物有所值770
1、盡職盡責的人
在單位裡，工作業績的好壞固然與能力相關，但盡職盡責是成功的必要前提。你是一個盡職盡責的人嗎？你能讓老闆放心嗎？這將決定你能否得到老闆的重用和信任。
2、團隊合作人
再偉大的天才，也不可能獨自支撐一個團隊；脫離了團隊，任何人都無法生存。團結起來，各司其職，為了共同的目標而努力！把自己融入到團隊中去，最大限度地發揮團隊的優勢，你就會成為單位最需要的人！
3、目標遠大的人
目光短淺的員工，一旦滿足於現狀，就會放棄對未來目標的追求，錯失很多良機從而墜入”小富即安”的泥沼，停下了前進的腳步。而那些像鴻雁一樣目標遠大的員工，總是在不懈的追求中尋更大的成功。
4、腳踏實地的人
踏實、紮實、沈穩、令人放心和說到做到的人，無疑是沒個單位最需要的人，領導也願意將更多的重任放在他們的肩上。
5、善解人意的人
善解人意其實是最大的智慧。現代單位中，情商已遠遠重於智商。作為單位中的一員，善於理解他人，傾聽別人的意見，會減輕人際相處的難度，讓你更具人緣。
6、適應環境的人
惟有像變色龍一樣，隨著環境的變化而不斷調整自己，你才能跟上時代不斷前進的腳步，才能在競爭日益激烈的職場中贏得更多勝出的機會！
7、目光銳利的人
職場上的許多事情恰似霧裡看花，同樣需要你有一雙老鷹一樣銳利的眼睛，能明辨是非、審時度勢、看清趨勢。否則，一味地等待指示和命令，不分對錯，是很難得到老闆的讚賞和重用的，更不會成為單位最需要的人！
8、忍辱負重的人
不管外部的環境有多艱苦，不管跋涉的路途有多遙遠，都默默地用雄壯的四肢支撐起所有的壓力，毅然前行！面對壓力，你是像駱駝一樣忍辱負重去承受？還是準備逃離？你的行為最終將決定，你的前程、你的命運。
①向駱駝學習。有的人被壓力摧垮，而有的人卻把壓力當作燃料，讓事業之火燃燒得更絢爛！
②把山峰踩在腳下。只要你擁有頑強的毅力，就可以把世界上任何一座山峰踩在腳下。
③讓失敗來成就你。真正評價一個人，不是看他在順境中如何意氣風發，而是看他在逆境中能否乘風破浪。
9、嚴格守時的人
對每個人來說，守時是一種信譽，也是一種美德，時間是世間最寶貴的資本，若想敲開單位晉升的大門，就要告別拖沓的壞習慣，做一個嚴格守時的人！
①守時是一種信譽。“按時上班”很簡單，誰都能做到，但你能數年，數十年如一日嗎？
②時間是最珍貴的成本。在更短的時間裡做更多的事情，是生命另一種形式的延長。
③藉口是拖延的溫床。在工作中，藉口是拖延的溫床，而拖延是最惡劣、最危險的惡習。
10、感恩圖報的人
你可以像海綿一樣吸取別人的經驗，但是職場不是補習班，沒有人有義務教導你如何完成工作。學習山羊跪乳的精神，時刻懷有一顆感恩圖報的心，你會發現自己的成功之路會變得更平坦！
①心存感激——對給你指導幫助的人，對你所在的單位，對每一縷陽光和每一滴水。
②感恩的人——更忠誠單位給員工以機會，員工還企業以忠誠。
③幫助別人就是幫助自己——以感恩的態度支對待別人，你會發現，幫助別人，就是幫助自己。
11、機智應變的人
一個人每天都會面臨許許多多的變化，是束手無策？還是像猴子一樣機智應變？不同的選擇決定著你不同的職場命運！
①人應該有點猴性——應變能力強的人是單位最需要的人。
②處亂不驚——不管情況如何變化，你都要有一顆冷靜的心。
③隨機應變——在任何變化面前都不會束手無策。
12、勇於創新的人
在激烈的競爭中，推陳出新是一個企業的生命；在職場上，富於創新的員工最受歡迎。抓住思想的火花，在實踐中歷練創造力，你就會成為單位最需要的人！
①不創新，就死亡——創新是企業的生命。
②創意無限——使自己的思維從不同的角度思考問題，不要僅僅停留在一個層面上。
③把腦袋打開一毫米——創新與保守的分界線，只在於你是否，肯把腦袋打開一毫米。
13、勇敢挑戰的人
凡事敢於挑戰，永不言敗，永不服輸，有一股拼搏向上、捨我其誰的精神氣和自信，這是單位最需要的人，也會是將來重用的人。
獨孤上人725
領導不喜歡的下屬千姿百態，領導認可的下屬大同小異。
領導認可的下屬通常是——職業化、態度好、業績好。
一、職業化：
