富士康招不到員工？老闆想出辦法，積極研究機器人！

小編相信大家一定都知道富士康吧，其實富士康是屬於一個很大的工廠，大家千萬不要把它誤以為是一個公司，因為你進到富士康中，不可能進入富士康的公司裡，你進的只能是他工廠當中，並且去做普通員工，就因為這些導致富士康招人非常的難。富士康招不到員工？老闆想出辦法，積極研究機器人！

招人成了問題，也讓富士康的老闆十分的苦惱，雖然富士康每年都有很高的收入，當然員工的收入也是不低，雖然員工的收入不低，最高也不過只有5000元，6000元左右，而且還是全靠加班攢出來的，月薪這麼高，也算是夠用了，最起碼比起一般的白領要高上許多，不過小編覺得這依然無法吸引大家。

畢竟是流水線的工程，很多人都不願意去做，每天重複著不變的動作，以及不變的生活工作規律，看到很多人都不喜歡，大家都不想要有這樣機械化的生活，所以說富士康顯然是不適合現在的年輕人，而且富士康當中的待遇也並不是很好，根據許多在富士康工作過的員工自我描述，在富士康當中吃的也不好，住的也不好，而且富士康當中簡直就是一個炮廠。

那麼大家一定懂得富士康是一個什麼樣的地方了吧，雖然富士康當中有制度，把親戚或朋友找到富士康當中會獲得獎金，多的幾千元，少則幾百元，但誰也不願意把自己的朋友或是親戚坑到這個廠子裡來，這就導致富士康的員工非常的難招，而作為富士康的老闆郭臺銘自然不能放手不管。

而作為老闆的他，則想出了一個好的辦法，就是趕快的發展機器人，在機器領域上佔有一席之地，這樣以後這些人就可以代替人來工作既省力又不費成本，前面覺得他應該就是這個想法了，不知道大家怎麼想的呢，如今的富士康已經投入了100萬臺機器人到生產線上了。