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職場多年，見過入職了很快就離職走人的，有一線的普通員工也有管理人員。

見過上了一天班第二天就不幹了的。

也有早上辦完入職吃完午飯就不來了的。

還有入職手續沒有籤批完就把表單撕了走了的…各種各樣的人實在見怪莫怪了。

為什麼會有這樣的現象呢，我想原因無非以下幾點：

1. 工作內容、強度等不適合自己

2. 安排的崗位不符合自己的預期

3. 工作氛圍不舒服

4. 被人欺負或排擠，受了委屈

5. 感覺在這樣的企業裡沒有前途

6. 與面試時和自己約定的偏差太大，承諾根本不能兌現

對於一天就離職的員工，一線員工、普通崗位的員工較多。當然，職場上的人員永遠是流動的，對於員工離職這種行為，屬於正常的。但是這種行為雖屬於正常，但並不代表企業對員工離職可以無所謂不重視。

企業的HR必須要做員工離職率的統計和離職原因的調查，分析根本原因用於改善企業的一些弊端和現狀，推動企業完善和發展。好的公司員工是相對穩定的，而且離職率也是很低的。

管理和職場

我幹了三天走了，我去應聘的時候，店裡的主管特別熱情，把工資什麼的都跟我說了，我說我再考慮一下，那個主管說不用考慮了，要不你下午就來上班吧，結果第二天我去那裡上班的時候，那個主管自己辭職走了，當時，我都蒙逼了，後面想著既然來了就好好幹吧，第一天還好，第二天第三天就原形畢露了，老員工整天勾心鬥角，然後啥也不幹，就都來指揮我幹這個幹那個，我就悶頭幹活兒，我說腿痠能不能去坐一會兒，結果他們說，你想太多了，哪有這麼好的事情，而且我學的也挺快的，幹活也很主動，還經常給別的員工幫忙，當時真心寒。然後吃飯，吃的特別差，七八個人吃三盤菜，我都吃不飽，下班了自己出去吃，然後經常加班，還沒有加班費，等等等等，反正很多事情，我一直堅持到第三天，工作累，同事之間一點都不團結，各掃門前雪，怕吃虧，感覺是一個很冷漠的集體，後面工資我也不要了，然後走了。可惜我白白辛苦三天，流了那麼多汗水。也算是漲見識了。

素顏姑娘

我覺得還好，我也遇到過這種情況，不過不是我離職，而是我部門曾經招過的一個同事。

那個女孩子是星期三報道，工作到週五，週五下班前十分鐘，來到我辦公室，說：下週一就不過來了。

我說，啊？為什麼？

其實當時確實有點困惑的，因為她在面試的時候，我覺得跟她十分談得來，她面試那天剛好有另外一個人打招呼說不來面試了，我就跟這個女孩聊了很久，問了很多技術方面的問題，她都回答得不錯，有些不會的地方，也很坦誠地說沒有經驗，我個人是很欣賞這種面試者的，因為彼此坦誠點，能節省雙方的時間，當時覺得能遇到談得來的候選人真的不容易，我甚至還有將來把她提成助理的打算。

結果她在我們公司做了兩天，就說要離職，並且說這三天的工資就不用結算了，因為這樣離職她認為給我們造成了麻煩，所以為表示歉意，她不要工資。

我看她心意挺堅決的，也沒說太多挽留的話，我就說：能否告知你選擇離職的原因是什麼啊？

她說：入職這幾天發現技術組的平均下班時間是晚上七點半，自己覺得有點接受不了。因為當時面試的時候，是跟HR確認過，我們公司不加班，才決定入職的。

我說：平時確實不加班呀，那些加班到七點半的是別的小組，跟我們這個項目組沒關係呀。而且，我們公司沒有加班文化，但你要嚴格地追求一天都不加班，那幾乎是不可能的，就比如app優化更新，新功能上線，上線當晚肯定是要加班的哦，這是常識呀。而且加班費都是按小時工資的1.5倍計算，這個HR肯定跟你溝通過的吧。

