我们对领导的正面评价里：为人随和没架子是个极高的评价，凡事被下属给出这样评价的领导，都是能得到员工真心拥护的，但有的员工对于领导的“没架子、随和”有一个误读，不分场合和情景，和领导称兄道弟、嬉笑怒骂，完全忘记了领导这个职位的存在，出现很多尴尬的场景，甚至在领导心目中有了不好的印象。

没架子是领导个人的修养，不意味着你可以无视领导的权威。

领导对下属不端架子，平行视角相待，体现的是领导礼贤下士。但作为员工要定要明白，领导，首先是领导，他可以不摆“架子”，但你不能不尊重这个“架子”。私底下可以开个玩笑、说说笑笑都没问题，但在正式场合，在具体工作当中，一定要找准自己的位置，严肃而而认真。

随和的领导往往大智慧，不要触碰底线！

看上去非常随和的领导，一般都是极度冷静、波澜不惊类型的。他的随和是看起来的随和，但他对事物的判断是非常准确而且不露声色的。领导员工的表现优劣心中有数、非常清楚。做人随和，但做事刚性十足，原则性是非常强的，千万不要触碰他的底线，一旦触及，处理起来绝对果断坚决。反而是那些动不动就训人、怒斥员工的领导，发脾气的时候火冒三丈，过后处理却不一定下得去手。

明白了这两个道理，我们要庆幸有这样没架子又随和的领导，但一定要把握尺度，要尊重领导权威，不要触碰原则和底线！