作為一名招聘經理，經費不夠！人手不夠！時間不夠！如果再沒有合適自己公司人員需求層次的招聘渠道，那你死定了！可謂是眾裡尋他千百度，求職者卻在燈火闌珊處！邀約虐我千百遍，我帶邀約如初戀！

那麼今天，就和大家說說各種招聘渠道的優劣。

首先，告訴大家為什麼要做招聘渠道分析，例如你公司年度招聘計劃高管人員和中層管理人數較多，你的招聘渠道是線下去社區展板粘貼招聘廣告，拜託！即使有高管看到這個信息，都會對你公司管理、實力、經費各個方面產生質疑。亦或者你公司招聘更夫、保潔等體力勞動從業者較多，你在某聯招聘、某人才網辦了兩個年會員，可能你的招聘效果也不理想，因為保潔阿姨可能網站都不會上，簡歷都不會編輯，怎麼看到你的招聘信息給你投遞求職簡歷！所以選擇合適的招聘渠道可以招聘到更符合職位要求的人才；可以降低招聘成本；可以提高招聘效率。

好，那麼現在知識點來了，請拿好小板凳，準備好紙和筆！（認真臉）

招聘渠道的分類

1、內部招聘

內部招聘包括晉升、內部競聘、員工推薦

2、外部招聘

外部招聘包括網絡招聘、校園招聘、獵頭招聘、廣告報紙

各種招聘渠道的分析

• 內部競聘、晉升

優點：

1. 有利於員工職業發展，調動內部員工工作的積極性。

2. 利用已有人事資料，簡化招聘錄用程序，節約招聘成本。

3. 內部員工對企業文化熟悉程度較高，對職務適應期短。‘’

4. 節約人力成本，節約培訓費用。

缺點：

1. 不利於新鮮血液思想的進入。

2. 資源有限，招聘面比較窄

3. 注意公平、公正性，對競聘失敗員工要詳細說明原因並提出期望，否則操作不當會影響同員工士氣。

• 員工推薦

優點：

1. 可信度高

2. 節約招聘成本

3. 對於招聘專業性人才比較有效

缺點：

1. 容易造成內部拉幫結派，所以一個員工推薦人員不宜太多，否則造成團隊氣氛不好。

2. 注意集體離職，團隊內裙帶關係複雜，不利於管理。
   

• 網絡招聘

  優點：

  1.費用低，覆蓋面廣

  2.時間週期長，聯繫方便

  3.招聘快捷，效率高

  缺點：

  1.可信度低，需要背景調查

  2.信息較複雜，篩選量大

• 校園招聘

優點：

1. 應屆生可塑性強，更有利於團隊建設

2. 專業針對性強

3. 通過校招可以為企業做宣傳工作
   

缺點：

1. 招聘成本較高，前期準備工作量較大

2. 多數崗位需要工作經驗，應屆生不符合崗位要求

3. 穩定性不高
   

• 傳統媒介招聘

優點：

1. 減少招聘工作量

2. 公司宣傳曝光量較大

缺點：

1. 費用較高

2. 面對互聯網衝擊，紙媒逐漸落寞，招聘效果不理想
   

• 獵頭招聘

  優點：

1. 對於高端人才獵取效率高

2. 人選與符合崗位要求匹配度高

3. 候選者背景一般來說比較乾淨

缺點：

1. 招聘費用高，一般是應聘者年薪的百分之三十

2. 自己公司要具備一定實力，否則高薪酬沒發展一樣留不住人才

招聘渠道的選擇，不一定貴的就是好的，最重要的還是和自己公司人才需求層面還適合，這樣才能事半功倍

PS.可拓展的新渠道

1. 招聘微博

2. 專業論壇BBS

3. 行業聊天群

4. 同行交流沙龍

5. 企業招聘日、開放日

   驚不驚喜！意不意外！