Edwin1205

關於進大公司好，還是進小公司好？這個問題是每一個大學，大專，中專學生畢業前，走上將就業必須考慮的問題，我很樂意用我的人生實際工作經驗給大家分享。30年前，也就是1987年，我從學校畢業出來也是面對了這個問題，當時我沒有選擇大公司，而是進了一個小的國營工廠，該工廠200人左右，當時考慮廠子小，人事關係比較好處理，再加上又有熟人做領導，所以，就進去了，結果十年後，也1997年國營改革，無耐被迫下崗，我可以說比較幸運的人，因為本人是學會計的，因為有一技之長，很快就在珠三角找到了一家港資企業，應該算外資企業，人數也有200人左右，工作了六，七年，職務到總經理助理，結果工作了七年多，2004年，因公司因經營問題，老闆無法經營，最後，幫老闆清算，處理好相關事後，又再次下崗，目前在一個民營企業工作，開始也是小企業，目前失公司有700多人。

三十年的工作的今天，我已經下崗了兩次，現在已經50多歲了，不知何時下崗。而當年選擇到大公司的同學們，如今個個還是穩檔檔的。

經歷告訴得出來的經驗：小公司的優點是，麻雀雖然小，但五臟皆存，分工不是很明確，能學到東西，人事關係也比較簡單。缺點是風險比較大，不知道什麼時間下崗。說心裡話，我還是建議將近畢業的大學生要到大公司，大集團公司工作是比較好的選擇，到大公司有也多的學習機會和提升空間，我對我的小孩也是這樣建議的，建議他去大國企，聽共產黨的話，跟共產黨走，全心全意為人民服務！

最後，還要一點要補充，我已前的同事，搞業務的，或做技術的，後來出來創業，現在有好幾個做了老闆，有一個還資產達到2000萬，但是，必競還是少數。

偉家

按照我個人在社會摸爬滾打十幾年的經驗來看，如果同等工資下，進大公司比小公司好。

我幹過500強外企和國企，深度合作過地方性民企和家族式小作坊，瞭解不同類型公司不同崗位的情況，我始終堅持跳槽要找大公司。我的收入從畢業開始到現在已經慢慢的從5W+漲到年薪10W以上的水平，五險一金福利待遇都有，並且未來也有不錯的晉升空間。

而我表弟畢業之後一直都在小公司上班，第一家是培訓機構，月薪3600元，老闆說給多少工資就給多少，說幾號發就幾號發，公司裡有做了七八年的員工工資也就是比七八年前漲了500元，而且沒有上升空間。

第二家公司是一家小型的互聯網公司的人資，工資少加班多，美其名曰向阿里巴巴看齊，年輕人呢要學習996的精神。可惜有996的行動，沒有996的待遇。工資一個月4000元不到，每天工作超過12個小時，並且把單雙休壓榨成單休，表弟憤而離職。

第三家單位是一家連鎖的房產中介當文員兼職HR，月薪4300元，這家公司雖然有聘請職業經理人來管理，但是表弟在入職一年的時間還是失業了，因為經營不善，並且碰上房地產不景氣，公司資金鍊斷裂，只能宣告關門。

