如今的職場上，下班後留下來加班，似乎成了一種政治正確。就像我身邊的那幾個同事，為了不給領導背鍋，天天留到20、21點鐘才下班，領導確實也不會對主動付出私人時間的人發脾氣。可事實上呢？同事們在正常上班時間走神，幹一些私事，臨近下班了才開始著手工作，目的很明顯，就是為了讓自己看起來工作很忙、很用心！
所以，思考加班這件事情，根本就不可以看錶象，而是要看實質，可惜我們這位不入流的領導，不會！
如果僅僅只是日常工作，那你在正常時間內完成不了，說明你工作方法有問題；如果有臨時事件發生，需要加班，那也很正常，畢竟企業都是市場導向，哪天多了個單子、出了個問題誰都說不好，怕就怕有些領導，不論三七二十一，你留下來加班就行了，呵呵。
「麥肯錫精英教你有用的努力，終結低端勤奮」一書中說到：要把事情做完，簡單有效的方法就是準時下班。即使工作做不完，也要準時下班。個人認為，這句話告訴我們：要學習提高工作、做事的效率，而不是讓你在所有狀況下都到點下班。
按時下班的工作思維，大抵如此。它不讓員工加班去完成工作，而是鼓勵員工去完善、改進個人的工作方法，提高工作效率，在正常時間內完成正常工作。只有你的思維方式和工作方式是正確、高效的，並切實可行地被執行到了具體的工作中，按時下班才可能發生。
職場中，很多人都瞭解提高效率的好處，可沒有幾個人可以以此改變自己的做事方法。更甚者，明知自己可以按時下班，卻總在裝模作樣的堅持加班，這叫勤奮嗎？這叫雞賊！再瞧瞧那些，盲目鼓吹加班文化，而不會精簡工作制度、流程的領導，他們能帶著手下的員工，走的更遠嗎？
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