雅泉竹酒銷售商
不能！
因為你是屬於借調到組織部，你的人事關係和工資還在原單位，所以在組織部提拔為副科的可能性為零！
當然你想提拔為副科，你還是有兩種可能，一是借調時間到了，你回原單位後，成為後備幹部，有機會的情況下，領導會推選你為副科級，但是可變因素太多，更多是參考你的為人，交際，能力，素質……等等。第二是，你在組織部好好表現，認真工作，最大限度留在組織部，調動組織部有個不成文規定，你如果是事業單位，你調進去就是事業編制，如果是行政編制，那麼進去就是行政編制。但是不管什麼編制，只要你能夠留在組織部，提拔為副科那是輕而易舉的事情。你現在只需要考慮幾點：1.自己喜不喜歡，有沒有興趣繼續做組織工作，如果是，你就想方設法留下來，和部長、常務副部長關係走近一點，他們要將你留下來，你原單位沒有一點辦法；2.如果不想留下來，那就回原單位，你在原單位如果是事業編制，除非非常優秀，提拔為副科級比在組織部難很多，除非有人脈和財力。3.行政編制在提拔中確實佔有很多優先，如果你是行政編制，建議你還是去組織部，廣交人脈，積累資源，對於你成為領導幹部也有優勢。個人建議：踏實工作，爭取留下來！
平凡者48260
在體制內工作，副縣級領導和副縣級待遇不是一回事。副縣級領導屬於實職領導，有明確的工作分工，在班子或者處室中也擁有一定的權限，副縣級待遇屬於虛職，不屬於領導的範疇。那麼，市委組織部的科長，如果享受副縣級待遇，這種情況屬於領導班子成員嗎，今天分析一下。
市委組織部科長，可以享受副縣級待遇，職級並行改革後，這種情況會更多
職級並行改革後，職務和級別是不同的晉升渠道，可以走實職領導的渠道，也可以走純粹級別的渠道。市委組織部科長可以晉升更高的級別，如果符合晉升的條件，在單位職數允許的情況下，科長可以晉升為四級調研員甚至更高的級別。四級調研員相當於改革之前的副調研員，屬於副縣級待遇。
副縣級待遇有實職和虛職的區別，虛職並沒有領導權，也不會參與決策
市委組織部科長屬於實職，這個職位與一定的權限，者只僅限於科長的權力，需要對分管領導負責。科長雖然享受副縣級待遇，並不等於可以參與部班子的決策。按照決策的規則，參與決策的是班子成員，部長、副部長和部務委員屬於領導核心，擁有決策的權力。如果科長兼任部務委員，科長享受副縣級的待遇，部務委員屬於領導集體成員，科長就擁有參與決策的權限。
科長兼任部務委員只是過渡，很快會被免職
部務委員屬於組織部的實職領導，科長也屬於實職領導。相對於科長來說，部務委員屬於更好的提升方向，科長的位置必定會被免職，把機會讓給年輕的幹部。
史海心
你是工人身份，又是借調，想在借調單位提拔副科不可能
首先恭喜你，作為一個事業單位工人身份能夠借調到組織部，儘管是大頭兵只有幹活的份，但毫無疑問這是一件好事。借用這個平臺，你可以學到很多以前學不到的東西，可以接觸以前接觸不到的領導，經歷一段時間，在做人做事等各方面都會有明顯的提升。這是組織部的特性所在，對幹部職工一律高標準嚴要求，能夠從組織部出來的，一般來說都是有兩把刷子的。
只可惜，你不是組織部正式幹部。你是借調人員，而且還是聘幹身份，在提拔上會有很多受限。第一，工人身份按照慣例不能提拔到副科領導崗位。自2002年機關事業單位開始清理聘幹人員後，各級機關事業單位已經明令禁止聘幹，已經聘幹在崗的也要退出領導職務，只保留身份待遇。你現在還是聘幹，本身就是違規的。第二，借調人員雖然在借調單位幹活，但人事關係仍在原單位，由原單位發放工資待遇，決定晉升事項。因此，即便要提拔，也是在原單位提拔，而不是在借調單位。第三，你是事業身份，組織部是行政單位，事業調行政屬於逆向流動，面臨身份轉換的問題，必須符合相應的條件，比如說在事業單位取得副科、行政單位同意接收並有空編、年齡在40週歲以下，而且必須在行政單位任副科以上實職，且必須經過編委會通過，同意調任才能完成從事業編到公務員的身份轉換，不是想調就調、想提拔就能提拔的。
