按照正常情況，企業裁員是比較麻煩的，除非員工個人出現問題，否則企業要主動裁人還需要支付補償。因此一些企業就開始想一些亂七八糟的“花招”，真可謂“套路”滿天下啊！一起來看看。
被“主動離職”
有的企業領導別出心裁，要求員工繳納“股權”成立新公司才可繼續工作，費用從幾千到幾萬不等。不交錢的話就不保留工作崗位。還有公司把一些員工安排到“荒郊野嶺”的“分公司”工作，考核標準和總公司看起，最後因為考核不合格就被裁員。
逆向派遣
有人在一家公司工作了幾年後才發現自己的社保繳納信息裡面的公司名字根本沒聽說過，這也是一些公司的“餿主意”。很多企業為了規避風險，與勞務派遣公司簽訂協議，把自己公司員工轉移給派遣公司，在派遣回本單位。
“被裁員”涉嫌違法
更改勞動合同內容，比如改變工作地點，改變工作內容以及改變考核方式，或者要轉為“派遣工”等等，都需要經過職工本人簽字同意。更改合同或者解除合同都需要雙方協商一致，並且支付一定的補償。
此外還需要注意的是，目前我國勞動法規仍然存在不足，在現在日益新穎的用工方式不斷出現的條件下，法律也急需進一步完善，與時俱進。變相裁員現象從根本上來說會影響勞動關係的和諧，立法上仍需進一步完善，建議企業在用工方面依法合理有序進行。職工在提高維權意識的同時，也要注重個人綜合素質的提升。
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