她還是搖搖頭，說：家裡有小孩子要照顧，老公還等著我回去做飯，我這個歲數了（她31歲），還是覺得家庭更重要。我只接受工作到下午六點，也希望晚上的時間都跟家人在一起分享。

我說：那我尊重你的想法，等會兒你還是去跟財務說一下讓她把這幾天的工資給你結了，我也會跟她們打招呼的。你不要覺得好像只工作三天就離職，覺得抱歉什麼的，完全不會，這是個人選擇，財務和人事都會做她們應該做的工作，沒有什麼麻煩的。

她跟我道了謝，互相加了聯繫方式，然後友好道別。

後來我看她發了幾條朋友圈，都是說自己在面試。似乎也有短暫入職過一家公司，幾個星期後也離職了。

現在她自己在家做小本創業，好像在賣什麼吃的之類的。也算是某種程度上完成了自己的理想生活。

經常看到她帶著自己的小朋友，各種杭州周邊遊，今天爬個山明天玩兒個水，看上去也挺幸福的。

舉這個例子主要是想說明：

當你覺得你新入職的公司，這個公司的一些情況跟你堅持的東西不符合，或者相牴觸的話，不要猶豫，想離職就早點離職吧。不合適的工作就像不合適的鞋子一樣，拖得越久越難受。就像上文這個例子裡說的女孩，她很清楚自己想要的是什麼，堅守的是什麼，只要判斷一件事情觸及了她的底線，她就會離開，然後繼續尋找正確的選擇。

當然這個底線，也不能太複雜囉嗦，有兩三條就足矣。然後把這幾條在內心排個序，按照重要程度，去評估自己的選項，這樣，就能過一個相對不後悔的人生了。

吉姆妮成長日記

其實也沒有什麼心裡。只不過去看看，這個活，究竟適不適應自己，而且員工啥樣，吃的啥樣，幾乎一天就能看出來，有時有三天試用期，合適就幹，不合適就不幹。甚至半天的也走過。還得看老闆相不相中你乾的活。不光是我一方面決定的。但這幾天的工資一般的都不會給。如果老闆講究，也許能給你，他辭你，就好辦，都會給錢的。我應聘一個飯店後廚打荷的，朋友介紹的。說得可好了，但也得實踐操作一天。早上去了就吃飯，然後幹活，我是伺候廚師的活，拿盤子，裝菜品，還得抓糊啥的，活不咋上手，還必須快，但燥音太大，都得喊話說，一天下來嗓子啞了，耳朵也不咋受使了。特別休息時，不能去前屋睡覺，只要在後廚做著，而且還是地下。有點潮溼，一天也不見光。第二天就不去了。廚師相中我幹活了。給我打電話，但沒辦法，我受不了他們的環境。只好另找活。還有一次，幹四天，就不幹了，規矩太多，事太多，而且人走好幾個。我看不咋好，也不幹了，錢沒給，白挨累好幾天，但吃四天飯，給自己點安慰吧！俺經過多次找活一天天白乾中，也有經驗可尋。只要應聘面試合格了，就去幹，幹一上午，感覺不好，就立馬走人，下午不來了。你幹一天在走也是走，不如半天下來，別硬撐了，會很累的。幹一會也能知道啥樣，決心不幹了，幹也白乾。有時活比錢多，也別幹，就是累壞了，也幹不過來，還容易出差，挨說扣錢。老闆太摳，也不能幹，需要的工具捨不得錢買，吃得也不會好。老闆會算計到每個員工的骨子裡。員工裡有老闆的親戚也不好乾，時不時會給你打個小報告啥的，而且這種人牛逼，誰也不在乎，你還得溜鬚他，要不給你穿小鞋。最重要的一點就是自己一攤活，老闆還讓你幫別人幹。但你乾的時候沒有人幫你，這種活也不能幹。換不來一般大小的人不能幫，幫也白幫。人家認為你應該似的。所以，找活難，找個滿意的活更難。