80後小公
肯定科長。事業身份幹部可以通過調任提拔到領導幹部，身份換成公務員
迷說迷戀
工人身份不能提拔任用，這是組織部門明文規定的。聘用制幹部這一作法早已經停止，過去的聘幹人員只是保留個人待遇，不再有幹部身份的權力。
1、聘用制幹部相關規定：2007年之後，聘用制幹部定作法全面停止，原來的聘幹人員，可以保留現有的待遇。公務員和參公部門的聘幹人員，已經提拔到領導崗位的，要退出一線崗位，不再擔任領導職務，只享受該級別待遇。事業單位的聘幹人員獲得提拔任用的，可以繼續在管理崗位工作。
2、借調相關規定：借調人員的工資發放、考核、晉升，都會保留在原單位。借調週期一般為六個月，到期確需繼續借調的可以延期。事業單位人員要想進入行政部門工作，凡進必考，長期借調對個人前途影響較大，組織人事部門已經在清理借調人員。
3、事業人員想通過提拔成為公務員或者參公人員的相關規定：事業人員如果想通過提拔，進入行政部門或者參公單位工作，必須先在事業單位提拔，試用期滿後才能調整到參公事業單位任職。而且還規定，在調整到參公事業單位任職時，年齡不得超過40歲。
因此，即使是真正的幹部身份，借調到組織部門，想提副科，也得回去原單位參加組織考核。更何況是聘用制幹部身份，組織部門已經明確規定不得提拔任用，更不可能只是因為借調到組織部門，就可以提拔為副科級領導職務，尤其不可能直接提拔為組織部的副科級領導。
職言管語
符合幹部選拔任用條例規定的條件，實職副科級領導幹部要科員級三年及以上，可以提拔副科。如果你足夠優秀，各種業務熟練，經考察後也可以直接提拔到組織部任職。這種情況相對較少。一般是先借用，符合條件再調入，擔任股長中層幹部，再提拔為副科級領導幹部。
東方寂俠
是可以的。
在組織部表現好，得到組織部長的欣賞，完全可以安排你去鄉鎮街道擔任副職。目前的政策，你提拔副科後，再幹一屆，可以轉為行政編制（公務員）。
81983239韓
借調的話，你人事關係還在原單位，大部分人是沒有提拔機會的。想提拔的話除非組織部領導非常賞識你，把你提拔到副科級事業單位擔任領導，或者下鄉鎮把你充實到鄉鎮領導班子擔任副職。後面這種情況更有可能，因為鄉鎮非常缺人，上面也有政策，讓優秀的事業編幹部充實到鄉鎮領導班子。
非洲小白臉151413682
幹部科員已經說明是公務員身份，因工作需要借用到組織部門工作，說明在原單位是工作突出或有一技之長的優秀幹部，組織部門借用幹部的主要目的是幫助完成重難點工作任務，因此在幹部借用方面還是比較慎重的，一般會擇優借用。當然，幹部借用各地都有相關規定，比如借用時限、借用期間的考核管理及推薦使用等，應該有明確具體的規定。正常情況下組織部門借用幹部的提拔，應由原單位推薦，組織部門考察使用。
靜寧好味道蘋果
我覺得有一定難度，但是事在人為。
幹部科員如果工作做得出色，在自己本單位經過考核肯定可以。但是借用組織部，畢竟只是借用而已，工資手續還是在原單位，如果把手續辦到組織部就一切順利。如果手續辦不到組織部那麼有一定難度，得看自己的能力，還是那句話事在人為，畢竟不是事業編轉公務員編，僅供參考。
