人在旅途170593836

這樣的事情對我來說一點也不稀奇，因為我的領導經常吃飯都叫上我，吃完飯也不用他搖手我自己就知道去結賬。在職場混，遇到這樣的事才叫正常，沒遇到那證明你跟領導的關係還不到位，往後的工作中可能需要多做做工作了。

那麼從這背後可以反映出哪些事情呢？

第一單位分管自領導發消息要你去陪他吃飯，從這件事就可以看出你們領導肯定很喜歡你，要不然怎麼可能喊你去陪他吃飯。同時反應你和領導無論是在工作上還是生活中都打得火熱，關係非常到位。也側面說明你是個很懂事的下屬，對領導忠心耿耿，盡心盡責，做事情負責人。也說明你的酒量還不錯哦，一般來說領導打電話喊你去，是一種請求援助的表現。如果領導一人在和客戶孤軍奮戰，那麼他打電話給你可能不止吃飯這麼簡單，最終體現他很信任你。

第二有可能是領導專門給你發消息，很重視你，這次的飯局有非常重要的領導或客戶，想給你創造自我表現的機會。我記得上個月，我都已經下班回家準備自己做晚飯了，突然領導打來電話讓我馬上去他那邊一起吃飯。去了之後才發現，全是公司的高層領導，我們領導很是喜歡我，也經常在董事長面前提及，但董事長卻從未見過，他想通過這次機會專門認識一下我。當時感到無比的榮幸，也得益於我平時工作積極能力突出，和領導的關係相處的融洽。

第三快吃完的時候他搖手叫你去結賬，這是專門做給外人看的，領導還是多少有點愛面子，在客戶面前想展示一下自己的權威。不過結賬的事情，我通常也不會要領導親自提醒我，只有在我初入職場的時候有人提醒，之後基本都是快要結束的時候，借上洗手間的機會就把這些事情辦的妥妥的。一來不耽誤飯後大家的時間，也給領導留下好的印象。我們公司的這種賬目基本都是我去結算，每月底去財務報賬就行，從來沒出現過有領導讓我自己掏腰包的情況。如果是那樣的話，我估計已經餓死了。

反正無論怎麼樣，領導安排的這種事情，我們還是要挺起的。畢竟在這個大環境中，不違背原則不違法的情況下，我還是願意當個領導心中的“乖娃娃”，就像我從小就是父母和老師心中的“乖娃娃”一樣。我們尊敬和信任領導，領導自然也信奈我們。

閆如魚

這種事情很正常啊，我以前就經常幫領導去結賬。那會大學剛畢業，我被分配到某鄉鎮行政辦公室工作，是多名行政秘書之一，專門負責撰寫文件通知、檢查報告、接待任務安排等等，接待時候幫領導結賬，也是常事。

那個時候我的分管領導是個副鎮長，是個女的，因為辦公室只有我一個女秘書，所以這個副鎮長去哪應酬都喜歡帶上我。領導們喝酒應酬，我就在旁邊陪著，做好各種接待的服務工作，什麼端茶倒水之類的，接待結束就結賬，然後把領導送回家。

所以我覺得題主這個情況算是很常見的。由於題主前提沒有說明是什麼情況下讓你去結賬，那就分不同情況來看待吧。

1、單位接待

那屬於正常接待開支，你陪領導吃飯，吃完就去結賬，然後回單位報銷，這沒啥的，總不能你個小兵坐在餐桌上，讓領導去結賬吧，那也不好看呀。

2、分管領導自己私人宴請叫你結賬

這種情況就要看你和領導的關係，或者你是否有求於他。

如果你有求於他某件事，這種情況下，他讓你去結賬，也算是給你個表現機會，如果你把賬結了，他可能把事給你辦了。

但也不排除有些領導，讓有求於他的下屬去結賬，下屬錢花了，就是不幫人家辦事，那就是所託非人，還是早點另想其它辦法吧。

你無求於領導，也不懼怕領導什麼。其實嘛，有些部門，如果不想往上高升，只想平平穩穩工作就好，那也沒啥好懼怕領導的，領導也沒有開除你的權利，真的是叫無慾無求。這種情況下，如果第一次他讓你去結賬，你就去結，就當自己請了領導吃次飯，也沒啥，但之後領導再叫你，你就不要再去了。

