成龍金剛
千萬不可，以理付人，衝動是魔鬼，重了要犯法，對他對已都好，三思而後行。
快樂的老李
煤礦沒有人權，弱肉強食，我剛去，通風隊長讓我洗碗，我在一次午飯後，默不作聲的把自己礦燈勒向了他的脖子，他是總工程師的小舅子，合同工裙帶關係來的，我是集團正式工，總工程師找我談話，我就一句話他是隊長我是工人，倆人打架我已經降無可降，他呢？他是合同工我是正式工，他和我打架能開除他，你可開除不了我，最後不了了之。
灞嘣波兒
遇到不開眼的貨日娘艹祖宗的罵就對著呢，下面危險，一旦有問題可不是小事，那是要死人的。我第一次下去有點蒙，隊長過來一腳就把我踢翻了，一句你他媽想死回你家去死，剛罵完就圍過來10多個人。我當時要不服估摸著就捱打了。當時我爸正好路過，問都不問也是一腳過來，讓我儘快滾上去。我爸是隊長的領導那不也就打也就打了。下面都是那我爸還得感謝隊長教育我才對。今年檢身從隊長身上發現一根菸他拿不出火來被定為抗拒檢查，後來帶到了我們辦公室，他老婆就在隔壁辦公室上班，當時一堆人罵他我日你lp你tm沒帶火你帶啥煙呢，，董事長進來一句草nmb你能不能幹了不能幹馬上辭職我馬上批准。停崗半年了，沒交待清楚那個打火機去哪裡了，不會讓他復崗的！
龍城傻老三
記得某一鄉鎮煤礦新招了一個農民工，第一天下井，吃了班中歺後，他老兄竟然掏出煙來，準備吞雲吐霧了，旁邊的一個工友趕忙制止他，井下不能抽菸。他老兄竟然不聽勸阻，還說你得了紅眼病，你在井下沒有煙抽，眼紅我有煙抽，欠死你！他老兄掏出了打火機，一打火，噴！瓦斯爆炸了。結果，煤礦工人該懂的。抽菸者當然命喪黃泉，勸阻者因為勸阻不力，沒有即時搶掉他手裡的煙和打火機，也跟著去了黃泉，連累的還有另外兩位工友，也拋妻棄子還走了。
這次事故共造成四人死亡，還有受傷的。不知這個煤礦事先進行了安全教育沒有？也不知這個煤礦對工人下井前進行了安全檢查沒有？
要是早知道這樣的結果，那個勸阻的工友真應該打他一頓，也許可以避免這次事故。血的教訓啊！
夏冷
企業裡當官的或者是管事的罵手下人是司空見慣，是再正常不過的事。如果遇上哪位領導不罵手下當差的，那是怪事，這個領導就會被工人看成奇葩，這個領導在群眾中就沒有威信，沒有號召力，講話沒有人聽，他的執行力就差了。就是說，在工人的眼裡不罵人，脾氣好的領導不接地氣不貼心，文縐縐的，一看就是是個“軟貨”。反過來愛罵人，愛帶口頭禪的領導帶勁，陽剛，有威風。挨這樣的領導罵，他心裡高興，服氣。當然了，這是對基層幹部而言的；對於“大幹部”、“大領導”就不一樣了。工人們也能用自己的方式判斷出“大官”們水平高不高，說話接不接地氣。
據我瞭解，礦裡的，電廠裡的班組長，車間主任啥的對手下的工人大都沒有好腔，罵罵咧咧是日常工作的常態。工人如果犯錯了，不被罵才怪呢！但是這些小領導也很有人情味，罵了一通，氣出了，在如何處理犯錯誤工人問題上還是十分謹慎的，他們大事化小，小事化了，能不處分就不處分了。工人們對這樣的“小官”是感激涕零，深覺到捱罵是對的，罵聲中充滿了愛！罵裡帶著親！再說了，工人上班的工作量等好多問題都是這些“小官”們說了算。寧可捱罵，也不能得罪他們。
看了我的回答，親愛的題主，你還去教訓那個罵人的隊長罵？去不去，你自己看著辦吧。
文人老李頭