對於過日子的小老百姓們來說，進大公司比小公司要好，接下去我主要會從以下幾個方面來解答：

第一：關於薪資待遇的區別。

本人所在的城市是東部三線城市，我就當地企業的普遍情況來舉例。

大公司：基本工資+績效獎金+年終獎+社保+公積金+商業保險+企業年金+雙休+法定假日+帶薪休假+生日福利+節日福利+各類交通、用餐、通訊補貼

小公司：工資+獎金+社保+單休+法定假日，其他福利少的可憐

第二：關於職業生涯發展晉升空間

大公司幾乎擁有無限的上升空間：

員工的崗位體系層級分明：往往一個部門從職工-主管-主任-副經理-經理；

一家公司又有很多個部門：辦公室-銷售部-財務部-人力資源部-客戶部等等，部門之間可以調動

公司級別又是層級遞進：縣級-市級-省級-區域-中國總部-海外

小公司最常見的就是家族運營制，董事長是老闆，財務部經理是老闆娘，太子爺管業務，小舅子管倉庫，上升崗位非常少。

第三：關於穩定性的區別。

大公司：擁有非常穩定的集團資金運作系統，不會因為某一兩個部門或者某個高層決策的失誤，導致公司面臨倒閉的風險。

就算存在裁員的情況，也會走規範的賠償流程，給予1+N的財務補貼，員工做的時間越長，得到的賠償越多。

小公司：老闆說不幹就不幹，可能是因為賺飽了不想幹了，也可能是虧錢了開不下去了，也可能是富一代退了富二代接不上。倒閉時能把員工的工資結清都算很不錯的老闆了，更不要提賠償了。

第四點：關於平臺和眼界的問題

大公司：有錢給你花，你才有實施方案的機會；有人給你管，你才有發揮領導力的機會；有項目給你運作，你才有展示協調力的機會。

大公司費用充足，制度流暢，業務龐大，一個小員工每個月可能要跟少則幾十萬多則幾個億打交道，工作接觸多方人群，日常出行高鐵飛機，出入酒店四五星級。

只有公司實力足夠強大，才能給予員工長見識的機會。

小公司：坐進工位就是所有的天地；日常交際簡單明瞭，工作範圍通常就侷限於當地，不知外面的世界有多大。

所以綜合以上的考慮，我的個人建議，對於普羅大眾來說，儘量還是找大公司吧，不然，為什麼社會上大部分畢業生簡歷都往大公司投呢？

胡悅楊

大公司和小公司，並不矛盾，大公司有大公司的好，小公司有小公司的價值，職業生涯的不同階段，大小公司的價值對我們的職業發展各不相同，具體分析如下：

一、大公司：

1、優點：

1）分工明確，定位精準，對基本功的修煉幫助極大；

2）職位描述清晰，模糊狀態比較少，不容易職責混亂，互相扯皮；

3）長期在大公司發展，能持續提升某方面、某領域的能力，成為專家或者行家；

4）福利待遇比較好，培訓較多，公司肯花時間和資源培養新人。

2、缺點：

1）分工過於清晰，就意味著知識和技能寬度不夠，精深有餘，博大不足；

2）天花板很容易出現。就像十幾年前的外企，總監幾乎都是老外；

3）公事公辦，人情味少。

二、小企業：

1、優點：

1）公司分工不清晰，流程制度不是很健全，經常一個職位的工作，要涉及多方面的內容和協作。

我曾經在一個民企工作過，我是營銷總裁，但是我幾乎學遍了公司所有部門的事，雖然不是很精通，但不瞭解其他部門，就沒法工作。

同時，這個學習的歷程，成為了我後來成為外企總經理的寶貴經驗和籌碼。

2）經常有換崗位的機會，在某領域乾的好的員工，經常會受到老闆的注意，在小公司發展一般比較快，機會不斷湧現，所以能學習的機會比較多，博大會體現出來；

3）晉升會比較快。小企業比較現實，職位不是那麼值錢，所以乾的好，拿到一個好的職位不難，天花板比較少；

4）人情味相對濃些，老闆一般比較重感情。

缺點：

1）福利待遇經常不好，經常在五險一金上偷工減料；

2）人治大於法治，制度模糊，靠人、評經驗處理，標準模糊；

3）專業培訓相對較少，基本靠摸索和實戰；

4）經常洗腦，那那些成功的企業說事，要求員工講奉獻，有創業心態。都是畫餅高手；

5）容易江湖氣較濃，有家族氣息。

三、建議：

1、出入職場，建議去大企業，紮實基本功，瞭解正規企業的運作流程和管理制度，大企業這方面往往比較正規專業；

2、看發展決定是否去小企業，是否遇到天花板？是否小企業給了非常有誘惑的薪資福利等;