更絕一點的可以第二天去找他要錢，他如果不報給你，你也不好撕破臉皮，那就算了，但是下次再叫同樣找各種理由不去了。

如果請客金額巨大，那就在結賬時候直接偷偷和領導說你錢沒帶夠，怎麼辦。不過一般情況下，你如果對領導沒啥要求，領導也不太可能會讓你去幫他結賬，領導也會看人下菜的。

奈奈姐姐

我在上一個公司，副總主管銷售，出差帶著手下，招待費5000元以下的，我簽字即可報銷，我的招待費，總經理簽字報銷，由於和總經理關係非常好，總經理大額的招待費，一般都是七八千元以上一張發票的，也是我來報銷，他簽字即可。因為他的要董事長簽字報銷，索性我來處理，皆大歡喜!工作氛圍很好！

縹緲的我1828

單位分管自己的領導發消息要題主去陪他吃飯，快吃完了的時候他搖手叫題主去結賬，題主想知道其它人有遇到過這種情況嗎？

我說一下我的經歷：

有一次我代表公司請某領導吃飯，我讓我下面某員工與我一起去的，也是在快吃完的時候，我直接告訴該員工去埋單。同時我如果陪老闆吃飯，除非老闆特殊說明，那麼都是我去結賬。

我無論是去結賬的那一位還是要求下屬去結賬，我的想法是：

01.當我安排下屬去結賬和我去結賬的原因。

當我給員工一起外出吃飯時，這時作為下屬就應該主動的承擔結賬的工作。作為下屬難道留下來陪客人，而讓我跑去結賬嗎？

作為我同老闆外出陪客人吃飯也是一個道理，我們一共請客人吃飯，不可能讓老闆去結賬，反而我坐在那裡陪客人嗎

02.給客人留下好的企業管理印象。

外出用餐也是企業管理形象的展示，試想一下，如果某位主管帶著員工請自己吃飯，結賬時員工安穩的坐著繼續用餐，陪自己聊天，反而讓主管去買單，會給我們什麼感覺呢，會不會感覺不倫不類。

同時會認為這位員工沒有眼力勁，沒有擺正自己的位置，同時也懷疑這位主管的管理能力。懷疑公司的企業管理文化。

03.領導吃飯叫題主去的用意。

我想領導讓題主去吃飯的意思並不是因為點餐太多，讓題主去幫忙吃吧。而讓題主去的目的，就是要題主去負責做好期間的服務工作的，那麼結賬就是其中之一。

由此可以看出題主沒有做好一位合格員工的覺悟，也沒有想做好一位優秀員工的覺悟，不然不會有這個問題。

綜上所述：領導讓員工陪自己出去吃飯，那麼作為下屬，更多的是去做好餐前、期間、餐後服務性工作的，那麼結賬就是其中之一，這是下屬陪領導外出就餐的角色與位置，為此題主應該多多學習，先讓自己如何成為一個合格的下屬。

阿良姜

早年，我曾遇到過這種情況。尤其是做銷售工作的時候，陪老闆出差，就兩個人在外邊吃飯，每次都是我結帳。但是，我從未自己掏過錢、甚至從未自己墊付過錢。此話怎講？

首先，出差之前，我會打著“與老闆一起出差某地”的名義，先預支個“萬兒八千”的旅差費，這種申請，因為涉及到自己的福利，老闆肯定會批啊！

其次，拿著預支來的錢，我大大方方地花，特別是與老闆一起吃飯，我總是搶著去買單，買完單之後，只要開一張發票就行了。回到單位之後，把這些發票混在旅差費裡，以“招待費”的名義，一起報銷，一切都“水過無痕”了。

