蚂蚁ling
2011年毕业开始从事临床护理工作至今，已经工作八年，年龄也快本三了，就目前来看，未来还有好多年依然需要奉献在护理事业上了！
所以关于30岁护士就不要了，这个观点是有些片面的，在我们医院好多40岁50岁的护理老师依然工作在护理岗位上！之所以有年龄不同，只是相对工作岗位而言的。
20岁—38岁可以说在医院是护理工作的中流砥柱，中间力量。一般这个年龄段的人都会从事在临床护理工作中，比如上责任班，夜班，治疗等班次，大多奔走在医院的各个病房，处理各种治疗和护理工作！当然这一天的工作下来，也是相当累的！
40岁—48岁这个年龄段的护理工作者，她们一般都是主管护师或副主任护师级别的，通常都是年资比较长，护理工作比较多，应对各种突发工作的能力比较足，所以在临床工作中，她们一般担任主班班次，有时护士长休班，她们可以充当代替护士长处理科室工作的角色。如果你是竞聘到护士长这个岗位的，那么你就需要在临床工作到退休！
50岁以后的的护理人员，大多都是不在从事临床护理工作，一般都会调到轻松点的岗位，如供应室，消毒室，材料室，病案室等岗位，发挥她们的余热到临床退休！
所以你所担心的30岁年龄医院就不要这个问题真的不是很大问题。你也完全可以去社区医院，参加工作。只是说如果你30岁还没找到适合的工作岗位，那么你可以继续努力争取考事业编制，一般事业编制年龄限制在35岁！所以趁现在可以好好努力争取一下！！
静子的生活日常
提问题的人，你对护士的误解有多深啊😱
护士属于技术人员，别说30岁了，有的护士55岁退休还会去私立医院工作。从事管理，健康养老等工作。还有一些护士取得了健康管理营养师和造瘘口师等证书，拥有理处方权。护士不是仅仅从事打针发药的工作，它是一个工作到老，学习到老的职业，职称考试一直到正教授级别。护理早就成了一门独立的学科。
珠粉不深均
以前公立医院40岁过后，一般就分去供应科，等等…轻松的岗位。奖金也会下调。 问题是什么情况都是在变化之中的，比如：公立医院马上就会取消事业编制。以后都会是合同制护士。 有法可依的是劳动合同法。减除合同，医院就赔偿每年领一个月的工资。 忘了好像有个“护士管理条例” 这上面有没有大龄护士分流的制度呢？