3、無論在大小企業是否能有發展、是否快樂、是否能融入工作氛圍，都是參考因素。

最牛的事就是：小企業在你的手裡做成了大企業，你又是核心骨幹。就像阿里巴巴小的時候的十八羅漢！

（30年職場，精通營銷、培訓諮詢，數家外企、上市公司CEO經歷，願與職場同道交流分享。謝謝。）

健身金領達摩院

很顯然的一個問題，肯定是大公司好！原因如下：

第一、大公司制度流程完善

大公司的制度流程完善，工作職責劃分清楚，工作一起來容易上手，而且處理事情會很順暢，很少出現推諉扯皮的事情。

第二、大公司的福利待遇完善

大公司有雄厚的實力，很注重企業文化的建設，會更加考慮員工的切身利益。大公司也更加地遵守國家的法律法規制度，至少在員工福利待遇方面不會去鑽制度的空子。大公司除了五險一金之外，可能還有企業年金、車補、房補、商業保險等等。

第三、大公司更注重人才的培養

大公司會有很完善的培訓計劃，公司會制定公司級的培訓計劃，各個部門也會根據需求制定部門的需求。在年度預算中，公司都是會拿出一筆資金用於員工的培訓。不僅僅是有完善的內部培訓制度，而且會邀請外面第三方的專家進行培訓。大公司的晉升渠道通常都會分為技術和管理兩個方面，讓適合的人走適合的路。在小公司可能也很鍛鍊人，但在小公司只有極為優秀的人才能拼殺出來，而大公司可以批量化培養人才。

第四、大公司的平臺更高

大公司就意味著接觸的客戶群體也是頂尖的，自然大公司人的眼界也就不一樣，能夠接收到最新的行業資訊和技術更新，對於提高自己的職業素養是很有幫助的。

以上均屬個人觀點，不喜勿噴，歡迎討論！

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Leo小許

選擇大公司還是小公司就職，最好不要根據公司規模憑直覺決定。大公司有平臺價值，名氣自帶光環，但是它卻不一定能給你在職場上的價值做直接背書；小公司需要多面手式的員工，卻也不一定讓你有機會自由發展。

我的職業生涯中，有大公司的就職經歷和少量的小公司試用期經歷。想就我的觀察和體會，從三個角度談下我對題主問題的思考。

01 大公司的業務大多處在成熟期，工作項目相對穩定，但不排除有向下發展的可能性；小公司的業務和規模多與創始人的格局相關，工作內容相對多變。

我現在的公司，從規模來講應該算是大公司。各部門團隊按照項目分工，項目有成熟業務的維護類，也有根據市場調研後創新產品的研發類。不同的項目，管理流程，人才選擇與招聘，團隊文化都不同。公司還在不同城市設立分公司，不同分公司的文化和工作內容也不同。而在大公司只做維護類工作，現在看來相對穩定，但在長遠來看，充滿很多的變數。因此，對大公司的評價，只側重看一個分部、一兩個團隊的表現就下結論，有以偏概全的風險，還要按具體的團隊和從事的項目再做區分。

小公司中一般從0到1做嘗試的項目多，公司可能會融資，產品也會根據市場做幾輪調整，項目要落地並大力推廣的可能性是有，但最終成功的項目還是少數。不過，在小公司裡能夠識別有價值的項目，從0到1的跟進項目，對提升業務技能水平是很有幫助的。

02 大公司崗位分工細緻，很多人就是崗位的螺絲釘，而小公司有不少多面手和全棧工程師，工作壓力大，卻每天都能接觸到新東西。

我現在的公司是外企，開發部門工程師有幾類：開發工程師，測試工程師，文檔開發工程師。而在小公司，工作職位並不會有細緻的劃分，一般一人幾責，比如開發會兼職測試，需求分析，文檔開發，和後期維護等。

既然如此，有一個問題擺在面前。在技術和行業變革快的當下，職場人大多不再甘願做一枚只管努力，不問前程的螺絲釘。那麼，怎樣識別自己是否是枚螺絲釘呢？

首先，從工作中你具有多大的決定權和自由度區分。比如在工作職責上，你是決策者還是參與者？決策權到底有多大？參與的深度可控嗎？

其次，從你的工作範圍有多大區分。無論職位的頭銜是什麼，你的日常具體工作內容到底是什麼？比如擔任開發工程師，你的工作只是在項目中整理需求文檔，這個工作面就相對小了。

最後，從你是否在工作中有挑戰區分。沒有挑戰的工作雖說沒有壓力傍身，卻獲得不到時間的價值迴歸。有挑戰的工作才能學到新技能，才可能產生更多的工作成就感，提升你的工作滿意度。