這種簡單的職場技巧，稍稍動一下腦子，就可以掌握了。

臨時客

飯局陪場，是一份苦差事。一是需要察言觀色，把領導的客人伺候好。另一方面，需要給領導做好後應工作，比如提前安排就餐地點、宴後結賬等。

我經常有的體會是：每次陪領導吃飯，總是吃不飽，而酒不少喝。

為什麼這麼說呢？

一是在飯局上，領導叫你來就是做好服務，在座的，茶說喝了一口要馬上添上；酒喝完了，要馬上倒上；菜有什麼需求，上晚了，要過去催一下；快吃完了，要去看看有什麼麵食等等，整個酒局下來，沒多少時間動筷子；

二是要給領導做好內應，山東這邊禮儀比較多，比如要敬幾個酒、敬在座的領導酒，一大圈下來，酒肯定少不了。而且，必要時，還要為領導解圍，替領導擋幾個酒。

題主提這樣的問題，我不知道是不是覺得錢不該你付。你如果這樣想，大可不必，我來給你分析下：

首先，這個飯局不是你主請的，領導發消息只是讓你去作陪。

這種情況下，領導早已經做了安排，各方面可能已經都說好了。作為領導，不會沒有這麼點常識。哪個領導也不會傻到讓員工來買單，萬一傳出去，丟面子可就丟大了，領導沒這麼笨。

第二、你要領會領導的意圖。

一方面是器重你沒把你當外人。酒場一般都是比較是非的場合，一旦處理不好，可能會出現問題。而叫上你去，很明顯是領導覺得你在他心目中比較可靠，說話辦事不離譜，才叫上你。

另一方面，是為了讓你端茶倒水，做好善後工作。領導應該是相信你的處事能力才叫上你，知道你會處理這些事情。所以，這是你鍛鍊自己的好機會，也是在領導面前樹立好的形象和能力的機會。

所以，這是好事。

第三、前提說了，你是陪同，錢一般情況下都是由領導出的。所以，你不要先想錢的事。

但是，為什麼讓你結賬？

1、為了場面好看，領導需要面子。

吃完飯，有陪同的情況下，領導自己去結賬，讓別人一看，這領導就沒什麼氣場，而且下屬也沒眼力。尤其是在重要場合，這樣是很沒面子的表現。

有下屬主動結賬，一看領導就是領導有方，下屬得力，有一個好的團隊和領導藝術。

2、作為下屬，職責就是為領導分憂解難。

吃飯下屬結賬，這是很普遍的做法，也是考察一個下屬有沒有眼力價的重要方面。多少沒背景、能力一般的人，都是靠在酒場上的表現提拔起來的。可以說，很多時候，一個兢兢業業工作的人，不如一個會說話、會辦事的人。

說白了，有人想給領導結賬還排不上號呢！所以，這是能取得領導信任的絕佳機會。

3、其實，等著領導讓你結賬都算晚了。

領導找你前，你就得大體瞭解這個飯局的參加人員、目的，看看是不是領導買單。飯局結束前，就應該私下把賬結了。等領導揮手告訴你，其實已經有些尷尬了。

領導既然叫你來，肯定不是為了讓你買單，領導也不缺那點錢。

別傻乎乎的尋思是不是領導讓自己花錢了？是不是應該領導自己去結賬？

如果你真這樣想，我保證，下次領導肯定不會再叫上你了。

1、快去結賬，留好票據。

到櫃檯前，核實對賬單。如果有可能，看看能不能申請打折。少花錢不近領導高興，也顯示了你的溝通交際能力。

跟前臺人索要發票，留好票據，等回去再說。

2、及時跟領導交代清楚票據的錢數。

等領導把客人送走了，有時間就跟領導說一下票據的事情，這個不用不好意思。一般情況下，領導會告訴你這錢他怎麼出。是給他票據他報銷，還是會等會給你錢。一般的領導不會惦記你的幾個錢的。

