事業單位退休中人，退休後能多久拿到退休工資呢？
這個問題對於普通退休人員來說，一般是退休次月就可以發放當月退休金了。退休金都是當月發放，沒聽說延遲一個月發放的道理，跟工資不是一個模式。
工資是提供勞動之後的次月發放就可以，因為沒提供勞動，不好預支工資。
實際上機關事業單位目前的養老金髮放存在著一個問題，那就是由於計算因素不全，一直沒有按照真正的養老金髮放退休待遇。也就是說機關事業單位中人的養老金，很多地區還沒有理順。
為什麼會產生這個原因呢？2015年我們國家從2014年10月份開始實施養老保險制度改革。改革的目的是破除養老保險雙軌制，實行機關事業單位養老社會化。
也就是說，機關事業單位工作人員將交納養老保險，退休後享受養老金。以前他們享受的叫退休金。
國家規定的退休待遇計算新辦法，實際上是完全按照企業退休人員待遇計算辦法來的。唯一的不同是事業單位多了一項職業年金。不過今年國家也實施了企業年金辦法，引導和鼓勵企業建立年金制度。
這樣在未來大家交費基數相等的情況下，退休待遇也將一樣。
為了保證新老辦法的待遇過渡，國家規定了十年過渡期。過渡期內的中人，實行新老辦法待遇比較，大家首先按照老辦法發放退休待遇，如果新辦法待遇高，增加發放新辦法比老辦法的待遇高出一定比例。
由於老辦法退休待遇跟基本工資有關，而2014年10月份我們又實行了機關事業單位工資制度改革，基本工資增加了很大一部分。
為了保證退休人員前後老辦法待遇計算標準順利過渡，所以我們要用2014年9月的基本工資標準和職務確定的退休生活補貼標準。
為了跟老人的相應退休工資能夠實現掛鉤，保證待遇不降低。國家規定要在老2014年工資標準計算出的退休工資的基礎上，每年進行養老金調增，除了2015年實現定額調整之外，以後全部實行工資增長率調整。
也就是說，2018年退休人員的老辦法退休待遇要經過2015年定額調整，2016到2018年三次工資增長率調整。
另外，如果期間我們實現了職務職稱的晉升，也會在後相應年份進行生活補貼的增加。
實際上工資增長率國家一直在理順，2017年6月，國家才發佈2016年的工資增長率是6%，2017年10月份國家又發佈了2017年的工資增長率是4.5%。同時發佈了2016年的，養老保險個人賬戶記賬利率是8.31%，2017年的養老保險個人賬戶記賬利率是7.12%。
2017年的時候，由於這些因素特別是老辦法工資增長率沒有發佈，所以會產生退休中人比老人待遇低五六百元的情況，這是非常正常的。等這些因素理順後把工資增長率調整上去，我們的退休金就會基本相等了。
這些因素髮布後，我們新舊老辦法退休待遇的計算因素就齊備了。也就可以計算出2017年退休人員的老辦法退休待遇。
如果當地的視同繳費指數表明確後，再加上公佈的個人賬戶記賬利率，也可以計算出新辦法退休待遇了。山東省是2017年9月發佈的視同繳費指數表，江西省2016年就發佈了。
這樣，2017年以及以前退休中人的待遇會在2018年逐步理順完畢。
就目前工作進度來看，只要2018年的個人賬戶記賬利率以及工資增長率發佈，2018年退休中人的所有的退休金待遇都將被理順。
理順之後，我們的退休中人就可以每年安享養老金調整了。
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