03 從薪水之外的福利看大公司和小公司。

大公司犯錯的成本相對大，背後一般有上市的股票等關聯。一般對員工的五險一金全額繳納，對於住房公積金這種有繳納範圍的福利，可能還會就高不就低，直接繳納最高百分比。還有的大公司會給員工交額外的醫療保險。

而一些小公司一般沒有人事部門，如果你在面試時不問五險一金情況，大約不會按照工資全額繳納五險一金。

結語

不管是去大公司，還是去小公司，都不要一概而論。而應該就去的具體團隊，團隊開展的具體項目，工作自身的價值和跟的直接領導等多個維度綜合分析，獨立判斷。

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潔然不同007

初入職場進大公司好。

小公司的想跳到大公司比較難，而大公司的想跳到小公司易如反掌。瞭解籃球的的朋友肯定知道CBA和NBA，CBA的MVP易建聯、周琦，易建聯能打個替補，周琦只能去發展聯盟，而NBA隨便來一個淘汰的選手，在CBA裡便能叱詫風雲。這就是大公司和小公司的區別！

NBA的淘汰選手到CBA都是絕頂高手。

剛畢業就去小公司，競爭壓力小，沒有競爭就沒有進步，讓你停步不前，去一個高手如雲的公司，會逼著你進步。更別說大企業的福利和制度完善，自身利益能夠得到充分保障。小企業說加班就加班，還沒有加班費，管理混亂。

即便你在一個小公司做到了管理層，你去大公司也不一定要你。因為在小公司你經手的項目只有三五十萬，可是大公司的項目至少是幾百萬，甚至上千萬上億元，這跟你以前做的完全不是一個量級，你如何能管理？作為企業怎麼可能要你？但是大公司跳到小公司就剛好相反。

我有個師哥，畢業去了一家行業第一的公司，呆了幾年跳槽到另一家稍差的公司，薪資待遇上升百分之三四十。

CBA的MVP到NBA只能在火箭對的發展聯盟打球。

千萬不要說什麼寧做雞頭不做鳳尾，就像CBA和NBA一樣，大企業你起碼是個鳳尾，但是小企業你能保證自己做的了雞頭嗎？說不定也只是個雞尾，甚至等你千辛萬苦爬到雞頭，忽發現這還不如鳳尾呢！

歡迎大家評論交流，如果對你有幫助，請隨手給個贊！

淘淘中心

1、工作7年，大公司小公司都呆過，現在再讓我選擇，我不會看公司大小。

只會看行業、老闆格局、直屬領導是否對行業有自己的獨特看法，以及他是否可以懂我。

2、小公司得到鍛鍊多，原因是你可能一個人成為一支隊伍。

第一，什麼都做，從後端到前端

第二，什麼人都能接觸，從前線銷售到後端客服的人，你都要打交道

第三，協作效率更高，小公司沒什麼官僚氛圍，大家非常融洽，人情味重，協作效率嘴上一說恨不得立刻配合，不需要郵件抄送，甚至等著好久還沒配合

第四，領導一定會給你自學的時間以及能夠承擔你的試錯成本，反正招聘一個也慢還貴，你要樂意試試，何樂而不為，培養一個老員工收益比招聘是高出很多的

第五，老員工喜歡帶你，不怎麼藏著掖著，你多幹點，他能輕鬆點

第六，你如果搞點私活，公司就算知道了，也不會責怪你太多，反正正事兒別耽誤了，公司機密別洩露了就行，但是大公司，有專門的人盯著你是否更新簡歷了，是否幹別的跟工作有關的了，你幹嘛都受限制。

3、大公司更加體系化、系統化，對你的職業化素養訓練很有幫助。

第一，你會在認知層面得到升級，因為經常能收到集團總裁、副總裁的各種報告、祝福、發言稿，大人物的思考邏輯是不一樣的。

第二，你會打通很多過去不成系統的內容。比如公司的價值鏈，不同的業務部門，不同的產品線，在公司中的地位是什麼，彼此如何相互對外協作和對內競爭搶奪資源，高層對於中層的晉升是如何考慮的，更側重於什麼，部門的合併和拆分考慮因素有哪些，為什麼不同年限有不同的調整。

