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相信任何一家公司的人力资源部应该遇到过同样的问题，费了九牛二虎之力挖来的好员工，入职前给人的印象是踏实肯干，可是入职之后便“偷奸耍滑”一发不可收拾，跟入职前的对比简直判若两人。嗯，这种心情比顶着四十度的太阳出门却没带伞还难受。

对于这种落差让HR们很心塞，如果是在实习期感觉不合适也就劝离了，可如果成为正式员工再想开除，企业也是要付出损失的。在这里我们还要计算到一个员工的离职成本。《财富》中有提到员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪150%，如果离开的是管理人员则代价更高。

所以，要想尽量减少在员工离职成本上的损失，HR们必须得在前期筛选人才的时候得格外留心，找准了招聘品台，且要发挥平台优势是一大关键。

选择穿针引线招聘站的伯乐们，让我们起再次刷新平台的优势吧。

技术精准对接优势

基于穿针引线网120万会员线友们的17年支持，和FS展19年的上千家优质企业积累，集聚了大量中国独立服装设计师品牌及占比达整个服装行业95%的设计师从业人员。带着穿针引线的核心使命，只专注于服装行业招聘，为企业及中国服装人才输送和引进做精准对接。

图自穿针引线网在线实时截图

性价比商务优势

不论是从行业内还是行业外其他平台，穿针引线招聘站致力于让每一个企业以优惠的价格享受一流的品质。

以深圳市套餐为例

推广传播优势

依托于穿针引线网，17年来行业内高水准高品质的服务优势，及线上线下上千家企业合作伙伴，各大专业院校的资源。能够更大程度上的宣传推广。

穿针引线网部分客户伙伴及院校资源

视觉功能全新升级

全新升级的新版块，不论从视觉还是功能上来说，都能实现精准便捷高效的操作体验

穿针引线招聘站实时截图

人才优势

不受时间地域限制，随时随地招聘人才。通过全国地区领先的人才简历库搜索理想人才。招聘站上线不到一周的时间，平均每分钟超过10000人在线，不同时间段都有会员注册申请。

线上自媒体站也会不定时推送精选优秀人才

售后服务优势

专业的人工客服体系，随时随地为您排忧解难。后台全程跟踪招聘效果，提供顾问式专业服务，让招聘无后顾之忧。

招聘tips：

1、对于要招聘的岗位要经常关注，做到重新上线、常刷新或职位置顶等等来提高职位的点击率。

2、每个职位的职位描述写的尽量完善，专业。（职责描述，任职要求）

3、公司介绍完整，在不夸大的情况下，尽量体现出公司的文化背景等所能体现的优势。

4、在收到求职者投递的简历后，尽快第一时间电话等形式通知面试。保证在和竞争对手抢人才资源的时候占优势。

5、不同种类的职位应区别对待，采用不同的招聘方式如：页面广告，网络猎头，简历库搜索，校园招聘，RPO服务，专场招聘会等

大佬们，还不快来搞事情

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