当你认为领导对你不公平时，千万不要去跟领导讲理，你看那个“理”的左边是个啥字，理永远在领导的那一边。
到领导那里去打同事的小报告，其直接恶果有二：其一，领导一定会从心里把你当成小人看；其二，他将从此一直担心你以同样的方式向他的领导打他的小报告。
一次没把工作做好，下一次还可弥补；得罪领导一次，可能永远改变不了领导对你的看法，尤其他（她）对你的偏见。
领导高兴的时候，你可以顺着领导的话茬，做重复性的附和；领导发怒的时候，你千万要闭嘴。如果骂的正好是你，你除了恭敬、虔诚地接受，任何辩解都是愚蠢的。
领导想喝水，你可以给他（她）沏好茶；领导的烟灰缸满了，你可以马上给他（她）倒掉；领导不在有人打听他的行踪，你除了说不知道，什么也不能说。
可以替领导对他的父母尽孝心，对他的孩子献爱心，而对他的妻子和女朋友，什么心都不能有。
领导在办公室开着门跟人大声讲话时，你千万不要去关门，领导的话一定是想让更多的人听到；领导关住门打电话时，你有多大的事也不能去敲门，因为领导一定有什么重要而隐秘的事在处理；领导独自一人在办公室发呆时，你千万不要去问他正在想什么，因为领导很讨厌人们知道他的心事。
领导在会上强调了劳动纪律之后，你千万不要以此为据就去要求领导。如果你发现上司某一天也违反了什么劳动纪律，你只能有一理由解释：那是领导工作的需要。
领导喝不了的酒，你可以替喝；领导不愿接的电话，你可以替接；领导说不来的话，你绝对不可替说。
给领导审阅的报告，万万不可写得太完美，哪怕故意造俩错别字，给领导创造一个修改、斧正的机会。
领导不想见的人来了，你要会挡驾；领导被不想见的人围住了，你要会救驾；领导既要同不想见的人见面，又不能被他们纠缠，你要会护驾。
不要跟领导点破他弱点，你若斗胆那么做了，那你就快倒霉了。
对付领导的杀手锏是抓住他的把柄，但你一有这个念头，就已不能与他善处了，并且已失去了善处的意义。
当领导表扬你的时候，你一定要表示：自己的表现距领导的要求距离还很远；当领导批评你的时候，你该告诫自己：眼下的这一切正表明了自己的差距。
不要跟领导阐述自己的什么理论，如果想阐述，就把领导的实绩及思想总结成理论。
对领导除了忠诚、服从，还要善于从生活和感情上对领导予以关心。
在工作上把自己的设想付诸实施的最好时机是，领导对这一工作极为关注。所以当你有一个好的创意，并想马上行动时，实在应该以此自警，然后要忍耐和等待。
当你有一天也当上了领导的时候，就要理解部下的苦衷、无奈，要从表象中看到真实，从友善中捕捉虚伪。
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