11.29 成都高新區人才政策再升級 發佈“金熊貓”新政12條

“金熊貓”人才政策

促進人才資源向創新動能轉化

去年11月，成都高新區產業培育大會召開，“生命線工程”的戰略高度。在創新驅動發展下，成都高新區已累計培育出獨角獸企業5家、瞪羚企業及種子期雛鷹企業400餘家，69家企業入選成都市新經濟百強企業。這一成績的背後，是成都高新區源源不斷提供的強大人才支撐。

·高新人才計劃，再到金熊貓人才品牌，成都高新區人才政策不斷升級。“金熊貓”計劃促進人才資源向創新動能轉化若干政策》。

“金熊貓”人才新政重點從引得進、留得住、重培育、優服務幾個方面著手，結合成都高新區主導產業和企業梯度培育工程，切實推動人才資源向創新動能轉化。新政共計十二條，包含細化人才分類、支持人才創新創業、加大人才激勵、加強人才服務等六個方面。

人才新政的一大亮點是更加凸顯創新效能。參照成都市ABCD四類人才標準，圍繞成都高新區電子信息、生物醫藥、新經濟等主導產業人才需求，成都高新區出臺了《成都高新區急需緊缺人才和高端人才目錄》，A、B、C類人才；將成都高新西區、空港新城、天府國際生物城D類人才認定範圍放寬至本科學歷；將在成都高新區開展科技創新的核心研發人員，按照研發能力、對高新區貢獻度、所在企業能級等指標，逐次納入ABC類人才認定範圍，建立起符合成都高新區產業實際的人才評價體系。

“在人才評價方式上，我們更加突出個人實績，”成都高新區相關負責人表示，在高質量發展階段，成都高新區轉變人才工作理念，更加突出創新導向、凸顯創新效能，用更高更符合實際的標準完成人才認定。

200萬元項目扶持資金；對“四派人才”（蓉歸派、海歸派、創客派、學院派）創辦的科技創新類企業，給予最高500萬元啟動資金支持。

“成都高新區人才政策在辦公場地、啟動資金、房租補貼上都給了我們很大支持，現在”四川大學特聘教授，成都市蓉漂人才、成都海創藥業有限公司董事長陳元偉在大會上談到，作為一名來成都高新區11年，回國14年的資深海歸、創新創業者，成都高新區的優良營商環境和系列人才政策讓企業對未來發展充滿信心。

發放“高新金熊貓卡”

精準定製七項菜單式服務

在人才大會上，成都高新區為經認定的首批A、B、C三類共16位“高新金熊貓卡”。

“高新金熊貓卡”將為各類人才提供精準定製“綠色通道”服務，每月公共交通補助，“一對一”政務服務諮詢及153項審批服務事項代辦服務等七項高新特色服務，讓人才安心紮根在成都高新區。

對此，四川康城生物科技有限公司副總經理王欣“這一系列人才服務對於創業者來說是‘及時雨’。企業在經營過程中，涉及有財務稅收、專利申報等繁雜事務，有了這些政務服務，便為企業簡化了辦事流程，極大地節省了創業企業的時間成本和人力成本，讓企業有更多的時間和精力花費在項目研究、企業經營等方面”。

“人才之家”，引導各類中介機構在“人才之家”搭建人才服務平臺，開展高端人才引進開發、人力資源諮詢管理、人才招聘與配置、人才績效管理、薪酬福利管理、人力資源法律服務等服務項目。對成都高新區各類重點企業購買的人力資源服務，經認定後可按照服務費用最高30%的比例給予企業每年最高50萬元補助。

近年來，成都高新區聚焦高質量發展，不斷加大招才引才力度，實現了人才總量快速增長、人才質量明顯提升、人才效能逐步增強，人才發展生態圈正在加快構建。

59.16萬人，萬人擁有本科（含）學歷以上人才數居全國第6位；聚集諾貝爾獎獲得者6人、院士20人，長江學者37人，四川省頂尖團隊44個，成都市“蓉漂計劃”439人，成都市頂尖團隊44個。各類高端人才佔四川省40%以上，佔成都市50%以上。各類人才創辦科技類企業5.5萬家，累計獲得有效發明專利16577件。2017年以來，年均人才淨流入量2萬人以上，年均新增科技創新企業1萬家以上。

“廣大人才已成為成都高新區創新驅動發展的支柱性力量，”成都高新區相關負責人表示，“3+1”主導產業，秉持公園城市建設理念，強化國際化營商環境建設，為各類人才提供創新創業、舒適宜居、便捷高效的發展環境，以人才資源優勢助力成都高新區建設國家高質量發展示範區和世界一流高科技園區。