貪吃的壞猴
每個年齡段，看重的不一樣
剛入職場時，看重的是個人興趣，能否在自身興趣的激發下讓自己儘快的學習成長更多的工作技能；工作5年左右，則更看重平臺的機會和自己個人今後的職業發展方向；工作十年以上，那麼看重的就很簡單了，就是“錢”，有的看得更高一點的就是自身實現的價值和對社會的貢獻。我有以下幾點分享：
1.公司的發展前景
只有一個前景看好，蒸蒸日上的企業才有可能給你提供施展的平臺，才能讓你的職業規劃有一塊堅實的落地點。
2.個人的提升空間
自己能在這個職位上得到多大的提升和鍛鍊，花在崗位上的時間換來的除了工資還有多少其他的回報，例如:專業技能，管理經驗，工作方法等等，沒有能力提升空間的簡單重複性勞動無法讓我接受。
3.合理的工資收入
這是基礎性條件。人是鐵，飯是鋼。如果沒有相對合理的薪水，就會讓人對眼前的生活產生不滿和恐慌，以上兩點都不用考慮了。
4.和諧舒心的工作氛圍
這個不用多說，誰不希望輕鬆愉快幹工作，開開心心拿工資。
總的來講如果你的年齡在20到30歲，你就選擇儘可能給自己未來添加可能性的技能，開闊眼界，把基礎打紮實，努力學習成長，不要臺關注一時的得失。如果你的年齡在30歲到40歲，這是你人生髮展的關鍵時刻，你將成為社會主力，有經驗有技能有精力，做能給自己帶來正向反饋與挑戰的事，也就是說無論這個職業怎麼樣，你始終能夠平靜下來去做，在這個行業中發展出自己的領導力。
會展前沿資訊
第一，鳥槍法投簡歷，看一些不錯的公司就開始投簡歷，普遍撒網，面試過程還可以的話基本就找這家了！
第二，和第一種情況有點像，有的同學沒有明確的方向，有時候會和幾個同學結伴投簡歷！
第三，準備繼續考研和公務員的，一般都會選擇工作比較輕鬆，空閒時間多的，以便有更多的時間來準備，他們對薪資的要求不高，養活自己就好！
第四，根據自己興趣去選擇公司，自己喜歡什麼樣的就會去投一些這樣的公司！
第五，有明確的職業生涯規劃，知道自己要走哪個方向，所以基本會篩選一些優質的公司去找！
第六，這個就比較厲害了，父母給安排好的工作，家庭條件較好，工作朝九晚五的那種！
我就是屬於第二種，被同學拉過去應聘，然後和同學一起上班，一年後離職創業！
寫到最後，用現在的眼光來看，找工作還是以自己的興趣為基礎，選擇一些自己熱愛的工作來做，找工作之前一定要想好自己以後得路往哪走，定個方向，方向不偏都在進步！
純屬自己的個人觀點，不喜勿噴！
紡絲
個人觀點：其實這個應該根據自身情況和自己的需求而定，有的年紀偏大的人只是想上班拿工資過日子，而對晉升空間等問題要求不高那他選擇的工作對工資會更看重。因為即使有晉升空間有的人應為有家庭可能對晉升後的調動又有顧慮。有的人在經濟上還比較寬鬆，家庭方面又允許，自己也比較喜歡挑戰那對工資會比較看輕，他看重的是發展，所以考慮的東西就不一樣了。
習慣11533272
是否離家近，是否有保險，是否適合自己
哇南南
謝謝！我最看重的是：自己是否喜歡，是否熱愛！不喜歡的工作你不會幹好的！至於金錢，地位你只要把工作幹好了，那些問題自然的很好解決。你說對吧😊？
迎水yso44
我也是出來上班十來年了，私企臺資外企都呆過。每個公司都有自己的文化理念，也有自己的優缺點。
私企個人覺得很多都不會有太多的管理，說句難聽的就是幹活就行了，談不上有好的管理，拉幫結派沾親帶故大把，也不好混需要各種拉關係才能站住腳，很多管理不完善很多方面沒有保障，要是技術活可以，計件拿工資。要是流水線個人感覺沒有前途，除非你確實沒有文化沒有技術混口飯吃那也可以。
臺資我覺得就是管理很嚴格，很多公司都會要軍訓，上下級分的很清楚，公司大點的領導都是臺灣人，大陸人基本不會有太好的發展哪怕你乾的再好。
最後我個人覺得外企還是比較好的，最少福利待遇各方面都是嚴格按照勞動法來的很有保障，我現在就在一家有名的德企工作，那些合資的外企我就不知道怎麼樣了！反正我們公司還是可以的，人員流動特別低，工作也還算輕鬆，各方面福利待遇齊全。
所以我個人覺得找工作最主要要找自己喜歡的行業，公司穩定不穩定，待遇齊全嗎？不要到時候工資都沒有保障，維權沒有那麼容易，其他就看工資待遇你能接受嗎？可以那就幹
湖南鄉里伢子
我來說說自己觀點吧：
本人20多歲，正處於努力奮鬥的年紀，找工作的時候
一，我要考慮這個工作我是否感興趣，因為自己感興趣了就會深入的學習提高自己，這樣工作起來都帶勁。（當然有些興趣是後天自己發掘的，這個就要看自己了）
二，一定要找一個有發展前景的工作，有些廠裡公司都是些流水線工作，每天朝八晚五的，每月領著一份穩定的收入，根本也學不到任何東西，如果你今後想自己創業，千萬不要接觸這些，因為在這種環境下你的朋友圈永遠都是安穩安逸的人，對你今後發展沒什麼幫助（當然不是批評他們，只是每個人的觀念不一樣）
三，判斷一個企業是否成熟，就要看這個企業的文化如何，制度是否完善，工人的待遇如何，提升空間如何，如果這個企業一直處於虧損狀態，一直剝削員工工資，一直加班工作，沒有業餘活動的，那麼這種企業是沒有靈魂的，發展不長久的。
四，千里馬常有，伯樂難求。在一個企業你必須得跟著一個好領導，在遇到困難的時候領導是否能淡定的解決問題，是否會站在不同立場思考問題，是否能把自己的經驗和所學教給你。
五，公司的生存能力，你需要找一個有發展前景的公司，公司所生產的產品是不是今後發展的一個趨勢，如果你都覺得這個產品被社會淘汰了，那麼你今後的發展空間就會很小。
這些都是個人意見望採納。最後想送大家一句話：心往一處想，勁往一處使，祝大家在新的一年步步高昇
流浪的夜貓
我是個只幹我喜歡乾的工作的人，對其它不會考慮的
寒冬9708
看每個人的性格特點吧，有的求安穩會在意五險一金，固定工資什麼的。有的不安現狀可能更注重公司的未來發展，晉升機制，工作氛圍
微笑最重要233
工作首先要順心
另外要看這個工作上工作了三年五年的，你的前輩們，他們今天的收入水平如何
