常有一些職場老鳥時常回顧他們這些年的經歷，有人說在一個公司呆久了，不管是人脈還是個人的發展情況都會大幅度下降，最終會導致心態變老身體變懶。

那麼，作為一個給別人工作的人，在公司最長呆5你年必須趕緊要換公司，要不然就廢了。是這樣的嗎？

但一位職場老人就說，他曾經在一家公司呆了三年就果斷走了，而在另一家公司呆了十年多還沒走，看看他這類人的看法吧。

他說：走與不走，和在公司呆幾年沒有關係，取決於2個因素：公司和你自己

【公司】

1、如果公司處於蓬勃發展期，要死死抱住，打你罵你都不要走。

公司處於蓬勃發展期，表現在生意規模每年都幾十倍、甚至幾百倍數增大，公司的組織和人員規模每年都在增多，公司的營運範圍和地域都在擴大，比如2003年的阿里騰訊這種，你加入這樣的公司，就像在一個超高速的高鐵上，你就是什麼都不幹，你前進的速度都比別人快。

比如阿里巴巴的童文紅，人家一開始就是馬雲的前臺而已，但是死也不走，慢慢熬下去就是元老副總裁級別的，你再怎麼跳槽都不如在一個快速發展的公司，一直幹發展的快！

2、如果公司處於衰落期，必須果斷放棄，怎麼留你也要走。

公司處於衰落期，表現在生意規模每年在下降，公司的組織和人員規模每年都在裁員增效，公司的營運範圍和地域都在縮小，公司的利潤急劇下降。

比如2010年的索尼公司這種，再碰巧你在小數碼照相機事業部，你在這樣的公司，公司對你的要求很高但薪資增長很慢，你天天忙忙碌碌，搞一大堆沒用的繁瑣事務性工作，基本沒有成長！如果跳出來碰巧去了蘋果公司這些（看你能力了），就不一樣了。

3、有人說，我也不知道公司是不是處於什麼狀態……

拜託，你在公司都呆了快5年，如果連你們公司是不是在增長，是不是在盈利，是不是在擴張，是不是在擴大範圍擴大地域，這些簡單的事情都不知道，只能說，那你還是待著吧，外面可能不適合你了。

【自己】

1、自己是否處在發展中，如果是，不要走。

判斷自己處在發展中的方法，就是看自己從事的工作是不是一年比一年“高級”，老闆是不是“喜歡”你，薪資或者職位是不是一年比一年“提升”，如果是的話，說明你在被重用，這是一個很不錯的狀態，你應該保持這種上升的慣性！跟著老闆跟著公司走下去。

2、如果自己處於嚴重的停滯狀態，是時候出去尋找突破了！

停滯就是，自己工作內容單調而重複，薪資每年按部就班五個點八個點的增長，職位提升遙遙無期，而且辦公室鬥爭開始複雜，關鍵是自己好像不被老闆“喜歡”。停滯最明顯的信號就是：一批批來的比你晚的，工作資歷不如你的，工作能力甚至也不如你的，卻獲得提升，而你還在原地踏步，這時候該走了。

綜上所述，你走不走，完全看你所在的公司和你個人，總結如下：

1、如果公司在發展，個人在發展，肯定不走！

2、如果公司在發展，個人在停滯，個人最好賴著不走，並努力提升自己！

3、如果公司在停滯，個人在發展，騎驢找馬，時刻在尋找，找到就走！

4、如果公司在停滯，個人在停滯，多待一天都是對自己不負責任！

當然這只是從員工的角度來講，如果公司想裁你，或者直接老闆想搞走你，那忠告就是：趕快去更新簡歷吧。

而公司方面，確實也必須坦誠面對“天下沒有不散的宴席”這個事實，員工和公司的合作關係終有頭，但是公司是否能再延長一些優秀員工的“效命”時間，就要依靠一些激勵機制和管理技巧了。譬如積分管理等長效激勵方式。

積分管理，是給優秀員工一個長效激勵的環境。

關於積分管理模式，就是對人的人格理念和熱情（努力）、能力用積分進行全方位激勵與排名，以人性化的管理激勵作用，全方位調動人的積極性。同時通過利用薪酬設計、建設企業文化、導入目標管理，從根本上解決員工的積極性問題。

各行業的積分管理運用方案，在下方有“查看方案資料”。