誰南336
這三種人，特別順從領導，結局卻不好 。
職場都是演戲，很多人拼的都是演技。在職場生活當中，順從領導是一個下屬的正確選擇，但是如果不動腦子，盲目順從，往往適得其反，不一定有好結果。
有三種人，特別順從領導，但是結局卻不好。今天在這裡分享給大家。
第一種人，只聽領導說的話，不猜測領導心裡的真實想法
領導都是職場表演的高手。有些領導嘴裡說一套，背後做一套，特別善於表演。下屬聽領導說話，不但要聽領導說了什麼，而且要注意猜測領導沒有說什麼。入戲太深終究會害了自己。有些下屬只聽領導說的話，按照領導的要求去做，不注意猜測領導內心真實想法，南轅北轍，離領導的意圖越來越遠。這是典型的老實人，在很多團隊中都有這樣的人，這種人最終發展不好，一直在自己身上找原因，其實真正的原因在於領導身上，多研究領導的所思所想，才不會在職場發展中走彎路。 
第二種人，只注意工作的進度，忽略了工作的程度和火候
在任何職場工作當中，領導的利益絕對不能侵犯。很多領導表面上特別大氣，對工作要求特別嚴格，其實這是忽悠下屬的一種做法，下屬真正觸犯到領導的利益，往往會面臨莫名其妙的懲罰。很多單位的骨幹得不到提拔，正是因為對領導的表層要求所矇蔽，咬住領導的要求和進度，克服一切困難堅決完成。這裡有一個陷阱需要特別留意，任何工作進程當中，一旦觸犯到領導的利益，一定要注意工作的火候和程度。團隊中的骨幹是領導最依靠的人，但是最終的結局卻不好，很大一部分原因，都是分不清裡外，直愣愣侵犯了領導的利益。 
第三種人，只注重維護領導的利益，破壞了領導的人脈圈子
當利益和人脈圈子發生衝突的時候，領導更看重人脈圈子。在所有能夠傷害的領導利益的因素當中，人脈圈子的傷害是無法修補的。一旦領導的人脈圈子被你得罪光了，即使領導獲得很大的利益，也會被圈子裡的人想辦法扳倒。這是很多圈內人被打擊的原因，有些下屬自以為跟領導屬於一個圈子，只注重維護領導的利益，對其他圈子成員的利益不屑一顧。最終的結果，領導很可能讓你一個人背黑鍋，犧牲你一個人，維護好領導自身的人脈圈子網絡。
最後想要說的是，順從領導也有風險。與領導關係和睦的背後，往往隱藏著很大的殺機，越是職場一帆風順的時候，越要多留個心眼，為也自己留一條後路。領導的演技都很高超，千萬不要被領導的演技所矇蔽，入戲太深的演員，都會死在主角前面。
史海心
如何與人品差的領導相處？這確實是個非常棘手的問題，一旦問題處理不當，輕則丟飯碗，重則毀了你的一生。
假設你遇到了人品差的領導，是同一個性別的男(女)上司，你要首先是學會忍耐，忍耐他(她)的無端批評指責，照常的盡職盡責的工作，放心吧，公道自在人心，時間長了，一個公認人品差的領導，位置不會穩坐，說不定那天就下臺了。
假設你是個女性下屬，你的男上司公認人品有問題，這個問題就比較難處了，最好是表面尊重，保持距離，自尊自愛，大大方方的正常工作，不能給人品差的上司造成任何錯覺，不能給巨心不良的人一點可趁之機，實則不行，及時的向上級反映，調整工作崗位。
總至，萬一碰到了人品差的領導，要有智慧的學會保護自己。
瘦馬180
有意思，我就正在“服侍”這樣一位領導。為什麼說他人品壞呢？金玉其外敗絮其中來形容他無比貼切，在一些人眼中，他是高大上的慈善家，公益使者，一位名中醫，一位殊榮無數的記者，在另一些人眼中，他是言而無信，投機倒把，行賄腐敗，沽名釣譽，唯利是圖的小人。
沒有人會傻到去得罪一個擁有眾多光環且人脈眾多的小人，因為一旦開罪了這樣的人，他會用盡一切卑鄙齷齪的手段來報復你，他會用錢收買你身邊的人，會用記者的身份空穴來風，會用慈善家的身份道德綁架。
所以在這樣的人身邊做事需要無比小心。
