按照正常情况，企业裁员是比较麻烦的，除非员工个人出现问题，否则企业要主动裁人还需要支付补偿。因此一些企业就开始想一些乱七八糟的“花招”，真可谓“套路”满天下啊！一起来看看。
被“主动离职”
有的企业领导别出心裁，要求员工缴纳“股权”成立新公司才可继续工作，费用从几千到几万不等。不交钱的话就不保留工作岗位。还有公司把一些员工安排到“荒郊野岭”的“分公司”工作，考核标准和总公司看起，最后因为考核不合格就被裁员。
逆向派遣
有人在一家公司工作了几年后才发现自己的社保缴纳信息里面的公司名字根本没听说过，这也是一些公司的“馊主意”。很多企业为了规避风险，与劳务派遣公司签订协议，把自己公司员工转移给派遣公司，在派遣回本单位。
“被裁员”涉嫌违法
更改劳动合同内容，比如改变工作地点，改变工作内容以及改变考核方式，或者要转为“派遣工”等等，都需要经过职工本人签字同意。更改合同或者解除合同都需要双方协商一致，并且支付一定的补偿。
此外还需要注意的是，目前我国劳动法规仍然存在不足，在现在日益新颖的用工方式不断出现的条件下，法律也急需进一步完善，与时俱进。变相裁员现象从根本上来说会影响劳动关系的和谐，立法上仍需进一步完善，建议企业在用工方面依法合理有序进行。职工在提高维权意识的同时，也要注重个人综合素质的提升。
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