罵人是不對的，如果下屬在井下違反安全操作規程了，可以善意的提醒，還可以按制度考核。眾所周知，煤礦工人是拿著生命掙錢的職業，都說煤礦工人是“人沒死就埋了”，這種工作危險性極大，工人在井下工作，不能有絲毫的大意，隊長有責任對下屬的生命安全進行監護，對下屬的嚴厲是正確的，如果出於對下屬的關愛罵下屬，這個是值得表揚的，員工也要自覺遵守井下的安全操作規程，絕對不能以個人的喜好隨意亂來。下井掙錢的煤礦工人，絕對都是家庭的頂樑柱，掙錢都是為了養家餬口，不能拿自己的生命開玩笑，更應該對工友的人身安全負責，一定牢記安全無小事的安全意識。一個習以為常的壞習慣，就有可能釀成無法挽回的安全大事故。隊長的職責就是帶領工友完成工作任務，還要把工友平平安安的帶回來，作為隊長，要有“寧聽工友罵聲，不聽家屬哭聲”的管理理念。隊長處理問題要公平，拿出真心愛護自己的下屬，不能公報私仇，不能看不起任何一位下屬，善於和下屬溝通，避免不必要的麻煩，在煤礦井下工作，確實是非常複雜又危險的工作，沒有和諧的團隊，就容易產生矛盾，容易滋生不安全的因素，如果隊長故意公報私仇挑釁下屬，要知道“哪裡有壓迫，哪裡就有反抗”，都是在社會上混，工作不能有貴賤之分，不能有高高在上的霸權主義，每個人都想被尊重，“人敬我一尺，我敬人十丈”，隊長不能故意欺負人，更不應該故意欺負老實人。特別是在井下工作的煤礦工人，工作環境不好，家庭生活壓力又太大，隊長如果是故意欺負下屬，下屬極有可能會“破罐子破摔”，人一旦失去理智，就容易造成更大的負面影響，採取報復隊長也是有可能的，生活都不易，且行且珍惜吧！
除惡利劍
下井，還是工人，還有班長。註定是一線工人。一線的工人，工作的環境，乾的事情，我不知道大家見過沒有哈。但絕對是拿命在換錢，透支著自己的身體，掙得為數不多的工資，享受的煤礦最低的待遇。
當然看這些工人是不是屬於煤礦，還是屬於外包。但有一點不會變，工人的工作量決定的班長和上級的工資分紅。所以有的會出現上級壓下級，辱罵，甚至剋扣的情況。也是敢怒不敢言。這種情況也屬於多數吧。畢竟都是班長也是工人做起來的嗎，不知道團隊，即使自己知道，下面的工人真的意識不到。所以都是成年人，都有一家子。辱罵肯定是不對的。教訓，如果在外包隊，罵的受著，也就背後說說。雖然累，辛苦，但也不想丟掉工作
瘋狂150038830
一看各位條友就是對煤礦一線不瞭解的。採掘工作面那環境，班長抓安全主要是吼和罵，天天在一起又不好意思處罰。不罵你出了事怎麼辦？完不成任務怎麼辦？我下井二十多年，發現不嚴重的問題，一般靠吼和罵解決，只要處罰一天的工資就沒有了。記住，只要你有錯，罵你是最輕的。
礦工1995
你賺誰的錢了？公家的？是的，確實是掙得公家的錢，但是，誰給你算工資了？你得清楚呀，敢得罪？說的不好聽點，那相當於你得老闆了，你去打工，老闆罵你，你要咋了？你上級要想收拾你，收拾的你都懷疑人生，工資上給你動動手 你就哭了。基本工資給你，二次分配人家說了算，說你乾的不好，這倒少給你開下錢了，你去哪告了，告誰去呀？找礦長？礦長每天不知道忙的幹啥了，說的不好聽點，你連他人都見不了，找企業上的其他人？一個煤礦的，當領導的都認識，人家是幫你工人了，還是幫誰了？還是那話，你去打工賺錢，罵你，能幹幹，不能幹走人，你想咋了？當然動手打人是不行的，性質不一樣了。那就不想管也得管了，就有人出來調和來了。
當愛已成往事5514
要分情況看，作為一名十多年的採煤隊工人的我認為，領導在管理上難免會遇到一些低素質的工人，不罵有時很難搞好管理，但有時一些領導丈著自己的權力糊罵海罵。凡是自己看不過眼的就是罵，工人們為掙錢祖宗十八代都得背上。欺軟怕硬，一些比較厲害的工人他拿人家一點辦法也沒有。罰不敢，罵不敢，一些領導會利用這一點讓這種工人當個班組長更方便管理。