除了專業知識、專業能力外，企業需要的常規能力按重要程度排序如下：
時間管理；
執行能力；
創新能力；
團隊合作；
心理調節；
批判性思維；
適應能力；
表達與溝通；
實踐動手能力；
分析問題，解決問題；
學習能力；
領導能力。
二、態度好：
一個人的能力再強，但是目中無人桀驁不訓，不服從指揮，經常違反規章制度，總是個刺頭。
職場中所謂的態度包括但不限於以下幾種：
尊重領導；
積極主動；
責任心；
服從安排；
樂於助人；
遵守制度；
謙虛；
上進。
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三、業績好：
三、業績好：一個再職業化能力再強的人，若做不出成績，其他全是枉然。
職場是以結果的成敗論英雄的。
下屬有好心態，又擅用自己的能力解決問題，為公司創造價值，為領導晉升、加薪增磚添瓦，這是所有領導都求之不得的事。
否則下屬闖禍，領導要背鍋，時間久了，誰願意這麼委屈呢？
若能如此，你就是打遍天下都不怕了，所有的領導都會視你為珍寶，主動為你加薪、升職的。
——段曉嵐寫於2018.12.13
生涯規劃師段曉嵐
最受領導賞識的人是這樣的。
一、老闆，這事我來幹。這種人積極主動，做事雷厲風行，敢闖敢拼，有高而強的執行力，這類人是深受領導賞識。
二、老闆，這個責任我來扛。這種人勇於承擔責任，是有責任感、有擔當的，往往更容易被老闆委以重任。
三、老闆，這個問題我有解決方案。這種人是善於解決問題的，遇到問題總是方案永遠比問題多，就像三國演義裡面的諸葛亮一樣，每當劉備遇到難題的時候，總是有一個聲音從耳邊響起：“主公，亮有一計”，像這種能幫領導排憂解難的人，是深受領導喜愛的。
四、老闆，A項目已處理完畢，B項目正在處理中，目前處於某某階段，預計某月某日完成……。像這種人，領導交待給他的事情，做到事事有著落，事事有交待，是領導最願意委以重任的人。
五、老闆，我有一件事需要向您彙報。是這樣的，項目遇到了一個問題，出現這個問題的原因是什麼什麼，針對這個問題，我有如下A、B、C方案，A方案是這樣的，B方案是這樣的，C方案是這樣的，我建議採用C方案，採用該方案的優點是什麼什麼，想徵求一下您有沒有其它意見？像這種帶著方案去提問題的員工，領導是非常喜歡的，而且，領導更喜歡做多項選擇題，而不喜歡做問答題。
做到上面幾點，想不被領導賞識都難！
設計製造迷
想要升職嗎？想要加薪嗎？那就去得到領導的賞識。但是想要得到領導的賞識並不是一味地討好、拍馬屁，而是要通過能力、溝通技巧、處理關係等藝術手段和領導相處。我認為以下幾點非常重要：
一、能力強
每個人來到職場是為了以工作賺取工資，每位老闆招聘員工都是為了幫助自己創造價值，幫助自己解決問題。所以，能力非常重要。
一個應屆畢業生剛開始可能能力較低，但是一定要快速學習。更別提往屆生了，能力太低，會被領導、同事嫌棄的，覺得給自己僱了一個添麻煩的員工。
除了工作技能好之外，控制情緒、時間管理、抗壓等能力強。
二、善溝通
善於溝通這個能力對於一個職場人士來說非常重要。與客戶談合作需要溝通，與同事談協作需要溝通，與領導討論工作需要溝通。溝通時要尊重他人，不要進行人身攻擊。並且運用清晰的邏輯將自己的思想、觀念傳達給對方。
三、知禮儀
領導都有種權威心理，所以和領導相處時要懂禮儀。比如提建議時要謙虛，再後面加一個“您覺得呢？”，不要在公開場合質疑老闆。即使和領導關係再好，還是要有界限感，不要沒大沒小。
大家在電視劇中可能看到過這樣的場景，一個人上班的公司，老總是自己家的親戚，這位老總就會說，“在公司叫我總裁”。這就是職場，沒有人情。
綜上所述，職場上想要被領導賞識，你只要有一個優點就好。你的優點越多領導就越喜歡。領導喜歡一個可以24小時上班不要工資的下屬，顯然我們是做不到的。我們只要儘可能修煉工作能力、溝通技巧、職場禮儀方面的技術就差不多了。
——END——
你覺得領導更喜歡什麼樣的員工呢？歡迎在下方留言討論。
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1.思維方式和價值觀一致