首先要有讓他看得起你的資本，人脈，能力或任何他覺得你值得被利用的地方。
其次要獲得信任，不去違逆他的意思，你可以去給他“善意”的提醒，讓他覺得你總是在為他著想。
還要有忍著噁心還能繼續為他幹活的韌性，要知道跟著這樣一位領導，利用好他的資源對我們是很有好處的，當然不是讓我們去學他的齷齪，而是從他的人脈中選出我們認為合適的並善加培養。
當我們認為自己有足夠的能量在不惹到這個人的情況下離開他，果斷的走人吧，為毒瘤賣命的結果一定是被他當炮灰當擋箭牌當垃圾丟棄，別心存僥倖。
段某某某某
如何與人品差的領導相處，具體表現:
一、有順著來低頭哈腰的。
二、有暗地隱著不露聲色的。
三、有領導說好跟著說好的。
四、有當著眾人的面誇他能力強有本領好領導好話的。
五、有討好領導當面現殷勤倒茶遞水什麼都幫做當狗當孫子的。
六、有明知聽到看到有不正當行為不吭聲不出賣的。
七、有看不慣又堅持原則頂著乾的。
八、有在領導面前稱能幹當著面敢說直話敢闖敢幹的。
總之在相處中各式各樣的人還形容不盡，不過對前者(1)至(6)種人，在相處中還能得到領導喜歡和重用，但後面所述(7)至(8)種人卻既得不到重用，還得受氣遭打擊甚至被調離崗位或降職降級，導致壞人當道好人受氣。
綜上所述，這就是如何與人品差的領導相處的存在之處。
以上就提問題？本回答所敘述的內容，可否有幫助，供參考。
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常言道，人在逆境中成長。就要學會一點忍耐或者忍讓，在知道一點，書中自有顏如玉，書中自有黃金屋，萬般皆下品，惟有讀書高。並總結出一點經驗教訓，增加一點智慧理智，就很容易能得到真正的成長。人只有在成長成熟，本領增強的情況下，就會立於不敗之地，因為在社會上拼搏，最終還是要依靠自身的本事，能力，來討生活！！不然，這個單位的領導人品差，換一個單位的領導也許也並不太好，那該怎麼辦呢？
人在現實中生活，總會面臨許多成長中的煩惱。在家庭和社會中都會有許多的問題和矛盾存在，人在遇到問題時不能一味的退縮，而要憑藉自己的本領迎難而上。如果遇事就退縮，到退無可退之時，還能夠怎麼辦呢？？要知道有時候即便自己就是單位的領導，你做的再好，也避免不了，誰人背後無人說，哪個人前不說人。而且世界上也沒有絕對的公平。所以說，做好自己最重要！！仰不愧於天，俯不詐於人。有一點包容，有一點理解，多一點忍耐，多增長一些自身的見識，增強自身的本領或者是能力最為關鍵！！！
作為咱們普通的老百姓，也沒有什麼胸懷大志一說，但是也會知道一點，在社會上討生活，就會面臨許多艱難甚至是困苦與考驗。有些時候，苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行弗亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能……也是要有所面臨的。
以前有一句話，叫做學好數理化，走遍天下也不怕。這一句話也說明了，加強自身的建設是多麼的重要和關鍵！！
他好、他壞、他帶著。你好，我好，大家好。做好自己最重要！！增識，長智，總結經驗教訓，在逆境中成長成熟，才能夠更好的行走於社會之中。
鹹魚翻身，是自身忍耐成熟的結果。
手機用戶雲曌
你差，我不能差啊！敬而遠之吧！
我曾經也和這樣的上司共事過，到沒有損失什麼，但是真是心力交瘁啊！
首先價值觀肯定不一樣，但也保不齊我們坐上他的位子，還能潔身自好。再有身份地位的差異，也導致了這樣的問題。但我相信人的心都是肉長的，不管在什麼樣的背景下，領導做出了什麼樣的決策，或者共事的時候表現出了什麼，這都是他的問題，其實本與我們無關，可能我們覺得當領導的不應該是這樣的，不應該那樣的，所以在我們心理就會出現一些評價。
