今年的春招，跟以往的有點不一樣了。原本就業就困難的大學生們，遇到了年前被裁掉的職場老鳥，你猜HR更偏向於哪個呢？
網上有人預測，大學生可能掛在"沒有任何工作經驗"，職場老鳥可能掛在"上一家公司的離職原因"。
玩笑歸玩笑，可形勢就是這樣了，滴滴裁員2000人的消息餘震還在，京東就跳出來揚言要末位淘汰10%的高管，好在阿里逆勢而為地宣佈：阿里不裁人，相反還要繼續開放招聘，幫社會創造更多的就業機會。
但是，像阿里這樣的公司，就算開放招聘又有多少人能進得去呢？
大部分的人還是要揣著簡歷征戰四方的，這個時候，如果你還處在被動的位置，可能很快就要錯過春招的大好時機了。
什麼是被動的位置？
就是毫無記憶點，等著被HR挑選的職場備胎。
"回去等通知吧。"
一等就杳無音訊了。
作為一名職場老鳥，我也曾是就業大軍中的一員，我見過很多找工作找到崩潰，最後只能湊合進了一家公司，美其名曰先進去待著再接著找唄。
這種"委曲求全"的做法，傷的不只是人家公司，更是你的未來職業規劃。
今天就想跟大家分享幾類被面試"耽誤"的求職者們。
你可以對號入座，看看自己屬於哪一種。
第一類 能力很強，一面試就掛
這類群體，簡直不可思議，不是說只要是金子到哪都發光嘛？可是不會自薦的金子，就會被當成石頭。
舉個例子，我認識一個很厲害的運營大哥，居然面試也失敗了，這事對我打擊還挺大的。
這位大哥曾經一週時間，零成本從0拉起了一個5000人的社群，最終還做出了20%的付費轉化。
我問他：面試官問你什麼了？
大哥：他說如果現在要建立一個社群，問我如何建立和管理？
我：你經驗很豐富的啊，你怎麼說的呢？
大哥：我說建立社群就是想一個痛點，設計一個活動，做好物料，找好渠道，管理的話，我們都用的WeTool，還有一些組內同事的分工。
我：這就完了？你沒詳細說說？
大哥搖了搖頭，他說"沒什麼好說的，過程太繁瑣了，我總不能全說了吧，而且我覺得他們也在做社群，這個還能不知道嗎？"
沒錯，面試官很可能對這類的工作非常熟悉，但是他是想看看你是否一樣熟悉，看看你是否真的做過這樣的事情啊。
大哥為什麼會面試失敗？如果我是面試官，我同樣也會覺得他壓根沒有做過這份工作，如果你做過，你怎麼可能連過程和細節都說不出來。
面試官為什麼這麼問？每個問題背後都有一個他要考察你的信息，如果你不能及時GET到面試官想要問你的點，答非所問，就會與機會失之交臂。
我曾經的一位領導跟我們分享過，你要想知道人家做了這個事是不是真的，你總不能直接問吧。比如，他說我手下帶5個人，你就應該問他，你平時怎麼給他們分配工作？完不成怎麼辦？
你能力很強，但是一遇面試就"掛"，可能你壓根就沒有理解面試官的問題。
第二類 面試N家，零offer
知乎上有一篇"十面阿里，七面頭條，六個Offer，春招結束 "的文章，作者是一個非一流大學的學生，裡面細數了面試的全部問題。
相比於如此牛X的戰績，網上更多的是"秋招結束了，零OFFER，我還有救嗎？"
你會發現真正用心的人，總是比別人幸運。
有些人連面試完面試官問了什麼問題都已經記不清了。
經驗豐富的面試官面試有很多套路，你應該怎麼回答，避開雷區？
比如，你的職業規劃是什麼？
你最大的優勢和不足是什麼？
你的期望薪資是多少？
你還有什麼問題問我嗎？
這些問題，是我們經常會在面試裡面碰到的，很多人會覺得，這不是什麼難事啊，這可能就是你面試零OFFER的原因。
就拿薪資來說，如果你說的不高，面試官會覺得過於自信，如果你說的太低，面試官會覺得你不夠自信，這個度怎麼衡量？
如果我說面試是一場"心理博弈"一點都不為過，你跟面試的公司不存在地位的高低，不要覺得自己是求職者，就低人一等，怎麼充滿"技巧性"地回答每一個面試官的問題，這個是個大學問。
第三類 海投簡歷，石沉大海
"我投了十幾家企業，現在僅收到1個面試通知，還沒通過，其他企業渺無音訊。"
相信很多人都有這種困擾吧，著急找工作，面對大量職位，一個一個挑選太麻煩且被邀請面試的概率也低，不如海投。
可是最後就連投的什麼公司，招聘什麼崗位，是不是符合自己，全都不知道。
我有一個HR的朋友跟我們講過一個笑話：
"我們公司招設計，郵箱裡躺著都是銷售、文案，居然還有一個火車司機。"
等到好不容易，接到一個面試通知，HR一般都會說，"你好，我是XXXX公司，我從XX上看到了你投遞的簡歷。"
然後有人肯定特別忍不住想問，"什麼公司？？？"
你連自己都不記得投了哪些公司吧。
想要追求海投的大概率，但殊不知越是海投跟你自身的匹配度越低，自身匹配度越低，你在工作中收穫的越少，幸福感也越少，以至於幾年後，你會發現，自己仍然沒有明確的職業方向，就跟剛畢業時一樣迷茫。
職場千萬條，面試第一條。祝大家offer拿到手軟。
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