你可以才能不突出，可以技能水平中等，，但如果你的思維方式和價值觀和領導一致，你將會感受到和領導同步的節奏感，反過來領導也會對你刮目相看。
2.積極向上的人
換位思考一下，你要是領導你會喜歡一個每天耷拉著腦袋唉聲嘆氣做事的人，還是喜歡每天精神抖擻做事幹練的人呢？
3.長得好看和穿著整潔的人
這個時代，顏值即正義，你天生麗質或者擅長收拾自己，你就會發現領導容易把一些容易露臉的的活動交辦給你，久而久之，你就在領導心裡留下深刻印象。
當然，專業技術過硬，做事踏實靠譜等等，這些也同樣能吸引領導的重視。
察蘭海
不管是什麼樣的職場環境，領導總是欣賞有能力的員工，什麼樣的員工是有能力的呢？
第一，執行力很強
很多員工普遍會犯得一個問題是很多事情僅僅停留在口頭上，說說而已，並沒有真正落地執行。
比如說，員工制定月度目標計劃，就只是把目標放在那兒，並不去真正執行，或者執行得並不到位。領導說，這件事情怎麼還不落實？員工說，是是，馬上去辦。結果還是我行我素，不去想方設法100%落地完成。
優秀員工的執行力很強大，說到做到，指哪兒打哪兒，而且做事很高效。這個特質深得老闆歡心。
第二，有很強的要性
什麼叫很強的要性，就是有很強大的自驅性，會不斷要求自己，不斷激勵自己，自我管理的能力很強。
相對於散漫和容易滿足型的員工而言，自驅性強的人往往能做出高業績，比如說這個月做了10萬的業績，下個月定的目標是20萬，再下個月就定30萬、50萬，不斷給自己加碼，就算最後沒達成，但也離目標很近。
他會有一種堅定的信念：這個客戶我必須拿下來！我每天必須開發三家有效新客戶！這種不達目的不罷休的要性能驅動他不斷釋放自己的潛能，業績不斷創新高。
第三，溝通成本高效的員工
有的員工說話能抓住重點，知道什麼時候說什麼話，能一句話說到點子上，這樣和老闆、和同事溝通成本很高效。
之前有一個同事，和他溝通起來就比較累，沒有自己的想法和堅持，什麼事情都可以，這樣做也行，那麼做也可以，在職場上顯得很業餘，溝通成本很低下。
在職場上，領導看中的是有真才實學本領的員工，不僅在專業性上要不斷提升，在情商溝通上也要有所修為，才能不斷強大，得到老闆的認可，才有升職加薪的可能。
驛知行鐵軍商學院
被領導賞識，首先你得有被賞識的資本和能力。當然，領導可以賞識很多人，然而，只要談到賞識，就肯定要做到脫穎而出的那種賞識。我擅長賞識別人，也擅長獲得賞識，和你談談獲得賞識的藝術。
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什麼樣的人容易被賞識呢
1.說到做到
言行一致的人，總是獲得很多人的尊敬和佩服，內心的喜歡和實際的賞識都會隨之而來。反之，都是令人討厭，更別提所謂的賞識了。
2.隨叫隨到
隨叫隨到，是肝膽相照的一種特質。也就是說，賞識你的前提，是你看到你才華的頻率比較高，識別你的機會比較大。
3.面面俱到
所謂面面俱到，不只是說你很擅長細務，更重要的是你多方面都很不錯。例如你的職場人際關係，工作能力呀，執行力呀等等。
4.能說會道
這一點我放在最後，是因為希望你要知道能說會道很容易獲得賞識，但不是最終因素。最終因素是因為依靠能說會道的宣傳自己之後，還能夠做到上面幾點。
我是大招哥，關注我的頭條號，職場大招天天報。
如果你對職場人有什麼樣的人容易獲得賞識有新的觀點和方法，一起分享評論，共同進步哦。
精語社柏君
第一類人:兢兢業業，才華卓越。
這類人，不會恃才傲物，對待工作十二分用心，兢兢業業，把事情交給他們，領導大可放心。
這類人，往往經歷數年努力後，都能取得卓越的成績，能夠在更好的位置上展示自己的才華。
要知道，紙上談兵並不算才華，兢兢業業、超強執行力、能夠真正創造成績，才算真的才華。
這類人，最被領導賞識。
第二類人，舌戰群儒，縱橫捭闔，演說家、外交官、發言人、談判官等等。
任何單位都離不開這類人。他們的能力叱吒風雲，他們的氣質卻總是使人如沐春風。這類人，不光才華顯著，而且氣質絕倫，往往是我們大家所欣賞的“高富帥”“白富美”。
這類人，不光被領導欣賞，更是被眾星拱月。
