古人說：君子謀事不謀人，小人謀人不謀事。在一個踏實做事，不隨便琢磨人的工作環境裡，人會輕鬆許多，因為一切遵循邏輯和理性，賞罰有章可依，於是就沒有必要耍小心眼，巴結上司走後門，只要高效的完成工作，就會獲得賞識和升遷。溜鬚拍馬之徒，濫竽充數之輩，就會失去存活的空間。
一旦涉及到辦公室政治，情況就不一樣了。辦公室政治風雲多變，人在江湖身不由己。每個人都提心吊膽，互相猜疑和提防，生怕中了暗箭，或者明面上受人排擠。遇到好處各個爭先，遇到責任，互相推脫。欺上瞞下，歪門邪道的現象，十分常見。
辦公室政治考驗人的心眼，以及自控和控人的能力。不好好做事，一天到晚琢磨人與人之間的牽制關係、利益關係。對有利益幫助的人，就使勁的討好和巴結，對沒有用的人則不鹹不淡。對真正厭惡的人，也不敢果斷疏遠，寧願得罪君子，不敢得罪小人。
親君子遠小人的說法，在利益面前經不起考量。辦公室政治還要學會站隊，中立是站不住的。
忠於現有的領導，不去投機取巧，幹好手頭的工作，就是最好的站隊。領導變化再快，踏實工作的中梁砥柱，總是受歡迎的。有時候，領導無緣無故的敲打人，其實是敲山震虎，提醒大家站好隊。不與直接領導一條心，沒有被開除，就算手下留情了。
要在辦公室政治中生存下來，頭腦要靈活，心性要沉穩。熱愛工作，熱衷自己的事業，受再大的委屈，吃再大的虧，幹再多的重活，都要沒有怨言。工作是為了生活得更好，不是稍微遇到打擊就抱怨和跳槽。頻繁的改換門庭，吃虧終是自己。不如在一個單位，學會遊戲規則，忍辱負重，吃苦耐勞。一番歷練之後，比起頻繁跳槽的人，獲得更多的回報。老老實實做事，不抱太大的野心，總能堅持到最後。
在一個公司呆個五年十載，不斷進步，自然會脫穎而出。在這方面，印度人在硅谷比中國人做得好。印度人幹工作，更踏實沉穩，在一個技術員的崗位可以埋頭十多年而無怨言。而中國人三年沒有成為主管，就會急於跳槽。這說明中國人心浮氣躁，心態還不夠平和。
試想，如果大家還不熟知你不瞭解你的底細。上級憑什麼敢提拔你？辦公室自有規則，但這些規則也有基本的合理性吧。
並非全是不好的東西。這些規則有很多經驗和教訓，是一門很深的學問。人多是政治動物，但真要玩辦公室政治，恐怕很多人會吃不消。因為辦公室政治玩起來很累，要處理複雜的人際關係，對上司要忠誠，對下屬要友好，方方面面不能得罪，還要不斷在他人身上感情投資，對幫助過自己的人要感恩和回報。這裡面潛規則太多，事太煩。利益糾葛和金錢運作十分隱秘，搞不好還有風險。還不如埋頭於力所能及的事，一步步的來，能到什麼位置就到什麼位置。
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