第三，必須靠協作才能推進工作，所以你以前的單兵作戰方法怎麼也用不起來，這就必須加強溝通能力、協作能力、銷售自己的能力，讓事情進展更順利。

第四，規範性加強，大公司對任何文件、圖、字體都有要求，以前可以很隨意，但是大公司要步步謹慎。

箏小錢

大公司有大公司的苦惱，小公司有小公司的憂愁！各有各的好，各有各的不好，關鍵看你是一個什麼樣的人，你適合什麼樣的環境，你的工作能力，你的職業規劃，以及你當前所處的環境！

從我們的認知來說，似乎大公司就是千好萬好，就是一般人夢寐以求的地方，公司的名字就是你的LOGO，說出去多有面子！小公司似乎就天生不受歡迎，天生就有其不可彌補的地方，跟朋友談起來工作的地方，根本就沒有人知道！

在BAT上班和在三線城市的小企業工作肯定是兩種環境，兩種情況，也是兩種不同的工作方式！

相對於小公司而言大公司的管理流程更加合理和規範，對員工的待遇更加符合國家勞動的保障，但是相對小公司而言，大公司對個人能力的要求肯定也是更高的，相對專業的深度肯定是更深的。

小公司相對大公司而言，管理上肯定不如大企業，企業基本上屬於一言堂，也就是老闆說了算，相對大公司而言，小企業對員工的能力要求肯定是沒有大企業要求的高，大公司肯能更加註重的是技能的專業性，專注，單一，小公司更加看重的是博，你會的越多就越好！簡而言之，大企業需要專業人才，小公司需要多面手！

這也是大小企業的不同所決定的，大企業一個蘿蔔一個坑，財大氣粗，每個崗位都需要的是專業化的人才，小企業資金短缺，不可能每個崗位都花重金去聘請高質量人才，所以很多人在小企業做到高管的都是多面手，營銷，策劃，推廣，管理，樣樣都在行！

大公司相對小公司而言更加穩定，發展的平臺更大，小公司相對大公司而言肯定是不穩定的但能夠更好的鍛鍊自己的能力，晉升的空間也更大！有著足夠的自由空間讓你自由發揮！

針對自己的個人情況而言，如果是你是比較安分的高校畢業生，擁有自己的技能專長，肯踏實努力的幹活就去大企業，相對這類人來說，大企業擁有較好的薪資水平和福利待遇，深耕一行會有一個比較不錯的發展！

如果內心不是很安分，我建議是先去小企業工作多學習多積累，再去大企業學習管理流程，實現個人創業的這麼一個過程！

如果內心比較不安，學歷不是很高，一般而言大多數都會在小企業奮鬥，小企業相對而言更加珍惜人才，他們也更加需要人才，晉升的空間很大！

不同的人有不同的選擇，不同的選擇會有不同的職業發展規劃！人都是想往好的方向走的，人往高處走！不管如何選擇，都要勤奮踏實工作，做出成績，做出樣子，別人才會對你刮目相看。三天打魚兩天曬網不管你在任何企業，任何地方都沒有發展空間的！

電競小花旦

這個問題可能在工作中期許多人都會遇到，我進過4個人的微小企業，也進過上千人的集團公司，我來說說我的個人看法吧。

首先得好好考慮下自己的職業規劃和自己擅長方面，同時也要了解自己所缺什麼？短板是什麼？如果我們自身能力還有待提高，通過職業規劃，需要有小公司的基層認知和身兼多職的鍛鍊過程，那就選擇到小公司去，和老闆一起做事情，也就相當於是在和老闆一起創業，這個過程中會有很多問題和項目需要解決和推進，如果老闆解決不了，或者推不動，肯定會召集大家一起頭腦風暴，大家都集思廣益，一起解決和推動，這樣就學到不少關於解決問題的思維方式和方法論，而且當你的建議被採納還取得不錯結果時，這種成就感會促使你一直往前走！

