我們在面試時，面試官都會問一個問題，你為什麼從上一家企業離職？ 這個問題，讓不少同學發愁，不知道該怎麼回答才好。
對大多數人來說，離職是一件難以啟齒的事情。畢竟離職，就是對上一家公司不忠誠，嚴重程度跟婚內出軌差不多。可是，大家想過沒有，企業真的會介意你從老東家離職嗎？要知道，大部分企業招聘的時候，都要求有工作經驗，這些工作經驗，歸根到底都是從其他企業學來的。
而且你都在面試了，這意味著你已經離職，或者有打算離職了。相當於，你已經出軌了，或者在出軌的路上了。既然如此，還有什麼好扭捏？大大方方地說就完事了。我們要知道的是，怎麼回答才能高端大氣上檔次？
第一、錢少、事多、離家遠
只要問到離職原因，絕大多數人的回答都跑不出，錢少、事多、離家遠這3點。我把這3個列出來，不是說這3個理由不好，相反，我覺得這3個理由很好。咱們打工就是為了賺錢，或者輕鬆地賺錢，最好就是輕鬆賺錢的同時，還能顧家。
可是，如果你直接回答工資少、任務重、離家遠卻又顯得你這個人抗壓能力不行，或者，顯得你這個人愛抱怨。這時候，體現文字魅力的時候到了，比如：
覺得工資不到位才離職的，那就可以這麼說，原先的公司因為業務擴展出現問題，導致資金緊張，而我家裡開銷也變大，畢竟要吃飽才能有力氣幹活。覺得事多才離職的，可以說，因為公司業務調整，導致人員出現短缺，我一人做幾個人的活，而且這些事，不在我的職業規劃中，所以離職。
這樣子一說，HR一聽就能明白，不僅不會覺得你挑剔，反而會覺得你這個人情商高。
第二、裁員
如今到了年底，各家大廠，尤其是那些互聯網大廠都爆出了裁員的消息。看著動輒上千人的裁員，可想而知，勞動力市場上會出現很多因為裁員而找工作的員工。
而裁員這個理由，也是回答最多的離職原因之一。對於HR來說，被裁員是一件很正常的事情，畢竟隨著企業的發展，人員變動是最正常的事情。曾經也有不少互聯網大廠到競爭對手的辦公大樓下，搶奪被裁員的人才。
雖然，裁員是一件正常現象，但是，如果你只是回答裁員，卻不行。因為HR想知道的不是你為什麼離職，而是你離職的原因，也就是你是怎麼被裁員的？如果是因為你所擅長的和原公司想做的不一致而裁員的，那可以接受。但是，如果是因為你能力不足，因為績效分太低，被末位淘汰而裁員的，那就要好好考慮一下了。
當然大家回答裁員時，可以避重就輕，但是千萬不能撒謊，
尤其是那些應聘中層管理人員的求職者。現如今很多企業在招聘的時候，都會預先做一下背景調查。如果被發現弄虛作假，一律不會聘用。
第三、公司倒閉
雖然我沒遇到過公司倒閉，但是我面試的人之中有五分之一是因為公司倒閉才出來找工作的。他們絕大多數人說到公司倒閉，都會用一些負面的詞來描述 ，例如，經營不善等。
但是，如果你原先不是管理崗位的，就不要對你的上一任公司的管理模式做任何的點評。因為，你不配，你只是一個職員，HR想知道的是你的本職工作做得如何，不想知道你那公司到底是怎麼倒閉的。
如果，你是管理崗位，那你要做的不是批判原公司的管理模式，而是客觀闡述自己做了哪些努力來不讓公司倒閉。畢竟身為前管理人員，批判管理模式，就等於打自己的臉。
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