非己非彼
房地產行業已進入白銀時代，擇業建議從下面兩個方面考慮。
首先，選擇綜合實力靠前的房企。
其次，選擇薪資待遇較高的公司。
小羅乾聞
找工作不一定非要房地產，找工作也不一定非要大公司。
我有一個朋友是專業建築學院畢業的高材生，因為他爸爸就在建築行業混事，所以有很多建築公司都想聘用他。
而他選擇了接替爸爸的工作，在某個大型鋼鐵公司裡面做建築和裝修的小工程包工隊。
幾年下來，他的隊伍不斷的壯大，鋼鐵公司已經滿足不了你他的業務需要，又開始做到了社會上，然後就是房地產開發。
如今他又改行了，正在曹妃甸經濟特區搞基建，這一次是給自己建設一個現代化的高科技公司。
他就是要轉行了，要開始改行高科技的工作了。如今的家產已經過億。只要你有能力，在哪裡都可以幹出好成績。
居安思危164299745
校招最好的中華萬金龍，中海、華潤、萬科、金地、龍湖，這算是地產第一梯隊，如果拿到這五家的Offer，我認為可以閉著眼睛選，切記是校招生，譬如中海的海之子、萬科新動力、龍湖仕官生等，不是像營銷專項校招，譬如中海海之星等；其實我認為旭輝、陽光城之類發展迅速的閩系開發商還不錯，另外看地域，在廣州就去時代中國，在深圳就去佳兆業，雖然他們不是國內一線地產，但在所屬區域內的發展極為強勢，外來的一線開發商比不了，畢竟在大灣區做舊改，不是外地開發商想做就能做好。當然，在杭州就不說濱江集團了，這家公司是杭州地頭蛇，產品非常強，不對外擴張，所以一般人進不去，進去了的人就在裡面幹到退休的那種。
我沒有提恆大和碧桂園，其實本人很不喜歡他們的企業文化，但畢竟作為國內龍頭老大，肯定是有它成功的秘訣。
崗位的選擇，地產工作的核心不僅是蓋房子，而且資本運作、資源整合，從事投融資工作、有強大組織協調和資源整合能力的人容易升職。所以:一個就是負責拿地的投資拓展；還有既有專業技能又會融資的財務；另外就是工程，畢竟當房地產老總還是要懂得項目管理；
設計管理也不錯，不過甲方的設計管理≠畫圖的設計師，千萬不要以為甲方的設計就是畫圖的，其實他在項目方案制定中承擔組織協調和管理的作用，發展潛力可觀。
像行政、人力資源的發展潛力很受限。另外是客服但近年來客服地位也在極速提升，這和維權分不開。
各個公司專業線條也會有各自強項，像中華萬金龍是各個專業線條都非常強，幾乎無短板；融創的營銷很強，還有擅於併購，無論投資或財務還是別的線條如果參與到一個大併購項目中，對職業生涯是極大提升，但注意，這不代表融創拿地很強，這隻能說明老闆拿地很強，但融創的投資體系還是不及旭輝之類房企成熟、較為粗放；時代中國和佳兆業擅於舊改，有較為成熟的舊改拿地體系；金茂和建發的產品力很強；旭輝擅於搞市場研究，被稱為地產界的學院派；恆大和碧桂園的項目管理唯快不破，這一度是各大開發商學習的榜樣....
選擇房企不能光看規模，不一定非得選擇數一數二的恆大碧桂園之流，但最好還是要進五十強，再不濟也要100強。
校招生除了看公司實力，還需要看歷年招聘數量是否與公司匹配，有個房企規模一般或者內部培養能力薄弱，卻大量校招，有的頭部房企規模較大卻嚴格控制校招數量，一句話:物以稀為貴。管培生多了，就不值錢了。
但總結下來，我認為相對升職比較快的職位就是工程、財務和投資拓展。有人對財務有偏見嗎？因為財務線條在任何一個行業都是輔助性質的部門，是不能盈利的雞肋，但在房地產行業確實核心競爭力，去看看萬科高層領導有多少財務出身的？我身邊也有CPA在房地產轉型當了投資總、項目總等，厲害吧哈哈哈。
有專業又有資源的人，會是這個行業的香餑餑。
沿海地帶63069169
曾幾何時房地產公司是我等畢業生重要的去處，雖然這兩年增速沒有之前那麼快，但整體還是非常不錯的，在公司有幾年項目經驗，各項待遇也是水漲船高，有高中大學同學在一些房企，還是很不錯的，我現在只有羨慕的份了.
