靈活就業人員和企業在職職工，實際上他們是不同的兩個群體。因為靈活就業人員實際上是沒有固定的一個工作單位的，那麼也就意味著是沒有固定的收入來源。作為企業在職職工來講，實際上自己因為有固定的工作單位，所以說自己每個月的工資收入，相對來說也是比較穩定的。應該來講這是他們的一個最主要的區別，當然除了這樣的一個最主要的區別，實際上還有很多不一樣的地方。
你比方說這個社保的交費就會有一個不同的區別，當然這個靈活就業人員實際上主要也是針對於繳納社保的個人，因為這個靈活就業人員也是自主可以選擇繳納我們的職工養老保險和職工醫療保險的，所以說在這樣的一個情況下，他們這部分群體就被稱之為是靈活就業人員，當然更多的靈活就業人員是沒有固定的工作單位的，所以說自己要承擔這個社保的交費。
但是我們的這個企業在職職工來講，實際上這個社保交費是由所在的企業單位和個人共同來承擔交費的，所以說在這個交費形式和交費壓力上，對於企業在職職工來講就會好很多，因為本身它有一個固定的收入來源，其次自己所承擔的社保繳費相對來說是比較低的，所以說在個人繳納社保費用這一塊，實際上對於企業在職職工來講是沒有什麼經濟壓力而言的。
因為本身靈活就業人員繳納社保費用的壓力相對來說是比較大的，所以說專門針對於靈活就業人員來自主繳納，個人社保的人群！出臺了一項優惠措施，那麼這個優惠措施就是社保補貼。也就是說自己符合享受社保補貼待遇的靈活就業人員，都是可以正常的享受這個社保補貼待遇。有了這個社保補貼待遇，從側面意義上可以理解，這完全也減輕了靈活就業人員繳納個人社保的一個壓力。
當然我們作為企業在職職工是無法享受到這個社保補貼待遇的，因為本身來講，你社保的大部分繳費比例都由你所在的工作單位來承擔的，而你個人只承擔了很小一部分的繳費比例，所以說企業在職職工，是很明顯享受不到這個社保補貼待遇的！那麼社保補貼待遇，主要是針對與靈活就業群體的人員。
靈活就業人員和企業在職職工。他們所參保的社保都是同一種社保，都是屬於這種職工社保的範疇，並且都可以同步參保職工養老保險和職工醫療保險，所以說靈活就業人員如果能夠實現二次再就業的話，那麼自己靈活就業的社保也可以轉移到，新的工作單位繼續參保，這是沒有任何問題。當然作為企業在職職工也是一樣的，如果企業在職工下崗以後，那麼自己的社保，也是可以按照靈活就業的形式，繼續繳納這種情況，自己的社保也是可以正常累計計算繳費年限的。
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