全區現有省級以上高層次人才90餘人，連續3年被省委、省政府授予“人才工作先進單位”稱號……一連串桂冠的背後，是高新區不斷優化人才發展環境，著力打造人才高地付出的不懈努力。
“近年來，濰坊高新區深入貫徹省、市人才工作部署，緊盯全省‘十強’產業，以引育高精尖缺人才為重點，推動創新鏈、產業鏈、人才鏈有機銜接，為打造優勢產業集群提供人才支撐。”高新區黨群部人才幹教科科長林偉偉介紹。
人才是推動經濟社會發展的第一資源。在濰坊高新區，服務人才、引育人才成為各部門、單位一把手必抓的工作。“我們堅持‘一把手’抓‘第一資源’，構建起‘大人才’工作格局。在這一機制下，全區的‘一把手’們都有一份人才工作任務清單，都要包靠服務企業和人才，要對高端人才即時約見、人才項目專題調度。”高新區黨群部人才幹教科副科長徐強介紹。據瞭解，這項工作已經成為部門、單位主要負責人年度述職評議考核的內容，納入了全區差異化績效考核。
工作機制的建立只是高新區強化招才引智的第一步。近年來，高新區著力優化全過程創新創業政策扶持體系，先後出臺16個人才政策文件，形成了覆蓋創新創業全過程的政策體系。在落實好市“人才新政20條”基礎上，高新區聚焦主導產業發展方向，圍繞緊缺急需的23所高校15個專業和“雙一流”高校畢業生，出臺支持企業定向引進緊缺急需人才和鼓勵高校畢業生來區創業就業兩項人才新政，對引進人才進行精準扶持。2019年全區引進緊缺急需人才、“雙一流”等高校畢業生3665人。
針對部分企業求才心切，但自身資源渠道單一、承載力偏弱的問題，高新區充分發揮政府部門資源、平臺優勢，篩選瞪羚企業、單項冠軍企業等高成長性企業為目標群體，積極牽線搭橋，將企業推向引才一線，實現點對點精準引才。近兩年來，已先後支持濰柴動力、歌爾股份、天瑞重工等企業在海外設立30餘個研發機構、分公司，引進高端人才20餘人。
“在濰坊高新區創業，無論我們遇到什麼難題，黨委政府都會提供細緻入微的幫助，這讓我們感到心裡非常踏實！”山東天瑞重工有限公司董事長李永勝說。高新區用好孵化器、加速器、公共技術平臺等載體，為人才創新創業提供“孵化—加速—產業化”整鏈條式服務。同時，建立企業問題信息直報平臺，機關幹部“一對一”包聯3000餘家企業，推動人才服務流程優化，對人才項目審批落地以及出入境、落戶、子女入學、保健就醫等問題用最短的時間全力協調解決。
記者：樂樂
高新區黨群部 供稿
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