25%的年輕一代表示會嘗試換一份新的工作，或者做些不同的事情。而如果把時間延長到2020年底，則有三分之二的人說想要辭職。這簡直就是人力資源部門的噩夢。
為什麼這麼多20多歲的青年才俊要辭職？如何才能留住這些孩子？
本文從5個方面為你解讀年輕一代90後員工的職業心理，只有瞭解了問題所在，才能解決問題。
本文約字數2053字，約7分鐘閱完
其實，公司與員工的關係，就好比婚姻。
丈夫說：“我交了那麼多個女朋友，最終還是選擇了你，給你房子、車子、票子、陪你逛街、旅遊，你還哪裡不滿？”
妻子表示，“你一點都不懂我。”。
要了解年輕一代為什麼愛跳槽，不能單純從公司的角度的看，也要注重員工的訴求，這也是新經濟形勢下僱傭關係演變的客觀規律。
90後的年輕人到底有怎樣的職業訴求？
1、成長空間
事實上，很多年輕人畢業之後都抱著激情和熱血準備在入職企業大幹一場，想象自己能夠參與核心業務，創造自己的價值。
但真正走進公司後，發現自己接連幾個月都是在打印文件、整理報表等這種跑腿的初級工作中度過，理想很豐滿，顯示很骨感，落差感自然大。
有人說，或許研究一下打印的工作，說不定可以總結出一套類似泰勒的科學管理流程，來降低公司的流程成本和材料成本。
當然，這是不是隻有自己心裡才清楚，做初級工作的根本原因在哪裡？或許，是公司的江湖規矩，初出茅廬，初級工作總得有人做。
事實上，這個理由並非難以接受，但這背後是否存在其他的原因？
比如，公司認為這些年輕人呆不久，沒必要花太多精力培養在他們？在多部門輪崗中，很容易出現這種情況，公司付出高的成本僱傭這些人，卻把他們放在了最初級的工作上。
遇到這種狀況，老闆該如何應對？也許可以跟這些新生代溝通一下打印文件、報表背後的原因開始。
2、更多的獨立決策權
90後的職員都比較渴望自己有比較充分的獨立決策權。他們野心勃勃，充滿自信，渴望做事的自由，他們不甘願成為一顆螺絲。他們希望自己的公司有相互支持和包容的文化，有開放和民主的交流環境，能體現自己的價值。這對老闆的開放和包容意識有更高的要求。
既能做到權力下放，卻又能在關鍵時刻現身把握風險和要點，這是手腕高超的老闆的智慧。
3、競爭力的薪酬
還有一些90後想離職跳槽，但實際上並沒有付諸行動，關鍵問題就在於錢。
“我怕離職之後找不到比這更好的工作了，工資這算高的了。”這就是他們內心最本質的想法。
所以說，年輕一代不管怎麼特立獨行，也是一個普通人，還是比較現實的，儘管平時工作心中不時湧出千萬只草泥馬，但都沒有揣進兜裡的票子重要。
4、職業興趣
相信許多老闆在面試的時候，亦或是年輕員工離職的時候，常常聽到的一句話就是“我覺得自己對這個職位沒有興趣”。
沒有興趣？那對什麼有興趣？這個還真不好說，畢竟蘿蔔白菜各有所愛。但可以確定的是，年輕一代的員工，一旦覺得所在的職業沒意思、沒興趣，就說明他們對自己所處的工作狀態很不滿。
這種不滿，可能來自工作的內容和性質，比如自己的長處和短處的發揮問題，比如不夠有挑戰等；也可能是來自工作背後所看到的公司的願景和工作的價值，在一家僅滿足目前業績的公司，和一家奮力向前創造價值的公司裡工作，是兩種截然不同的體驗。因為，能看到不同的未來。
5、一個好的上司或導師
這是很多離職的年輕一代很少正面提出來的一個很重要的因素。
初涉社會的許多年輕一代，其實都很期盼一個強者能夠帶領自己征服星辰和大海，因為他們很清楚自己的能力還不足以獨自面對狂風和暴雨，沒有足夠的技能和經驗確保自己能夠生存下來，或者是生存的很好。
一個好的上司或導師，能給你指點方向，樹立榜樣，是新人的事業助推器。相反，如果碰上的是一個不太理想的上司那麼，新員工的成長空間也會受到較大影響。
6、生活與工作的平衡
擁有一份吃喝不愁的工作就滿足的守舊時代已經過去了，現在的年輕一代，不像父輩那樣大都吃過苦，甚至有過沒飯吃的時候，他們通常溫飽正常甚至奢侈，對物質不是一味的追求，而更注重生活和工作的平衡。
他們需要安排時間練習瑜伽，健身，打球，聚會......如果平時加班頻率高，或是臨時加班，會打破這些年輕人在生活上的安排，讓他們覺得沒有了自己的生活，自然會有怨念。
還有一些比較細緻的因素，比如團隊的氛圍，領導的賞識和認同等等，這些都是在新經濟，新社會環境衍生的職業訴求。
不管是90後年輕一代的員工，還是目前企業想要引入年輕血液的老闆都非常有必要了解90後的職業訴求，雙方才能構建溝通的基礎。
90後也許比較理想主義，比較個性，但並非不講理，也並非眼高手低，他們只是需要一個能理解他們的管理者，一個能發揮他們這批千里馬優勢的伯樂。為了這個“理解”，他們或許會為此“拋頭顱灑熱血”。
改變世界的都是年輕人，不管老一代職場管理者、老闆們是否願意承認，擁有世界的，永遠是年輕人。而年輕人，去其糟粕，取其精華，並感恩給你啟迪和幫助的人，才是面對當下、面對未來的正確態度。
閱讀更多 壹創新商學 的文章