說到校招去哪個房企呢，我搜了一下各房企目前行情，尤其是薪資待遇和成長髮展，這兩塊是我們廣大畢業生考慮最多的
1、萬科
增速這兩年明顯下滑，目前正在著力發展新業務，業界口碑仍然最好，企業文化陽光、運動，對校招生有系統培養，新動力出來也比較受其它企業追捧。如果未來想在房地產深耕，萬科新動力當然首選。
2、中海
增速下滑明顯，早已跌破前五。好在中建背景，對業績渴求沒有民企那麼大，融資成本低，成本控制好。海之子向來是發展比較平穩的，業內比較認可，但近兩年似有些變化。整體來看這家企業壓力適中，企業福利較好，適合一些小資畢業生加入。
3、龍湖
龍湖仕官生業界認可度頗高，對人才的選拔力度也非常大，當年每一位仕官生終面吳亞軍都要親自見，不知現在如何。每年應屆生招聘規模比較少要求高，普遍感覺比較難進。當然也是特別推薦。
4、碧桂園
最近風口浪尖，目前的宇宙第一大房企，今年8月銷售額已經突破5000億元，全年劍指8000億感覺壓力不大，足見高週轉的魔力，碧桂園儼然已經成為了地產行業高週轉的代名詞。
但最近一連串的安全事故也讓這家企業不得不放慢一些腳步重整內部管理。校招品牌未來領袖在業內非常有名，應該是目前地產行業最高端的人才品牌了。其次是碧業生，18年校招升級為超級碧業生，薪資翻倍，就薪酬競爭力來講比較有競爭力，長遠發展來看也是看好的。
5、恆大
最近被恆大的半年報刷爆了屏，恆大半年度利潤是碧桂園萬科之和還要多，這兩年轉變發展路徑，由追求規模增長轉變為地產去槓桿，多元化發展之路，15年走上榜首之後，最近兩年也穩居前三。
恆大是一家政治非常敏感的企業，多次事實證明這家企業總是能夠精準的實現低買高賣，踩準房地產週期，這應該和掌門人許老闆的政治敏銳度大有關係。
應屆生的培養在業內名氣不如前面四個，口碑相對較弱。之前有聽進去的朋友講用糧油換獎金的情況，現在不知如何。
6、融創
談融創，就和談恆大一樣，首先想到的是老闆，孫宏斌，業內有名的賭徒，收併購之父，從15年伺機收購綠地、佳兆業未果，到17年入股樂視、萬達。公開市場很難見到這家企業，拿地主要以收併購為主。收併購能力強是融創表現出來的一大特徵。
其次便是營銷，融創內部號稱“狼性營銷”，管培生招聘對營銷的需求也是最大的。
其產品主要佈局一二線，有一條高端產品線，豪宅產品較多。
和融創同行交流，談得最多的便是加班比較多，忙，拿地沒有拿地獎；因為工作強度大人員有一定流動性。
如果選擇融創，建議營銷、投資、設計三個崗位吧。
融傳聽有些朋友反饋待遇8K，15個月，加上房補飯補可能第一年14w左右。
7、保利、華潤
央企，工作強度適中，員工福利還不錯，幸福感較強，對於追求生活工作平衡的可以考慮。但是相應的劣勢就是央企對於市場的變化沒有民企那麼敏感，內部決策效率低一些，論新人能力成長性不如民企。
8、旭輝
這家企業前些年挖了不少萬科中海的人，這兩年發展已非常不錯，top20，內部培養體系有：旭日生、皓月生。從同行的反饋來看，內部對管培生非常重視，業內也是非常認可，推薦。
9、金地
不像國企的國企，非常適合應屆生加入，工作強度適中，待遇不錯，每個季度還發季度獎，年終獎7-8萬正常水平，如果你是碩士的話一年到手20幾晚吧，推薦。
10、金茂
央企，應屆生畢業薪資比較有競爭力，一般管培生在北京和上海招得比較多，西部和南部比較少，今年好像西部也在開始招人了。相應地選拔難度較大，聽一位朋友講，管培生都是彩虹面，嚇人。
還有其他一些房企就不一一列舉了，其實地產對專業的要求沒有那麼限制，反而更看重一個人的綜合素質，除了特別的崗位，比如設計和工程專業性比較強之外，其他的崗位沒有特別明顯的限制，沒有哪個大學有對口的專業，對於剛出校園的小白來說，都需要從頭學起。
希望大家還是爭取去頭部的房企，不僅僅待遇，公司的平臺很重要，這是我們工作後最重要的感受，平臺才能放大你的能力和未來發展的機會，當然在沒有offer的情況下，每一家房企你都應該全力去爭取！
wlleo
地產行業一直是吸收大量就業的領域，待遇和發展空間一向不錯，同時壓力也非常大，上升空間和工作中接觸到的界面也非常廣闊，因為房地產需要整合和打交道的資源太多了，可謂牽扯到社會、經濟的方方面面。
與此同時，房地產行業需要人的多元化知識、能力不斷積累，因此沒有絕對的offer好壞，你能做到的才是在這個領域發展的階梯。
不過個人還是有個建議，目前的地產行情下，大企業才能發展和提供更好的生存平臺，因為地產的門檻越來越高，無論是投融資還是開發環節各個專業都是如此。因此我建議要看就看TOP50強，最好是TOP20強的機會，當然如果達不到這些企業的要求，儘可能找規模綜合實力、品牌積累、經營時間長的企業切入，積累了經驗再往更高去找機會。
房地產帶鹽人
房地產的offer有很多，有研發，策劃，有營銷，有工程，有技術，等等。至於哪個比較好，還是希望看一下自己的專業偏向哪塊？對口的工作幹起來就不難，而且興趣也大。不對口的工作搞起來就很難，繞彎！你研究生畢業，應該搞技術或者研發之類的職位，這個應該對口，也不浪費自己學的這麼多年知識！
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三千生活錄
從職業發展來說，起點是萬科，龍湖這樣的大型企業對以後有很多幫助，大型企業固然不會那麼活躍，但是成功的管理經驗及系統也是他們成功的元素，即使以後跳槽，你的工作經歷也是很好的敲門磚
勤工好學
萬科，龍湖，中海絕對的行業標杆。
夜跑的包子
自我認為並不是強大有名的公司就一定好，一定要選擇適合自己的吧，可以根據自己的能力決定，或者根據愛好特長選擇！