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入職才一天就辭職最主要的原因大概是理想與現實相差太大，覺得接受不了，所以就選擇辭職吧。這樣的事情也越來越常見。

我表妹的一個同學，畢業前投了很多簡歷，參加了很多年面試，收到了很多offer，那段時間和朋友聊的最多的就是:怎麼辦啊，我不知道到底該去哪家公司。某某公司待遇挺好的，就是離家遠啊，這樣的話一年都回不了幾次家。

某某公司也挺好的，在杭州，環境很好，但是工資我感覺有點低啊…就這樣每天糾結來，糾結去，最後選了一家網上的教育機構，還挺出名的。

但是幾天前，表妹給我講，她那個同學才去公司報道，第二天就辭職了，拿上行李直接回家了。算是毀約，因為前面簽過三方，所以賠了3000塊錢違約金。

現在在自己家附近的城市找工作。其實她辭職的原因很簡單，就是覺得工作和自己想象的相差太大。入職前公司說的是初始工資是5000，以後慢慢培訓，帶的課多了，會有獎金，年薪十幾萬不成問題，工作地點在無錫，公司有員工宿舍。

她覺得工作還是挺輕鬆的，網上上課，還有員工宿舍，而且以後工資也比較高，所以在眾多公司中選擇了這家，去公司報道那天，她還拖著行李箱，準備報道完等老員工帶她去宿舍。

沒想到這一等就等到了晚上十一點，原來公司的人都加班到這麼晚，到了員工宿舍更失望，一個小小的房子住了好多人，還是上下鋪，每個人除了床是自己用，其他空間都是公用的，這簡直就和她想的完全不一樣。結果，第二天訂了張機票就回家了。

其實，這種才入職就辭職的想象挺多的。主要原因就是在找工作的時候沒有考慮周全。如果想避免出現這樣的情況，不如參考以下幾點:

1.仔細瞭解工作環境，弄清公司情況。公司在招人時總是會美化自己公司，所以你必須自己弄清楚實際情況。不僅僅需要問清工資，員工福利和員工的上升空間同樣很重要。

2.瞭解工作內容。你需要弄清楚，你在公司到底需要做什麼，在公司是如何工作的，公司的運行機制也必須瞭解。要不然入職後就會手忙腳亂，覺得自己不能勝任，就容易萌發辭職的想法。

3.對自己要有清楚的認識，對自己的職業要有規劃。找工作不是盲目的，你需要根據自己的喜好和要求去找，不是別人覺得好就是真的好.

特別在籤工作時一定要確定自己是不是真的喜歡這份工作，是不是能夠勝任這份工作，需要分清利弊，不要盲目聽從別人的意見。

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霸王課

第一種懷才不遇的人，心裡落差大，覺得自己能力出眾，公司和自己不匹配，第二種，手裡有多家offer的人，比較哪家好去誰家，第三種工資要少了，通過一天的觀察，覺得自己付出與收入嚴重不對等，第四種，實際情況與hr說的完全不一樣，第五種，我覺得是最常見的，適應能力差，尤其脫節時間長的人。我親身經歷兩個人，都是幹一天就走的，情況大致一樣，我們部門缺個助理職位，一個是剛生完孩子的寶媽，一個是跳槽待業，一個有2年沒上過班了，一個在家待業半年，第一天來，早上熟悉流程，交代一些簡單的工作，下午加入一些助理應做的工作，6點下班，因為是業務部門，加班在所難免，整個部門6點半下班。第二天新人發微信直接說不幹了，理由如下，1，第一天上班就加班，家人反對，2，看我們忙碌的樣子，想起自己日後也會這麼忙，勝任不了，3，公司流程繁瑣，自身工作太多太複雜。

