古人说：君子谋事不谋人，小人谋人不谋事。在一个踏实做事，不随便琢磨人的工作环境里，人会轻松许多，因为一切遵循逻辑和理性，赏罚有章可依，于是就没有必要耍小心眼，巴结上司走后门，只要高效的完成工作，就会获得赏识和升迁。溜须拍马之徒，滥竽充数之辈，就会失去存活的空间。
一旦涉及到办公室政治，情况就不一样了。办公室政治风云多变，人在江湖身不由己。每个人都提心吊胆，互相猜疑和提防，生怕中了暗箭，或者明面上受人排挤。遇到好处各个争先，遇到责任，互相推脱。欺上瞒下，歪门邪道的现象，十分常见。
办公室政治考验人的心眼，以及自控和控人的能力。不好好做事，一天到晚琢磨人与人之间的牵制关系、利益关系。对有利益帮助的人，就使劲的讨好和巴结，对没有用的人则不咸不淡。对真正厌恶的人，也不敢果断疏远，宁愿得罪君子，不敢得罪小人。
亲君子远小人的说法，在利益面前经不起考量。办公室政治还要学会站队，中立是站不住的。
忠于现有的领导，不去投机取巧，干好手头的工作，就是最好的站队。领导变化再快，踏实工作的中梁砥柱，总是受欢迎的。有时候，领导无缘无故的敲打人，其实是敲山震虎，提醒大家站好队。不与直接领导一条心，没有被开除，就算手下留情了。
要在办公室政治中生存下来，头脑要灵活，心性要沉稳。热爱工作，热衷自己的事业，受再大的委屈，吃再大的亏，干再多的重活，都要没有怨言。工作是为了生活得更好，不是稍微遇到打击就抱怨和跳槽。频繁的改换门庭，吃亏终是自己。不如在一个单位，学会游戏规则，忍辱负重，吃苦耐劳。一番历练之后，比起频繁跳槽的人，获得更多的回报。老老实实做事，不抱太大的野心，总能坚持到最后。
在一个公司呆个五年十载，不断进步，自然会脱颖而出。在这方面，印度人在硅谷比中国人做得好。印度人干工作，更踏实沉稳，在一个技术员的岗位可以埋头十多年而无怨言。而中国人三年没有成为主管，就会急于跳槽。这说明中国人心浮气躁，心态还不够平和。
试想，如果大家还不熟知你不了解你的底细。上级凭什么敢提拔你？办公室自有规则，但这些规则也有基本的合理性吧。
并非全是不好的东西。这些规则有很多经验和教训，是一门很深的学问。人多是政治动物，但真要玩办公室政治，恐怕很多人会吃不消。因为办公室政治玩起来很累，要处理复杂的人际关系，对上司要忠诚，对下属要友好，方方面面不能得罪，还要不断在他人身上感情投资，对帮助过自己的人要感恩和回报。这里面潜规则太多，事太烦。利益纠葛和金钱运作十分隐秘，搞不好还有风险。还不如埋头于力所能及的事，一步步的来，能到什么位置就到什么位置。
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