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相信任何一家公司的人力資源部應該遇到過同樣的問題，費了九牛二虎之力挖來的好員工，入職前給人的印象是踏實肯幹，可是入職之後便“偷奸耍滑”一發不可收拾，跟入職前的對比簡直判若兩人。嗯，這種心情比頂著四十度的太陽出門卻沒帶傘還難受。

對於這種落差讓HR們很心塞，如果是在實習期感覺不合適也就勸離了，可如果成為正式員工再想開除，企業也是要付出損失的。在這裡我們還要計算到一個員工的離職成本。《財富》中有提到員工離職後，從找新人到新人順利上手，光是替換成本就高達離職員工年薪150%，如果離開的是管理人員則代價更高。

所以，要想盡量減少在員工離職成本上的損失，HR們必須得在前期篩選人才的時候得格外留心，找準了招聘品臺，且要發揮平臺優勢是一大關鍵。

選擇穿針引線招聘站的伯樂們，讓我們起再次刷新平臺的優勢吧。

技術精準對接優勢

基於穿針引線網120萬會員線友們的17年支持，和FS展19年的上千家優質企業積累，集聚了大量中國獨立服裝設計師品牌及佔比達整個服裝行業95%的設計師從業人員。帶著穿針引線的核心使命，只專注於服裝行業招聘，為企業及中國服裝人才輸送和引進做精準對接。

圖自穿針引線網在線實時截圖

性價比商務優勢

不論是從行業內還是行業外其他平臺，穿針引線招聘站致力於讓每一個企業以優惠的價格享受一流的品質。

以深圳市套餐為例

推廣傳播優勢

依託於穿針引線網，17年來行業內高水準高品質的服務優勢，及線上線下上千家企業合作伙伴，各大專業院校的資源。能夠更大程度上的宣傳推廣。

穿針引線網部分客戶夥伴及院校資源

視覺功能全新升級

全新升級的新版塊，不論從視覺還是功能上來說，都能實現精準便捷高效的操作體驗

穿針引線招聘站實時截圖

人才優勢

不受時間地域限制，隨時隨地招聘人才。通過全國地區領先的人才簡歷庫搜索理想人才。招聘站上線不到一週的時間，平均每分鐘超過10000人在線，不同時間段都有會員註冊申請。

線上自媒體站也會不定時推送精選優秀人才

售後服務優勢

專業的人工客服體系，隨時隨地為您排憂解難。後臺全程跟蹤招聘效果，提供顧問式專業服務，讓招聘無後顧之憂。

招聘tips：

1、對於要招聘的崗位要經常關注，做到重新上線、常刷新或職位置頂等等來提高職位的點擊率。

2、每個職位的職位描述寫的儘量完善，專業。（職責描述，任職要求）

3、公司介紹完整，在不誇大的情況下，儘量體現出公司的文化背景等所能體現的優勢。

4、在收到求職者投遞的簡歷後，儘快第一時間電話等形式通知面試。保證在和競爭對手搶人才資源的時候佔優勢。

5、不同種類的職位應區別對待，採用不同的招聘方式如：頁面廣告，網絡獵頭，簡歷庫搜索，校園招聘，RPO服務，專場招聘會等

大佬們，還不快來搞事情

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