我們對領導的正面評價裡：為人隨和沒架子是個極高的評價，凡事被下屬給出這樣評價的領導，都是能得到員工真心擁護的，但有的員工對於領導的“沒架子、隨和”有一個誤讀，不分場合和情景，和領導稱兄道弟、嬉笑怒罵，完全忘記了領導這個職位的存在，出現很多尷尬的場景，甚至在領導心目中有了不好的印象。

沒架子是領導個人的修養，不意味著你可以無視領導的權威。

領導對下屬不端架子，平行視角相待，體現的是領導禮賢下士。但作為員工要定要明白，領導，首先是領導，他可以不擺“架子”，但你不能不尊重這個“架子”。私底下可以開個玩笑、說說笑笑都沒問題，但在正式場合，在具體工作當中，一定要找準自己的位置，嚴肅而而認真。

隨和的領導往往大智慧，不要觸碰底線！

看上去非常隨和的領導，一般都是極度冷靜、波瀾不驚類型的。他的隨和是看起來的隨和，但他對事物的判斷是非常準確而且不露聲色的。領導員工的表現優劣心中有數、非常清楚。做人隨和，但做事剛性十足，原則性是非常強的，千萬不要觸碰他的底線，一旦觸及，處理起來絕對果斷堅決。反而是那些動不動就訓人、怒斥員工的領導，發脾氣的時候火冒三丈，過後處理卻不一定下得去手。

明白了這兩個道理，我們要慶幸有這樣沒架子又隨和的領導，但一定要把握尺度，要尊重領導權威，不要觸碰原則和底線！