獨凱伊106955891
人事檔案是記錄一個人主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起著憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養老保險以及開具考研等相關證明時，都需要使用檔案。人事檔案是不能由個人保管的。大學畢業生的檔案，都是由學校通過郵寄的方式，不經本人，直接寄送到用人單位或者原籍地人社局、人才中心、人才市場等檔案管理部門。體制內一般人員和工人檔案，由人事局管理，副科級以上幹部檔案，由組織部門管理。企業檔案由相應的人資部門管理，或者委託人才中心管理。
在個人檔案出現缺失，或者遺失時，其主要責任在檔案管理部門，也應由其負責補全。個人有義務在人事檔案管理部門補全個人檔案時，承擔協助工作。如果個人人事檔案出現缺失，可以由人事檔案出具相關證明，用其它相關資料進行佐證。或者由個人進行補充，找原始來源重新彌補，或者找證人證言，以證明相關人事經歷，最後由人事部門進行確認。
其中，學籍檔案缺失的，可以到原學校進行補辦；戶口資料缺失的，可以到戶籍地派出所補辦；其他人事檔案缺失的，由工作過的單位出具信函證明，如果單位已經不存在的，由新單位或者上級主管部門證明；長期文件和永久文件，可以到當地檔案局或者檔案館查找；其它專業檔案，比如社保、稅收、工商等，可以到相關部門補辦。
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文章看點：個人人事檔案缺失，由人事檔案管理部門負責補充完善，個人有義務配合。
職言管語
首先，弄丟人事檔案這件事都不希望發生，不管是當事人還是人社局，我覺得遇到這種事萬不可動氣，把問題的焦點首先放到尋找檔案線索或者下落，而不是追究責任，真相沒有大白之前，誰也推不開干係。
其次，我國的人事檔案轉遞制度相對來說比較完備。轉出單位時需要開行政介紹信、轉遞通知單等，接受單位需要開具商調函、提檔函等，簽字蓋章後機要通信或專人轉遞。所以仔細回憶一下檔案的轉遞過程，到底哪個環節可能出現問題。從最後一個接手單位查起，順藤摸瓜，應該會找到下落。
最後，如果實在找尋不到檔案下落，還可以像檔案管理部門申請丟失檔案補正，儘可能充實檔案材料，盡最大可能還原原始檔案。
俗話說和為貴，萬不得已的辦法下進行上訪或者行政訴訟，這個時候才是裁定責任的時機，維護自己的個人權益。
祝你好運！希望能幫到你。
小柒日記
因丟失檔案造成的損失由責任方補償。好在參保以後以繳費記錄為準，影響不大。參保以前有視同繳費年限的，可能要麻煩，這你必須要主張你的權利。
