●突出政治標準選任幹部
●對72個市級部門全覆蓋分析研判
●實施“高層次黨政後備幹部人才儲備計劃”
（鄒洪宇 王敏 德陽日報記者 秦琴）按照《中央辦公廳關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，我市鮮明“以幹成之事評價幹事之人”的選人用人導向，努力營造“幹部一心一意幹事業，組織一心一意謀幹部”的幹部幹事創業氛圍，為想幹事、能幹事、幹成事的幹部撐腰鼓勁，激發幹部幹事創業熱情。
突出政治標準，完善制度機制。我市深入落實好乾部標準，把政治標準擺在首位，出臺實施突出政治標準選任幹部《工作細則（試行）》及《流程圖》，注重通過分析研判、年度述職述廉、幹部監督、個人有關事項核查、嚴格任職資格考試等6種方式，加強對幹部經常性瞭解，全面掌握政治表現；在動議、民主推薦、考察、討論決定、公示各個環節設置關口，強化過程把控，全程把關，全程紀實，全程“放下”，把緊把嚴政治關，為建設政治素質過硬、堪當重任的優秀幹部提供製度保證。組織縣（市、區）、市級各部門200餘人參加全市考察員培訓會，重點圍繞突出政治標準選用幹部、規範幹部選用程序等內容開展培訓和理論測試，推進考察員“持證上崗”，進一步提升精準選人識人的能力和水平。
深入分析研判，全面摸清“家底”。一季度，市委組織部領導帶隊組成三個小組，分別赴6縣（市、區）、德陽經開區開展“蹲點包片”調研，及時形成調研報告，集體會診難題。圍繞換屆後“一把手班長作用發揮如何，班子之間配合如何，工作成效如何”等問題，結合前期年度考核、走訪調研收集的意見和發現的問題，對72個市級部門全覆蓋分析研判，通過提前預判“針對談”，面對面、一對一“深入談”，突出政治標準“全面談”，瞭解幹部的思想狀態、工作情況和意願訴求。對苗頭性、傾向性問題和幹部個人訴求進行梳理，建立臺賬，採取部領導“一對一”談心談話方式“敲警鐘”“拉袖子”，化解思想癥結，實現近距離、多渠道、多層次識別幹部，為市委選人用人提供準確詳實的第一手資料。
外出考察學習，打開思路視野。5月上中旬，市委組織部先後赴瀘州、宜賓、遂寧、綿陽、成都五地，圍繞高素質專業化幹部隊伍建設和激勵幹部新時代新擔當新作為進行學習考察，學習借鑑兄弟市、州先進工作經驗和方法。同時，我市對現有的幹部政策進行全面梳理，立足新時代德陽長遠發展和現實需要，主動對標，按照“優化、協調、高效”的原則，在暢通幹部出口，優化年齡結構；加大政策激勵，增加人才儲量；加強政治激勵，關心關愛幹部；樹立開放理念，改進培訓教育方式等方面拓寬工作思路，創新工作方法，通過實施“高層次黨政後備幹部人才儲備計劃”，推動跨部門、跨區域幹部轉崗使用，實施成德一體化幹部培訓項目，落實容錯糾錯辦法等方式盤活幹部資源，增強幹部隊伍活力，建設一支適應新時代、順應新要求、呼應新戰略的高素質專業化幹部人才隊伍，為德陽發展建設提供強有力支撐。
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