但如果我們的眼睛總是釘在領導的身上，這樣可能會傷害到我們自己，第一個是對待工作的態度和執行力，第二個是心情，每天你都帶著不好的心情，孬孬的情緒去工作，我們的工作效率不會好，這個可能也會直接影響你的前途和發展，接著我們長期工作在這樣的環境下，勢必會影響我們面對生活的態度，上班憋屈只有下班發洩了，就會讓我們的生活沒有層次。
我覺得能做到“敬而遠之”是不簡單的，首先你要有一定的修為，一定的包容。每年的11月16日是國際寬容日，也就是昨天，聯合國秘書長安南曾在“國際寬容日”發表講話指出，寬容是一種積極而正確的態度，是基於瞭解且尊敬他人自由和權利而獲得的。寬容和包容不是一味被動的忍受，用消極的態度往自己的身體裡裝委屈，而應該能成為我們的一種技能，就像我們吃魚的時候，自然而然會把魚刺剔出來，這樣一來，敬而遠之就逐漸的做到了，領導有他的自由和權利，任由他去發展表現，作為我們自己，修煉我們的便是基於領導這樣的表現，能正確的看待事物才能正確的對待。
以上僅是個人角度的分析，歡迎在評論中補充、發表自己的觀點，交流會讓答案更加清晰。
蟲蜜日記
感謝有機會回答問題，正巧茉莉今天和朋友聊天，朋友大吐槽說她的領導人品有多差，哈哈，這個問題正好茉莉碰到的真實的個案，下面就來分析個案，和大家分享一下處理方式，希望我們都能一起進步，在職場成長。
實際個案
茉莉朋友的這個領導，茉莉覺得也是一個奇葩。他們公司的工作量大，然後很多同事都是被外派工作，在外面也要和甲方一起工作，有時遇到很多溝通協調的問題，也是要這些同事自己解決，公司給的支持很少，這樣有些同事就覺得反映也沒有什麼效果，就默默的辭職了。這時領導就責怪中間的小領導，沒有及時發現員工的思想動態，人員流失。
茉莉覺得這個問題吧，固然人要辭職，是由一點的端倪，但是要隱藏起來，也不是不可以的。例如茉莉就會隱藏，主要是擔心公司不給自己走。所以員工要走，直屬上司是有問題，但是更多的還是整個公司的綜合環境的問題。
另外也回到朋友公司的問題，確實是一個加班很多的公司，然後大夥兒都已經努力加班，但是領導還是覺得大家工作量不飽和。比如說前天，這個領導和茉莉朋友聊工作的時候，就打開系統，啪啪輸入朋友的工號，說，這周就只是加班四天，工作量不飽和，天，一週就五天，加班四天，要人命咩。
應對方案
首先，如果我們還想留在這個公司，那就做好彙報工作吧。例如昨天茉莉也和朋友說了，領導要你關心員工思想動態，你以前確實沒有，那就關心唄，每週和各個同事談心一次，然後在工作彙報中告知領導：我做了哇。後面他們要走，就不是我能控制的事情了。
茉莉俗稱這種是：做做樣子，你要我做樣子，我就做樣子。
如果想離開公司，就是低調的找工作，找到就走人。在領導給你做思想動態交流的時候，樂觀而又積極，表示出好好做的態勢，就足夠了。到了時間就走。
Molly小秘書
wu吳金泉
首先，你說的人品不好沒標準，是不是你的看法。如果你有偏見那就調整你自己。如果真是人品不好，就不用相處了，應該辭職。否則近墨者黑，你都會成為一個品行不端的人。
品牌吳之
人品差的領導喜歡什麼樣的下屬。如果他喜歡和自己一路貨色。你正好不願邪眼，那怎麼樣打交道呢？。實話告訴你，人品很差的當不了領導，因為提拔他的，不願背黑鍋，也不願有一個知恩不報的小人，成為自己的提拔對家。人品差的領導有，但也不希望手下的員工，個個缺德拔尖，壞量心冒煙。打爹罵娘是上班。欺男霸女是加班。那就是一個流氓加工廠。產生的產品也是壞到頂尖。個人認為，人品壞的領導，有時是假裝的。他從心裡敬佩德才兼備的下屬。
