今年的春招，跟以往的有点不一样了。原本就业就困难的大学生们，遇到了年前被裁掉的职场老鸟，你猜HR更偏向于哪个呢？
网上有人预测，大学生可能挂在"没有任何工作经验"，职场老鸟可能挂在"上一家公司的离职原因"。
玩笑归玩笑，可形势就是这样了，滴滴裁员2000人的消息余震还在，京东就跳出来扬言要末位淘汰10%的高管，好在阿里逆势而为地宣布：阿里不裁人，相反还要继续开放招聘，帮社会创造更多的就业机会。
但是，像阿里这样的公司，就算开放招聘又有多少人能进得去呢？
大部分的人还是要揣着简历征战四方的，这个时候，如果你还处在被动的位置，可能很快就要错过春招的大好时机了。
什么是被动的位置？
就是毫无记忆点，等着被HR挑选的职场备胎。
"回去等通知吧。"
一等就杳无音讯了。
作为一名职场老鸟，我也曾是就业大军中的一员，我见过很多找工作找到崩溃，最后只能凑合进了一家公司，美其名曰先进去呆着再接着找呗。
这种"委曲求全"的做法，伤的不只是人家公司，更是你的未来职业规划。
今天就想跟大家分享几类被面试"耽误"的求职者们。
你可以对号入座，看看自己属于哪一种。
第一类 能力很强，一面试就挂
这类群体，简直不可思议，不是说只要是金子到哪都发光嘛？可是不会自荐的金子，就会被当成石头。
举个例子，我认识一个很厉害的运营大哥，居然面试也失败了，这事对我打击还挺大的。
这位大哥曾经一周时间，零成本从0拉起了一个5000人的社群，最终还做出了20%的付费转化。
我问他：面试官问你什么了？
大哥：他说如果现在要建立一个社群，问我如何建立和管理？
我：你经验很丰富的啊，你怎么说的呢？
大哥：我说建立社群就是想一个痛点，设计一个活动，做好物料，找好渠道，管理的话，我们都用的WeTool，还有一些组内同事的分工。
我：这就完了？你没详细说说？
大哥摇了摇头，他说"没什么好说的，过程太繁琐了，我总不能全说了吧，而且我觉得他们也在做社群，这个还能不知道吗？"
没错，面试官很可能对这类的工作非常熟悉，但是他是想看看你是否一样熟悉，看看你是否真的做过这样的事情啊。
大哥为什么会面试失败？如果我是面试官，我同样也会觉得他压根没有做过这份工作，如果你做过，你怎么可能连过程和细节都说不出来。
面试官为什么这么问？每个问题背后都有一个他要考察你的信息，如果你不能及时GET到面试官想要问你的点，答非所问，就会与机会失之交臂。
我曾经的一位领导跟我们分享过，你要想知道人家做了这个事是不是真的，你总不能直接问吧。比如，他说我手下带5个人，你就应该问他，你平时怎么给他们分配工作？完不成怎么办？
你能力很强，但是一遇面试就"挂"，可能你压根就没有理解面试官的问题。
第二类 面试N家，零offer
知乎上有一篇"十面阿里，七面头条，六个Offer，春招结束 "的文章，作者是一个非一流大学的学生，里面细数了面试的全部问题。
相比于如此牛X的战绩，网上更多的是"秋招结束了，零OFFER，我还有救吗？"
你会发现真正用心的人，总是比别人幸运。
有些人连面试完面试官问了什么问题都已经记不清了。
经验丰富的面试官面试有很多套路，你应该怎么回答，避开雷区？
比如，你的职业规划是什么？
你最大的优势和不足是什么？
你的期望薪资是多少？
你还有什么问题问我吗？
这些问题，是我们经常会在面试里面碰到的，很多人会觉得，这不是什么难事啊，这可能就是你面试零OFFER的原因。
就拿薪资来说，如果你说的不高，面试官会觉得过于自信，如果你说的太低，面试官会觉得你不够自信，这个度怎么衡量？
如果我说面试是一场"心理博弈"一点都不为过，你跟面试的公司不存在地位的高低，不要觉得自己是求职者，就低人一等，怎么充满"技巧性"地回答每一个面试官的问题，这个是个大学问。
第三类 海投简历，石沉大海
"我投了十几家企业，现在仅收到1个面试通知，还没通过，其他企业渺无音讯。"
相信很多人都有这种困扰吧，着急找工作，面对大量职位，一个一个挑选太麻烦且被邀请面试的概率也低，不如海投。
可是最后就连投的什么公司，招聘什么岗位，是不是符合自己，全都不知道。
我有一个HR的朋友跟我们讲过一个笑话：
"我们公司招设计，邮箱里躺着都是销售、文案，居然还有一个火车司机。"
等到好不容易，接到一个面试通知，HR一般都会说，"你好，我是XXXX公司，我从XX上看到了你投递的简历。"
然后有人肯定特别忍不住想问，"什么公司？？？"
你连自己都不记得投了哪些公司吧。
想要追求海投的大概率，但殊不知越是海投跟你自身的匹配度越低，自身匹配度越低，你在工作中收获的越少，幸福感也越少，以至于几年后，你会发现，自己仍然没有明确的职业方向，就跟刚毕业时一样迷茫。
职场千万条，面试第一条。祝大家offer拿到手软。
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