3、跟你的領導私下裡表示感謝。

前面說過了，領導叫你來是對你的信任，你一定要領情。事後，一要向領導表示感謝，感謝領導的信任，二是要跟領導說自己有些地方做的還不足，希望領導能多指點、多批評糾正。

4、建議還是多學習些工作外的交際知識。

能問這個問題，感覺這種場合經歷的還是少一些，這需要你來多學習。一是有機會，看看在酒桌上揮灑自如的人事如何做的，不會就要模仿。二是多學習一些交際的課程或者總結經驗。這些都是助力你升職加薪的硬條件，不要傻傻的以為做好工作就能實現升職加薪。

職場菜根譚

這似乎並沒有太大的問題，作為單位的直系領導要求你去陪他吃飯，或者吃完飯之後要求你去結賬，這些只能夠說明這個領導比較好面子，唯一需要重視或者需要解決的就是：吃完飯之後結完賬之後下一步該怎樣做。

案例分析

好像在之前的時候我也曾經有過對應的經歷，並且那個時候我也算得上一個小領導，在公司當中有有幾個員工跟我混的非常不錯，然後每次吃飯的時候都會帶上他們幾位，等到吃完飯之後往往大手一揮讓他們去結賬，結完賬之後拿著對應的發票去公司進行報銷。

當然因為本身讓他們去結賬，就已經給足了我的面子，所以一般在聚餐結束之後直接將發票索要回來，並且以我的身份錢去報銷，這其中並不存在吃空餉或者對公司財務造成損失的情況，畢竟公司當中的每一個主管每個月都有對應比例的經費可以報銷，而作為與銷售相關的工種，必然會觸及到有客戶吃飯，在與客戶吃飯的過程中所花費的部分資金公司也是可以報銷的。

而作為經理當時帶著幾個跟班以及讓他前去結賬，無非是為了兩點：

第一是為了鍛鍊他們，培養他們的眼光和戰略水準，讓他們知道在公司的發展過程中應該怎樣與客戶談話，與怎樣與客戶溝通，在公司當中儘可能的培養出一兩位能幹的手下來。

第二則是出於私心，畢竟請客戶吃飯，如果自己一個人去的話，實在是太沒有面子了，與其如此倒不如叫上兩三個人，相互之間也能夠談得來，更重要的是像買單倒酒之類的事情，就不用自己忙活了，讓他們來忙活就可以了。

沒錯，這就是事實

如果是一個負責任的企業或者一個負責任的領導，在吃飯的過程中請你去的話，那一定是為了你好，因為這種飯局並不是你每一次都能夠遇到的，在飯局當中你可以詳細的觀察每一位客戶以及自己公司當中的每一位領導，他們的言談舉止，並且在其中多長一些經驗，多長一些心眼兒。

公司的執行領導一般吃飯請你去的話，很有可能是為了培養你，也就是說在這個時候你已經無形當中進入了第三梯隊，至於如何從第三梯隊進入第二梯隊，甚至成為自己領導的領導，則完全憑你自己的造化以及在參觀當中所學到的知識。但是有一點是絕大多數人所厭惡的，那就是在吃完飯請讓你結完賬之後就不了了之了，換句話來說這句話完全是你買單，這樣的話公司太不夠義氣，自己的老闆也太不明事理了，有必要進行挑明，因為自己一而再再而三的吃虧的話，對於自己未來的發展也未必是件好事。

畢竟盲目的拍領導馬屁或者吃了榴蓮之後往肚子裡咽，本身就是對自己的極其不負責任，既然是領導讓你去吃飯，並且領導同時也請了其他人去吃飯，你只是一個作陪的作用，就沒有必要為公司承擔任何資金的義務，換句話來說，你作為一個自由人，既有權利去吃也有權利去不去吃，但是一旦涉及到出錢的問題的時候，作為一個自由人，你完全有權利去拒絕。

