當你認為領導對你不公平時，千萬不要去跟領導講理，你看那個“理”的左邊是個啥字，理永遠在領導的那一邊。
到領導那裡去打同事的小報告，其直接惡果有二：其一，領導一定會從心裡把你當成小人看；其二，他將從此一直擔心你以同樣的方式向他的領導打他的小報告。
一次沒把工作做好，下一次還可彌補；得罪領導一次，可能永遠改變不了領導對你的看法，尤其他（她）對你的偏見。
領導高興的時候，你可以順著領導的話茬，做重複性的附和；領導發怒的時候，你千萬要閉嘴。如果罵的正好是你，你除了恭敬、虔誠地接受，任何辯解都是愚蠢的。
領導想喝水，你可以給他（她）沏好茶；領導的菸灰缸滿了，你可以馬上給他（她）倒掉；領導不在有人打聽他的行蹤，你除了說不知道，什麼也不能說。
可以替領導對他的父母盡孝心，對他的孩子獻愛心，而對他的妻子和女朋友，什麼心都不能有。
領導在辦公室開著門跟人大聲講話時，你千萬不要去關門，領導的話一定是想讓更多的人聽到；領導關住門打電話時，你有多大的事也不能去敲門，因為領導一定有什麼重要而隱秘的事在處理；領導獨自一人在辦公室發呆時，你千萬不要去問他正在想什麼，因為領導很討厭人們知道他的心事。
領導在會上強調了勞動紀律之後，你千萬不要以此為據就去要求領導。如果你發現上司某一天也違反了什麼勞動紀律，你只能有一理由解釋：那是領導工作的需要。
領導喝不了的酒，你可以替喝；領導不願接的電話，你可以替接；領導說不來的話，你絕對不可替說。
給領導審閱的報告，萬萬不可寫得太完美，哪怕故意造倆錯別字，給領導創造一個修改、斧正的機會。
領導不想見的人來了，你要會擋駕；領導被不想見的人圍住了，你要會救駕；領導既要同不想見的人見面，又不能被他們糾纏，你要會護駕。
不要跟領導點破他弱點，你若斗膽那麼做了，那你就快倒黴了。
對付領導的殺手鐧是抓住他的把柄，但你一有這個念頭，就已不能與他善處了，並且已失去了善處的意義。
當領導表揚你的時候，你一定要表示：自己的表現距領導的要求距離還很遠；當領導批評你的時候，你該告誡自己：眼下的這一切正表明了自己的差距。
不要跟領導闡述自己的什麼理論，如果想闡述，就把領導的實績及思想總結成理論。
對領導除了忠誠、服從，還要善於從生活和感情上對領導予以關心。
在工作上把自己的設想付諸實施的最好時機是，領導對這一工作極為關注。所以當你有一個好的創意，並想馬上行動時，實在應該以此自警，然後要忍耐和等待。
當你有一天也當上了領導的時候，就要理解部下的苦衷、無奈，要從表象中看到真實，從友善中捕捉虛偽。
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