大公司對於自己的職責素養和職責行為習慣有很大程度上的幫助和提升，也就是所謂的職場，發展的天花板很高，崗位多，晉升的空間大，機會也蠻多，但員工彼此競爭也大，需要自己有一定的自我管理能力，包括時間管理，學習提升，效率提升，自律性，才可以往上走！

小結:不管公司大小都有可以讓自己學習和提升的地方，主要看自己想朝哪個方向發展，和清楚知道自己想要什麼！

一個農民的RC夢

對於已工作過的人來說，辭職去大公司還是小公司工作，既要考慮各自的優缺點，也要根據自己的長處及喜好，不能一概而論。但對於第一次參加工作，尤其是讀書畢業的學生來說，我的建議是:毫不猶豫地先選擇大公司。去大公司工作，對一個新參加工作的畢業生來說，相比小公司，有以下無可比擬的優勢:

1.在畢業前，大公司會去校招，如同在高考前名校預先到中學去直招一樣，這是一次難得的應聘機會。

為何大公司熱於校招?首先公司需要量大，針對性去學校校招，捷足先登容易找到相關人才和滿足需求量。其次，集中校招利於進公司後一次性新員工一系列各類進階培訓和崗位見習。小公司對人才的需求量不集中且量也不大，由於自己沒有專門新員工培訓部門，更喜歡通過社招找有工作經驗的人員。所以，大學生想進大公司，積極參加校招是一次難得的機會。畢業後再去應聘社招難度就大得多了，大多數大公司去社招也只是填平補齊而已，並且要求也高。

2.進大公司是一次帶薪現場體系培訓的好機會。

一般而言，不管你有沒有工作經驗，進大公司都會有一系列的管理體系培訓，直到你達到公司要求為止，這就相當於給自己一次帶薪充電的機會，大公司有成熟的管理體系和先進的管理理念，你掌握了就提升了自己的價值，這是小公司所不具備的，也是小公司看準挖大公司員工的重要理由。

3.進大公司學到核心技術和經驗，提升自己的價值。

相對來說，大公司科技開發能力較強，最前沿的科技往往掌握在大公司手裡。因此，如果能進大公司工作，不但有可能接觸到核心科技，更重要的可以學到科技開發的方法和經驗。這是大幅提升自己能力的一次機會，當然也提升了自己的價值。相對來說進小公司就沒有這條件了。

4.在大公司工作幾年後，容易跳槽，被中、小企業高薪聘用機會大。

一般來說，很少有人一輩子在一個公司幹到退休，大多要經過幾次跳槽，特別是參加工作二、三年後有一定經驗了，大公司工作的技術人員或管理人員很容易被中小企業高薪聘去，雖然可能在大公司只是普通一員，但被中小企業聘去後，一般都能提升任命為管理幹部或技術骨幹。如果畢業後進入小公司，要跳槽求高薪或高職位就困難很多了。原因很簡單，別的企業之所以會高薪聘請你，是因為你可為他們帶來大公司先進管理、領先技術和經驗。

四年前，我女兒大學畢業也面臨著二選一，一個是留在大城市、進大公司收入低，另一個是回老家三線城市、中等規模企業工資高待遇好。讓我刮目相看的是她選擇了收入低的大公司，進去後收入提升也快，學到了很多，二年後就高薪被別的公司聘去做主設計師了。

5.大公司也有大公司病，當沒有個人發展前途時要及時跳槽。

大公司也有大公司病，常常人浮於事，做事踢皮球，做事單一，學不到核心技術，只做一個螺絲釘。如果覺得大公司學不到東西時或提升前途渺茫時，就要及時帶著大公司光環，跳槽求高薪是一個很好的選擇。在這樣的大公司工作久了，再想去跳槽到別的公司就很難被信任了，有可能會被別的公司認為你徒有虛名。

總之，我認為學校畢業生首次求職不必去考慮資薪，毫不猶豫地進大公司，將是否能學到管理經驗和有用技術，提升自己的能力和價值作為首要考慮的問題。畢業後，參加工作這幾年是你一生打地基的階段，不計成本，在大公司打好了基礎，將來你無論去哪裡，或想造多高的樓都會感覺底氣十足，這種底氣用錢是買不到的。

關鍵字: 職場 公司 進大