根据常山县领导班子和干部队伍建设需要，为进一步拓宽选人用人视野，加大年轻干部培养选拔力度，为全力推进市委“1433”发展战略和县委“四四二”战略体系重重落地提供坚强组织保障，经县委研究，决定在全县范围内开展综合比选优秀年轻干部工作。现将有关事项公告如下：
一、比选职位和数量
1.正科级年轻干部储备人才4名；
2.副科级年轻干部储备人才8名；
3.部管年轻干部储备人才8名。
二、比选对象范围
面向全县符合条件的机关、企事业单位在编在职人员。
三、资格条件
（一）基本条件
报考者应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条规定的基本条件。
（二）资格条件
1.正科级年轻干部储备人才：37周岁及以下（1982年11月1日及以后出生）；大学本科及以上学历；近3年年度考核为称职（合格）及以上等次；现任副科级领导职务。
2.副科级年轻干部储备人才：32周岁及以下（1987年11月1日及以后出生）；全日制大学本科及以上学历；参加工作满3年（2016年11月1日及以前参加工作），近3年年度考核为称职（合格）及以上等次，如是公务员的应当担任科员级职务3年及以上；现任副股级及以上职务。
3.部管年轻干部储备人才：28周岁及以下（1991年11月1日及以后出生）；全日制大学本科及以上学历；参加工作满2年（2017年11月1日及以前参加工作）；近2年年度考核为称职（合格）及以上等次。
有下列情况之一者不受理报考：①受过刑事处罚的；②处于党纪、政纪处分或组织处理所规定的影响期内的；③涉嫌违法违纪正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；④存在思想政治素质不过硬，纪律规矩意识淡薄；工作缺乏担当，不敢直面矛盾；德行表现较差，群众不满意或不认可等情形的；⑤尚在试用期（见习期）的；⑥其他不宜报考的。
四、方法步骤
1.组织报名。采用组织推荐和个人自荐报名相结合方式，组织推荐须经班子会议集体研究，一般单位每个职位推荐不超过2人，人数较多单位每个职位推荐不超过3人，个人自荐须征得所在单位党委（党组）同意。为严肃组织人事纪律，所有人员需现场报名并填写《遵纪承诺书》。
2.资格审查和业绩评价。对报名人员进行资格审查，确定符合竞岗条件对象，如报名人数不足1:5的，比选名额相应核减。根据学历学位、任职时间、年度考核、表彰奖励、抽调挂职等情况，突出实绩导向，对通过资格审核的人选开展履历业绩量化评价，每个职位取量化评价前5名参加实地调研（如末位得分相同，则一并参加）。
3.实地调研。选取中心工作项目一线开展实地调研，调研结束后，集中场地和时间撰写调研文章，评委组对调研文章进行量化赋分。按业绩量化得分占50%、实地调研得分占50%的比例，计算综合得分，按照1:3的比例确定进入面试人选（如末位得分相同，则一并进入面试）。
4.综合面试。主要测试应试者具备的能力素质和岗位匹配度，根据面试成绩，按照1:2的比例确定差额考察对象。
5.组织考察。派出考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面考察，注重考察政治素质、工作实绩和群众公认度。
6.讨论决定。根据考察情况，县委组织部部务会议提出建议人选，提交县委常委会研究决定。对研究通过人选进行公示，公示时间为5个工作日。
县委常委会研究通过的人选，根据职位空缺情况、岗位适应性和成熟度，适时安排至相应岗位任职。
五、推荐报名时间及要求
1.报名时间：2019年11月29日-30日，现场报名时需提交《组织推荐表》或《个人自荐表》、《遵纪承诺书》、相关证明材料原件及复印件（身份证、学历学位证书、职业资格证书、工作业绩证明、任职文件、抽调挂职证明、表彰奖励证明等）。
2.现场报名地点：县委组织部511办公室，
联系人：杨婧，联系电话：0570-5662020，15869088571（688571）。
3.《组织推荐表》《个人自荐表》《遵纪承诺书》可通过“公文交换系统”“常山组工网”发布的通知（公告）下载。
常山县综合比选优秀年轻干部工作办公室
2019年11月27日
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