第三類人，他們能力普通，卻比常人付出百倍努力，所謂勤能補拙，說的就是這類人。
舉一個例子，我們身邊經常有一些人，經過一段時間，就能看到他們突飛猛進的變化。瞭解後，才知道他們是下班有的最晚，上班開的最早的人。並不是要弘揚他們的加班態度，而是我們知道，要把一件事情做好做徹底，必然會花費大量的時間和經歷。並非所有人有能有超高的能力高效率完成工作，所以，努力就顯得尤為必要。
綜上所述，領導最賞識有才華的人，能力卓絕的人，踏實肯幹的人。
不少年輕人認為，領導喜歡拍馬屁的人，其實，只是看到了表象。沒有人喜歡虛頭巴腦的人，做事推諉生怕自己吃了虧的人，永遠不會有大的作為。所以，年輕人，只管努力的做最好的自己，你做好了自己，就能自然而然的脫穎而出。
周思敏禮儀
這個問題應該很多人都會關注，被領導賞識，也是自我實現的體現，說幾種被賞識的員工！
1、業績好的員工 這類員工絕對是業績拔尖的存在，很多時候一個人挑起一個部門的光環！在他們身上沒有什麼不可能，也沒有什麼淡季和旺季的區分！時常還會帶給你新的啟發，以及你想象不到的市場！ 領導對這種員工不僅僅是賞識，還會有更多的關注，謹防被別人挖牆腳！
2、能力強的員工 能力強不一定業績好，但是業績也不會差到哪裡去！ 這種員工會首先被關注，是預備幹部的對待，也是會首先被培養的一批！能力體現出來的方式是你的表現，以及你的擔當！敢作敢為的又有能力，不提拔等著看著他跳槽嗎！
3、思維活躍的員工 都是萬事開頭難，其實真正難的還在後面！每個企業都有自己的問題，時而也會遇到一些困難！ 這個時候思維比較活躍的員工表現的機會就來了！當局者迷旁觀者清！這類員工的思維天馬行空，可能一個點子，一句話就可以啟發別人的思路，走出困境！
領導有事沒事願意與這種員工聊天，因為他們不會總是提出各種問題，而是能給你提出的問題進行回答和思維擴散！不說是軍師，但是卻是領導們喜歡的存在！當別人都是發愁如何前進的時候，他沒準已經找到了新的路線！
4、愛學習，有上進心 懂得越多，越會發現自己的不足！ 領導最希望的就是員工一直在成長，這種員工有進取心，知道自主學習，不會被公司的發展落下！也知道自己的不足，會不斷彌補！
5、有覺悟，有眼界 所謂的覺悟說直白點就是懂事，說通俗點就是領導喝茶你倒水！領導抽菸你點火！在工作上你知道什麼該做，什麼不該做，什麼該何時做、該怎麼做！ 有眼界就說眼光長遠，不只是去看眼前！任何問題可以去追尋它的本質，而不是他的過程！很多時候領導喜歡看的是結果，而不是理由！
再說說幾個領導比較討厭的員工吧！
1、自由散漫，無組織無紀律！不把公司的規章當回事，這明顯的害群之馬，活不過幾集！
2、總是提問題，從來不去提想法，有任何事情，不是想怎麼去解決，永遠對別人提出的想法產生質疑聲！ 有好想法不是先支持！而是先反對！
3、沒眼光不懂事的，這個不說了，能活過一集，都是領導缺心眼！
4、不求上進，天天混日子的！
5、背後議論人，沒事傳遞小道消息，還天天抱怨！
6、有功就搶，有過就躲！理由永遠是一套一套的！
戀花的季節
讓自己有足夠的價值，就能引起領導的重視。
管理學學者餘世維老師說過：“人要永遠保持自己那份被人利用的價值。是否能夠保持有被利用的價值，對一個人的前途來說，至關重要。”
當然，和領導處好關係是很重要的，但是讓自己持續保持被利用的價值更為重要。
我們公司有很多老員工，曾經創造過很高的業績，也為公司創造了很多價值。這些過往的功績都不可否認。
但是有一部分老員工在有了功績以後，開始變的不思進取，得過且過。逐步的成為了團隊裡的雞肋，食之無味棄之可惜。被利用的價值也隨之時間的推移，越來越少。
更為可怕的是這些人並不這麼認為，只會抱著以前的功績，大喊不公平。
可當企業面臨裁員的時候，這些沒有利用價值的人，就會成為企業優先割捨的對象。
任何一個忠誠且可以獨擋一面的人，都會被領導所重視，也會成為重點培養的對象。而持續的提高自己的被利用價值，是自己立於不敗之地的王道，哪怕換了領導或者換了老闆，你都無所畏懼。
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