我是小莫纸
你这种情况，不管是在国企和私企。公司要求职员上生产线是没有问题的，可能你的职位不是生产一线的工人。现在的解决办法只有两个。一是看看公司会不会给你们一些额外补助，你接受时常去一线帮忙。二就是开始找下家，准备辞职。
十几度
肯定不合理，因为你应聘的岗位不是生产岗位，但是如果是现在特殊时期，比如说现在的疫情期间，公司生产岗位缺人，公司临时安排你去，为了整个公司，妳也可以暂时委屈下自己，服从公司安排。假如公司都没有了，就不要提其他的了。这个时候妳帮了老板，我想老板会记得你的好的。
创业陈哥
一般劳动合同上工作内容最后都有一条，接受领导安排的其他工作。所以上一线帮忙是合理的，尤其在疫情期间。我所在的是食品工厂，因为保供应，2月3日就复工了，正式员工和劳务派遣到岗率很低，所有返回的员工门卫安全检查食堂后勤保障外，其他全部上一线，特殊时期平常心对待。毕竟你们公司还复工了，想想那些破产或者裁员的公司，如果实在不能接受就辞职。
武子分享
谢题主！企业的生产经营中，会根据市场需求等等特定的因素，随时调正企业运营模式，予以应对。比如定单任务紧，需要加班。包括了你的问题所述。调岗、撤岗、并岗等，这都是企业正常的组织管理行为，没有‘不合理’一说。尤其是目前的疫情期间。只有服从。如果‘拒绝’，企业将会以厂纪厂规的相关条款之一，不服从分配，加以约束。
愚叟2
如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点，您有权拒绝。
1.如果存在不能胜任本职工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应该根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
2.如果并不存在不能胜任工作，则根据劳动合同法的规定，变更工作岗位和地点需要经过双方当事人协商一致，公司单方面调岗您有权拒绝，如果公司因此解聘您，您有权要求继续履行本职或支付经济赔偿金。
相关法律知识:
有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。
根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平等自愿、协商一致原则，因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬，是单方面修改劳动合同的行为，员工在知道或者应当知道工资降低之日起六十天内均可以提起劳动仲裁申诉。
实际中，发现公司要做调岗安排的，员工如果不愿接受，可以反对。
因为按规定，公司做调岗安排时要满足以下的前提：
1、公司要与员工协商一致;
2、调岗时需要采取书面形式。
并且，以上两个条件缺一不可，公司若没有经过协商一致单方调岗，员工有权拒绝，按原约定继续履行劳动合同。
当然，如果公司强制调岗，双方因此产生较大争议的，员工可以整理好以下材料去申请仲裁：
1、写好劳动争议申诉书并一式三份;
2、到工商局查询公司的工商登记资料一份;
喵姐心语
你好这个情况一般企业是在节前节后或者疫情期间，今年比较明显，但也是特殊时期。
我了解的企业基本是节前节后人员离职率高，而正好企业处于订单集中期，在一线属于高产期，企业会根据本身情况安排协调职员去产线做些简单容易上手的工作，前提是和员工沟通解决做好本职工作后去帮忙，一般企业真遇到这种困难，一般职员都会去帮忙的，因为企业的运营也和每个人息息相关。
其实企业一般也不会亏待这些职员，其实老板也都老在眼里，可以每个月增加点补助，或者提高福利待遇，这种情况都是相互的。
企业和员工都是相辅相成的，哪有干活不拿工资的？也没有不干活就给你工资的这种好事情。
而不是动不动都拿劳动合同说事，一点小事不需要这样的，除非企业做的比较过，让职员很不舒服，那这样的话就另说了。
愿每一个人都被温柔对待！
职场—成长记
公司这是为了缩小开支，一线人手不够，让职员去顶替，看起来是不合理，但是现在大多数都是私企，你是公司一员，这样安排你不能不做，公司或许是疫情期间，特殊情况的调配，如若长期这样安排，你可以考虑离开这家公司，因为你觉得的不合理的抗议，不会得到解决，如果站在公司立场考虑，受疫情冲击，度过暂时的难关，公司员工应该顶上去，你如果拒绝，就是放弃了这份职业。
很特别的自己
公司强迫性要求职员上生产线去工作？合理吗？下面就来说说我的看法
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小钟生活小记
合不合理关键有两点：
1，劳动合同上面有没有签【定点定岗】的条款。
2，生产线是否属于计件制。
一般劳动合同上有：工作时间服从公司或上级安排指定的工作条款。若没有上述两点，那就是合理的。
至于说可不可以拒绝，当然可以，但要有能说服领导及其他同事的真实客观原因。从长远在公司立足发展来说，拒绝请三思而后行。
谢谢阅览。\n
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捌零后欢哥
有空上去干活，这个话要看怎么理解。从理的角度来讲是可以拒绝的。
但是从情的角度讲，无论是站在国家需求还是站在公司需求，都不太好拒绝。公司让你们有空去帮忙并没有说强迫你们上去帮忙，如果说工作不够饱和，在特殊的情况下帮忙也是可以理解的。一方面要考虑到公司对自己的评价，另一方面大格局上考虑也是为社会尽了一份力。
但是，如果说疫情过后，还要长期帮忙。这个公司只能号召而不应该是强迫，如果强迫形式，完全可以组成团体拒绝不合理的要求。个人拒绝，不太好操作，一枝独秀往往吃亏的是自己。希望对您有帮助