職場全能王

這很正常，我平時不喝酒，酒量也不行，遇到重要的客戶，都是讓人陪我去，有時候自己的員工也去給我結賬，都很正常，回到公司找我簽字就報銷了。誰掙錢都不容易，不會剋扣自己的員工，真心對他們，他們才不糊弄咱們。

三寶小乖貓

和大家講個故事！

在我之前上班的地方，有這麼一項規定，如果你是公司的領導，有幾件事情不能和下屬做:

①不能和下屬一起賭博，即便是娛樂也不行，實在要賭博也可以，上司不能贏下屬的錢

②不能和下屬一起用餐，更不能讓下屬請自己用餐，要一起用餐也可以，下屬不能掏錢請客

③不能做有損下屬利益之事，即便下屬心甘情願，上司也不能貪圖任何利益，尤其是潛規則

這三件事情，一經發現，如果領導有所涉及，那麼便會面臨著很大的處罰。

我當時作為公司的領導，特別喜歡和下屬一起吃飯，一是為了方便工作的開展，二是為了和下屬聯絡感情，但我不會上下屬買單。因為於心不忍，因為個人道德素養，

和領導一起吃飯，讓下屬買單，這類型情況其實在職場中很常見。

作為一個有格局的領導，最好不要讓下屬去買單，尤其是上司喊下屬一起吃飯的時候。

原因很簡單:

一、要樹立一個好的風範，不要因為自己官大一級就可以為所欲為

領導者應當有領導者的風範，不要玩弄所謂的潛規則，雖然對自己很有益，但在下屬心裡一定會形成一個巨大的反差。

下屬表面服你，心裡一定覺得你是一個毫無大局觀的人。

二、讓員工覺得，你是在為他著想，而不是在貪便宜

領導者和員工一同用餐，要麼採取AA制的方式，要麼下屬買單之後下次請下屬，要麼領導買單。但一定不要主動示意下屬買單，領導本來待遇就會比下屬好，不要去佔小便宜。

要讓員工覺得，你是在為他著想，而不是在貪便宜。

三、樹立好風氣，只有領導以身作則，下屬才能成為“好人”

俗話說，跟什麼樣的人，學什麼樣的人。

作為領導者來講，想要帶出一批有能力的下屬，首先一定要從自我做起，一定要以身作則，給員工塑造的形象是高大上，員工才能從內心深處真正的服從。跟員工塑造的形象是喜歡貪小便宜，陰險狡詐，員工也會學得喜歡貪小便宜，陰險。

為領導者，樹立好風氣，只有領導以身作則，下屬才能成為“好人”。

肖軍說職場

估計你是第一次吧。

我的建議是，如果幾百塊錢，你自己付了，別提報銷的事情。如果領導主動說報銷叫你拿去簽字，按他要求做。如果沒有，就算了。

如果就餐後，錢太多，別去結，直接說沒那麼多錢，不要害怕。要麼經濟損失，要麼準備接受“小鞋”，兩全的辦法沒有的。

如果我猜對了，是第一次，也別想多了，你領導沒有照顧和提拔你的意思，你只是他權利壓迫下的“冤大頭”。領導自己人，他不會用這種方式，他不會讓自己人吃虧的，除非有來源，下屬不會在意這點費用，其他渠道可以處理。

這種領導也是“傻逼”，而且是那種沒本事的“傻逼”，是其他人管不了，只能從電話簿裡找“冤大頭”那種，可以說這樣的領導沒前途，而且仕途短暫！

真正的領導，不會這樣做，隨便在吃飯的地方走一下，有人就把單買了。更不用說叫下屬去買單，搞笑！

朋友，別想多了，老老實實上班，幹事。提拔不提拔是一把手說了算，分管始終是分管，強勢的一把手就有強勢的中幹，鳥不鳥你，另說！

關鍵字: 職場 遇到 搖手