我是小莫紙
你這種情況，不管是在國企和私企。公司要求職員上生產線是沒有問題的，可能你的職位不是生產一線的工人。現在的解決辦法只有兩個。一是看看公司會不會給你們一些額外補助，你接受時常去一線幫忙。二就是開始找下家，準備辭職。
十幾度
肯定不合理，因為你應聘的崗位不是生產崗位，但是如果是現在特殊時期，比如說現在的疫情期間，公司生產崗位缺人，公司臨時安排你去，為了整個公司，妳也可以暫時委屈下自己，服從公司安排。假如公司都沒有了，就不要提其他的了。這個時候妳幫了老闆，我想老闆會記得你的好的。
創業陳哥
一般勞動合同上工作內容最後都有一條，接受領導安排的其他工作。所以上一線幫忙是合理的，尤其在疫情期間。我所在的是食品工廠，因為保供應，2月3日就復工了，正式員工和勞務派遣到崗率很低，所有返回的員工門衛安全檢查食堂後勤保障外，其他全部上一線，特殊時期平常心對待。畢竟你們公司還復工了，想想那些破產或者裁員的公司，如果實在不能接受就辭職。
武子分享
謝題主！企業的生產經營中，會根據市場需求等等特定的因素，隨時調正企業運營模式，予以應對。比如定單任務緊，需要加班。包括了你的問題所述。調崗、撤崗、並崗等，這都是企業正常的組織管理行為，沒有‘不合理’一說。尤其是目前的疫情期間。只有服從。如果‘拒絕’，企業將會以廠紀廠規的相關條款之一，不服從分配，加以約束。
愚叟2
如果公司單方面調整工作崗位或者工作地點，您有權拒絕。
1.如果存在不能勝任本職工作，則公司有權調整工作崗位或者進行培訓，如果仍然不能勝任工作，公司有權解除勞動合同，但應該根據法律規定提前一個月通知並支付經濟補償金。
2.如果並不存在不能勝任工作，則根據勞動合同法的規定，變更工作崗位和地點需要經過雙方當事人協商一致，公司單方面調崗您有權拒絕，如果公司因此解聘您，您有權要求繼續履行本職或支付經濟賠償金。
相關法律知識:
有時員工可以接受調職、調崗決定，但不能接受降低勞動報酬。
根據《勞動法》第十九條、第十七條之規定，勞動報酬作為勞動合同的必備條款，對勞動關係當事人均具有約束力，對其進行修改時，應當遵循平等自願、協商一致原則，因此用人單位單方面降低員工的勞動報酬，是單方面修改勞動合同的行為，員工在知道或者應當知道工資降低之日起六十天內均可以提起勞動仲裁申訴。
實際中，發現公司要做調崗安排的，員工如果不願接受，可以反對。
因為按規定，公司做調崗安排時要滿足以下的前提：
1、公司要與員工協商一致;
2、調崗時需要採取書面形式。
並且，以上兩個條件缺一不可，公司若沒有經過協商一致單方調崗，員工有權拒絕，按原約定繼續履行勞動合同。
當然，如果公司強制調崗，雙方因此產生較大爭議的，員工可以整理好以下材料去申請仲裁：
1、寫好勞動爭議申訴書並一式三份;
2、到工商局查詢公司的工商登記資料一份;
喵姐心語
你好這個情況一般企業是在節前節後或者疫情期間，今年比較明顯，但也是特殊時期。
我瞭解的企業基本是節前節後人員離職率高，而正好企業處於訂單集中期，在一線屬於高產期，企業會根據本身情況安排協調職員去產線做些簡單容易上手的工作，前提是和員工溝通解決做好本職工作後去幫忙，一般企業真遇到這種困難，一般職員都會去幫忙的，因為企業的運營也和每個人息息相關。
其實企業一般也不會虧待這些職員，其實老闆也都老在眼裡，可以每個月增加點補助，或者提高福利待遇，這種情況都是相互的。
企業和員工都是相輔相成的，哪有幹活不拿工資的？也沒有不幹活就給你工資的這種好事情。
而不是動不動都拿勞動合同說事，一點小事不需要這樣的，除非企業做的比較過，讓職員很不舒服，那這樣的話就另說了。
願每一個人都被溫柔對待！
職場—成長記
公司這是為了縮小開支，一線人手不夠，讓職員去頂替，看起來是不合理，但是現在大多數都是私企，你是公司一員，這樣安排你不能不做，公司或許是疫情期間，特殊情況的調配，如若長期這樣安排，你可以考慮離開這家公司，因為你覺得的不合理的抗議，不會得到解決，如果站在公司立場考慮，受疫情衝擊，度過暫時的難關，公司員工應該頂上去，你如果拒絕，就是放棄了這份職業。
很特別的自己
公司強迫性要求職員上生產線去工作？合理嗎？下面就來說說我的看法
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小鐘生活小記
合不合理關鍵有兩點：
1，勞動合同上面有沒有籤【定點定崗】的條款。
2，生產線是否屬於計件制。
一般勞動合同上有：工作時間服從公司或上級安排指定的工作條款。若沒有上述兩點，那就是合理的。
至於說可不可以拒絕，當然可以，但要有能說服領導及其他同事的真實客觀原因。從長遠在公司立足發展來說，拒絕請三思而後行。
謝謝閱覽。\n
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捌零後歡哥
有空上去幹活，這個話要看怎麼理解。從理的角度來講是可以拒絕的。
但是從情的角度講，無論是站在國家需求還是站在公司需求，都不太好拒絕。公司讓你們有空去幫忙併沒有說強迫你們上去幫忙，如果說工作不夠飽和，在特殊的情況下幫忙也是可以理解的。一方面要考慮到公司對自己的評價，另一方面大格局上考慮也是為社會盡了一份力。
但是，如果說疫情過後，還要長期幫忙。這個公司只能號召而不應該是強迫，如果強迫形式，完全可以組成團體拒絕不合理的要求。個人拒絕，不太好操作，一枝獨秀往往吃虧的是自己。希望對您有幫助