多多141407907

入職一天就辭職，沒有什麼特別的心理，唯一的解釋就是工作不適合自己！要麼是感覺自己這匹小馬拉不了大車，要麼就是公司工作環境太惡劣。僅此而已。

這樣的事，我曾經幹過。去年的時候，朋友給我推薦了一個公司。當時我跟老闆聊的不錯。老闆大有相見恨晚之感，我倆足足聊了一個多小時。我要的待遇，老闆毫不猶豫就答應了，約定了時間讓我趕緊到崗。

到了約定日期，我過去上班。老闆忙的四腳朝天，把我推給人事經理，連一個見面會都沒有。人事經理領著我見了見總經理，然後就不見人影了。總經理也不安排工作，只是說你自己隨便看看吧。我到下面一瞭解，手底下一個兵都沒有，而且，公司管理一塌糊塗，要職責沒職責，要制度沒制度，要流程沒流程，要標準沒標準。合著我頂著高管的頭銜，光桿司令一個，還得從1+1=2做起。

到了下午，瞭解的也差不多了，我感覺這活沒法幹。首先，領導不支持，不重視，然後同級不歡迎，不配合。即便勉強幹下去，要兵沒兵，要糧沒糧，想打開工作局面，難度是非常大的。所以，我沒辦入職手續，找了個理由就辭掉了！

所以說，入職第一天就辭職，肯定是公司出了問題，一般來說不是求職者的問題！大家怎麼認為呢？

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管理那點事

那是真的發現公司不怎麼樣吧，要不工作不好找，誰也不想瞎折騰。我以前有一次就是，因為面試的時候人事，主管雖然會簡單的溝通，但是對於某些細節問題他們會有意識的模糊或者讓你混淆，誤會吧。例如五險一金，按工資實交還是最低基數交，入職立馬交還是試用期後，或者更久的。單雙休，平時加班情況，年終獎多少等等。當時是溝通下下來的覺得還可以（可能我面試的也不多沒很好的判斷吧）所以第二天我就去上班了，然後我在熟悉電腦系統，財務系統的時候，就看到了以前的財務數據，然後覺得不對勁，發現人事做事不靠譜，不坦誠，有欺騙行為。然後就上午辦入職，下午辦了離職！那樣的公司連自己的員工都坑還是不待為好！

飯飯飯米粒

入職第一天就辭職的人是什麼心理呢？本人就有過這樣的經歷，主要原因是入職後通過與新同事之間瞭解，瞭解到該單位的一些令人難以接受的潛規則，比如每天下班開會，加班，規章制度特變變態，企業變相剋扣員工工資，沒有獎勵只有懲罰等，或者是部門領導是一個特別難相處的人等。本人一次在入職後第一天就瞭解到上述情況，在中午休息時看到一個佈告，說一個員工在公司院裡的草叢中丟了一團餐巾紙，結果公司通過調錄像，找到這個員工，罰款500元，是500元啊！通過一天的瞭解，我果斷辭職了。

M牧羊人

這有啥奇怪，我就試過一次，當初去面試一家十幾人的設計公司，公司蠻大的，感覺還不錯，面試時給的不多，想到自己是實習生是學習的就沒多在意工資方面，面試時面試官還問我有沒有電腦，我說沒有，他就叫我第二天上班。

第二天早上我提前半個小時來到新公司，上班第一天就是熟悉環境和工作，我來到的時候經理就隨便安排一個位置給我讓座熟悉一下工作流程，我就開始在練習，到了下午的時候有個同事回來了，然後對我說這位置是他的，我去，第一天上班就那麼尷尬，同事很客氣的和我說沒電腦的話要麼自己帶電腦，要麼自己去找經理幫我配置一臺。自己想了想，這都什麼公司，十幾人的設計公司連一臺員工的電腦都配不起？還要員工自己帶電腦，越想越生氣，第二天果斷不來了，底薪不高算了，還沒電腦，都不知道這公司多摳。

關鍵字: 職場 健康 心理