關於國家節假日，保姆和月嫂是否享受國家法定節假日雙倍工資，在家政學堂為您解答：
有不少保姆和月嫂，上戶中遇到五一國家法定節假日，在糾結能不能拿到雙倍工資？
保姆、月嫂統稱家政服務員，工資這一塊需要區分對待的，不是按照統一標準的
目前的家政服務員，有極少部分與家政公司簽訂了勞動合同（目前屬於極少數範疇），這樣保姆、月嫂和家政公司就建立了勞動關係，而由家政公司將保姆派遣至僱主家工作。那麼，此時保姆和家政公司之間構成勞動關係，適用於勞動合同法調整範疇，涉及到法定節假日三薪問題，家政公司應當支付並給與假期，而具體費用應當有家政公司與僱主協商解決，也就是因為保姆與家政公司存在勞動關係，類似於勞務派遣。
而大多數保姆月嫂與家政公司之間並沒有簽訂勞動合同，建立勞動關係，而因為保姆月嫂工作的特殊性，本身並沒有直接為家政公司付出勞動，也就難以認定實際勞動關係，而僱主作為個人，不具備勞動法及勞動合同法規定的用工主體，也就不具備建立勞動關係的可能。因此，僱主和保姆月嫂之間的關係只能認定為一般的僱傭關係，目前能夠調整的法律主要是民法，合同法，侵權責任法等，關於保姆的工資，應當按照僱傭時的合同約定支付，即一種僱傭關係的合同，雙方應當按照合同約定來執行，至於三薪，假日等應當在合同裡書面約定寫清楚，也可以口頭約定，出現糾紛時，不適用於勞動合同法的三薪，加班工資等條款。
注意，能夠與勞動者建立勞動關係的，必須是合法的用工主體，個人不能作為該主體存在，因此個人僱傭保姆，應當以標準合同進行約定，以免發生糾紛扯不清。但是，就節假日，三薪，加班費等，由於一般僱傭不適用於勞動合同法，因此對於僱傭保姆這些條款只能作為可協商條款寫入合同
當然，如果符合第一類保姆的情況，保姆有權主張節假日及加班費，但這些是向家政公司主張，至於具體費用，家政公司應當和僱主協商解決，如果保姆月嫂，沒有和家政公司簽訂勞動協議，保姆月嫂屬於個體，僱主不是用人單位和企業，家政公司三方協議，屬於僱傭協議，不屬於勞動協議，僱主不適合出雙倍工資。故，家政服務員沒有和家政公司簽訂勞動合同的，沒有家政服務員享受國家法定節假日這一說。
有個例子告訴阿姨們，雙倍工資不是說說而已，有法律依據的。
北京一僱主，通過朋友轉介紹，請了12000的月嫂，剛好趕上十月一，月嫂要求僱主付三天雙倍工資，僱主不願意，月嫂說:“如果不付雙倍，提前三天下戶”，僱主不樂意，僱主說“我花錢買的是26天服務，為什麼少幹三天？”月嫂說“根據勞動法，月嫂享受國家法定節假日三天雙倍，”僱主是律師，僱主拿出勞動法讓月嫂查找，關於家政服務員享受勞動法這一條，月嫂找不到，月嫂也沒有與任何一方簽訂勞動合同。所以，僱主把月嫂告了，告月嫂敲詐罪，月嫂接受付給僱主處罰幾萬。這一事鬧的，月嫂是得不償失。所以說，作為家政服務員，用心幹好本職工作，不要把精力用到索取額外報酬，幹得好，僱主會看你的表現給你獎勵，如果你是月嫂，你乾的讓僱主滿意，僱主多介紹幾個單子給你，不是對你的付出給以回報了嗎？
將心比心，用勞動換去收入，用良好的工作態度回報客戶，有付出，就有收穫，不要糾結得失，願每一位家政服務員開心快樂每一天！
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