據說是阿里招聘分享了一個有意思的觀點：薪水高並不意味著一份好工作。一般情況下，薪水和期待成正比，既然有人給你更高的待遇，那就意味著對你的期待更高，也會經常性的盯著你。可問題在於，一個人創造的價值並不完全由自己決定，還依賴於客觀條件，如團隊、客戶、同事等等。如果你要先享受更大的收益，然後再去創造價值，翻車的概率會很大。
說的很扎心，但是確實是事實，這是很好的忠告，雖然很多人不喜歡聽。
公司新聘請了一個COO，希望其能在運營和市場方面提供幫助，彌補當前團隊的短板，解決當前團隊解決不了的問題。可是在其上任後的第一次員工會議上，就鎩羽而歸。會議時間定在早上8點50分，但是因為工作慣性的原因，過了8點50分，部分員工慢悠悠的步入會議室，過了10來分鐘後，人員才到齊，這時COO發話了，遲到的員工，罰款20，這時一位財務人員直接跳出來說：“罰款20啊，太少了，直接罰款2000吧”。更為弔詭的是，公司老大默不作聲。接下來，要開展工作了，人員調整，每開掉一個人，都要費九牛二虎之力；資源調配，幾個關鍵崗位上的人員根本穿透不了。本想施展一番，但客觀條件根本不允許；用力稍微大一點，阻力重重。所以，想做出成績，基本不可能。
人人都希望自己拿高工資，但真的給你高工資，你也得掂量掂量，不要低估了阻力和障礙，自己有沒有辦法搞定？換了陌生的環境，意味著你得從頭再來，因為信賴需要時間培養，多數人還沒有相互建立起信賴就以分手告終（信任真的是最大的成本），尤其當薪資高於公司所有人薪資水平時，未必是一件好事情。
沒有金剛鑽，就別攬瓷器活；等練好了金剛鑽，再來攬瓷器活吧！！！
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