最近這兩天到處都是崑山白衣大哥反殺花臂男的新聞，大家都關注其防衛的適當性，但我關心的是崑山白衣大哥的工作問題。
毋庸置疑，崑山白衣大哥犯了人命案，目前已被拘留，這也意味著他短期內不可能返回公司工作了。那麼，他的工作怎麼辦？
在我看來，崑山白衣大哥的工作可能存在4種處理情形。這主要由其企業根據案件性質的不同從而做出對崑山男工作問題的不同處理結果，具體如下。
1
如果法院判定崑山男負有刑事責任，那麼其公司可以根據《勞動合同法》第39條第六項之規定，依法解除與崑山男的勞動合同，並且不用支付經濟補償。這種處理結果相對來說是最不好的，對崑山白衣大哥很不利很不公，但符合勞動法規。希望不是這種工作結局。
2
如果法院判定崑山男不承擔刑事責任，那麼其工作問題相對好解決一點，就是公司可以考慮對其做停薪留職處理，也就是不做解除合同打算，給他保留一個崗位，等他出來後繼續工作。要這麼做，就要看老闆的魄力和態度了。如果能這樣，對崑山男來說也能有所欣慰了。
3
就是崑山男所在的公司不管法院如何定性，即時做出解除勞動合同，這種情況下就意味著崑山男失業了。但如果法院後期定性為不承擔刑事責任，那麼企業做出的解除勞動合同行為就存在違反《勞動合同法》的情況，按照勞動法規定企業應該支付崑山男一定的經濟補償金。如果不給，法理上說不過去，道義上也說不過去。
4
如果公司老闆有正義感，出於人道主義幫助，可以決定給崑山男特殊待遇，就是每月支付其崑山地區基本工資，這是最好的工作處理結果。作為老闆，如果能幫助自己的員工一把，不僅會留下好名聲，而且還能更好的宣傳企業，我覺得大有可為。
作為旁觀者，在我看來崑山白衣大哥面臨飛來橫禍，誰也無法預料，只是可憐了崑山男及其家庭。所以，他的工作問題也非常重要，必須妥善解決。在我看來，以上4種解決其工作的方案都是有可能出現的，但就我個人而言，我希望是最後一種結果。
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