螞蟻ling
2011年畢業開始從事臨床護理工作至今，已經工作八年，年齡也快本三了，就目前來看，未來還有好多年依然需要奉獻在護理事業上了！
所以關於30歲護士就不要了，這個觀點是有些片面的，在我們醫院好多40歲50歲的護理老師依然工作在護理崗位上！之所以有年齡不同，只是相對工作崗位而言的。
20歲—38歲可以說在醫院是護理工作的中流砥柱，中間力量。一般這個年齡段的人都會從事在臨床護理工作中，比如上責任班，夜班，治療等班次，大多奔走在醫院的各個病房，處理各種治療和護理工作！當然這一天的工作下來，也是相當累的！
40歲—48歲這個年齡段的護理工作者，她們一般都是主管護師或副主任護師級別的，通常都是年資比較長，護理工作比較多，應對各種突發工作的能力比較足，所以在臨床工作中，她們一般擔任主班班次，有時護士長休班，她們可以充當代替護士長處理科室工作的角色。如果你是競聘到護士長這個崗位的，那麼你就需要在臨床工作到退休！
50歲以後的的護理人員，大多都是不在從事臨床護理工作，一般都會調到輕鬆點的崗位，如供應室，消毒室，材料室，病案室等崗位，發揮她們的餘熱到臨床退休！
所以你所擔心的30歲年齡醫院就不要這個問題真的不是很大問題。你也完全可以去社區醫院，參加工作。只是說如果你30歲還沒找到適合的工作崗位，那麼你可以繼續努力爭取考事業編制，一般事業編制年齡限制在35歲！所以趁現在可以好好努力爭取一下！！
靜子的生活日常
提問題的人，你對護士的誤解有多深啊😱
護士屬於技術人員，別說30歲了，有的護士55歲退休還會去私立醫院工作。從事管理，健康養老等工作。還有一些護士取得了健康管理營養師和造瘻口師等證書，擁有理處方權。護士不是僅僅從事打針發藥的工作，它是一個工作到老，學習到老的職業，職稱考試一直到正教授級別。護理早就成了一門獨立的學科。
珠粉不深均
以前公立醫院40歲過後，一般就分去供應科，等等…輕鬆的崗位。獎金也會下調。 問題是什麼情況都是在變化之中的，比如：公立醫院馬上就會取消事業編制。以後都會是合同制護士。 有法可依的是勞動合同法。減除合同，醫院就賠償每年領一個月的工資。 忘了好像有個“護士管理條例” 這上面有沒有大齡護士分流的制度呢？
