今年7月，河南南陽女孩小閆向浙江喜來登度假村投遞簡歷被拒絕，招聘網站上不合適原因一欄赫然寫著“河南人”。對此，小閆認為其受到了地域歧視，憤怒的小閆將浙江喜來登度假村告上法庭。11月26日，此案在浙江省杭州互聯網法院開庭，最終法院判決浙江喜來登度假村口頭並書面道歉，賠償精神損失費9000元，公證費1000元，共計10000元整。
數月前“河南女孩應聘遭拒案”一經曝出，便引發輿論震動。應該說，本案的判決結果並不令人意外，畢竟事實清楚、證據明確，是非對錯和法律適用可謂一目瞭然。而在審理過程中，法院有關“歧視行為”“差別對待”“平等就業權”等方面的說理釋法也很是精當，這足可成為今後處理類似案例的範本。以司法救濟來終結歧視、捍衛權利，這是我們社會需要長久致力的事情。
應該承認，本案的審理和判決能夠相對順利，還是有其特殊性。畢竟，作為被告浙江喜來登度假村留下了“白紙黑字”的證據，其在“不合適原因”一欄赫然寫著“河南人”，這簡直就是自證其“罪”了。與之相較，現實中絕大多數“地域歧視”事件，實則都是難以固定證據的，更不用說追責索賠了。
所謂“地域歧視”，可以體現為一句話、一個眼神，甚至只是內心的“鄙夷”“厭棄”——感受到“地域歧視”與證明受到“地域歧視”，這是兩回事。很遺憾，“地域歧視”現象，仍大量存在。其一大重要原因就是，行為成本極低乃至是零成本的。一個顯而易見的道理是，如果“反歧視”沒有展現出應有的力度，那麼“歧視”就會越來越肆無忌憚。在我們的職場內，並沒能形成隔離“地域歧視”的文化和機制，這正是問題久拖不決的癥結。
一直以來，單位或公司內部反對“地域歧視”的努力根本就無從談起，其更多被視作敏感話題和不容觸碰的禁忌而回避、擱置。而與之相較的是，“地域歧視”卻在網絡時代完成了意見的“自我強化”，在社交平臺上“歧視者”遙相呼應、聚合抱團。“地域歧視”，儼然被塑造成了一種“人生閱歷”“社會經驗”而口耳相傳。“不要和某某地方人交朋友”的帖子病毒式傳播，“歧視”的病毒也感染了更多人。
假裝“地域歧視”不存在，從不為此給出針對性的防治方案，這鴕鳥般的職場，長此以往勢必會惡化“反歧視”與“歧視”的力量對比，這可說是一種驚人的倒退——承認“地域歧視”的存在，對“地域歧視”說不，從“河南女孩應聘遭拒案”的判決結果中，我們理當感受到勇氣、學會承擔責任。
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