谁南336
这三种人，特别顺从领导，结局却不好 。
职场都是演戏，很多人拼的都是演技。在职场生活当中，顺从领导是一个下属的正确选择，但是如果不动脑子，盲目顺从，往往适得其反，不一定有好结果。
有三种人，特别顺从领导，但是结局却不好。今天在这里分享给大家。
第一种人，只听领导说的话，不猜测领导心里的真实想法
领导都是职场表演的高手。有些领导嘴里说一套，背后做一套，特别善于表演。下属听领导说话，不但要听领导说了什么，而且要注意猜测领导没有说什么。入戏太深终究会害了自己。有些下属只听领导说的话，按照领导的要求去做，不注意猜测领导内心真实想法，南辕北辙，离领导的意图越来越远。这是典型的老实人，在很多团队中都有这样的人，这种人最终发展不好，一直在自己身上找原因，其实真正的原因在于领导身上，多研究领导的所思所想，才不会在职场发展中走弯路。 
第二种人，只注意工作的进度，忽略了工作的程度和火候
在任何职场工作当中，领导的利益绝对不能侵犯。很多领导表面上特别大气，对工作要求特别严格，其实这是忽悠下属的一种做法，下属真正触犯到领导的利益，往往会面临莫名其妙的惩罚。很多单位的骨干得不到提拔，正是因为对领导的表层要求所蒙蔽，咬住领导的要求和进度，克服一切困难坚决完成。这里有一个陷阱需要特别留意，任何工作进程当中，一旦触犯到领导的利益，一定要注意工作的火候和程度。团队中的骨干是领导最依靠的人，但是最终的结局却不好，很大一部分原因，都是分不清里外，直愣愣侵犯了领导的利益。 
第三种人，只注重维护领导的利益，破坏了领导的人脉圈子
当利益和人脉圈子发生冲突的时候，领导更看重人脉圈子。在所有能够伤害的领导利益的因素当中，人脉圈子的伤害是无法修补的。一旦领导的人脉圈子被你得罪光了，即使领导获得很大的利益，也会被圈子里的人想办法扳倒。这是很多圈内人被打击的原因，有些下属自以为跟领导属于一个圈子，只注重维护领导的利益，对其他圈子成员的利益不屑一顾。最终的结果，领导很可能让你一个人背黑锅，牺牲你一个人，维护好领导自身的人脉圈子网络。
最后想要说的是，顺从领导也有风险。与领导关系和睦的背后，往往隐藏着很大的杀机，越是职场一帆风顺的时候，越要多留个心眼，为也自己留一条后路。领导的演技都很高超，千万不要被领导的演技所蒙蔽，入戏太深的演员，都会死在主角前面。
史海心
如何与人品差的领导相处？这确实是个非常棘手的问题，一旦问题处理不当，轻则丢饭碗，重则毁了你的一生。
假设你遇到了人品差的领导，是同一个性别的男(女)上司，你要首先是学会忍耐，忍耐他(她)的无端批评指责，照常的尽职尽责的工作，放心吧，公道自在人心，时间长了，一个公认人品差的领导，位置不会稳坐，说不定那天就下台了。
假设你是个女性下属，你的男上司公认人品有问题，这个问题就比较难处了，最好是表面尊重，保持距离，自尊自爱，大大方方的正常工作，不能给人品差的上司造成任何错觉，不能给巨心不良的人一点可趁之机，实则不行，及时的向上级反映，调整工作岗位。
总至，万一碰到了人品差的领导，要有智慧的学会保护自己。
瘦马180
有意思，我就正在“服侍”这样一位领导。为什么说他人品坏呢？金玉其外败絮其中来形容他无比贴切，在一些人眼中，他是高大上的慈善家，公益使者，一位名中医，一位殊荣无数的记者，在另一些人眼中，他是言而无信，投机倒把，行贿腐败，沽名钓誉，唯利是图的小人。
没有人会傻到去得罪一个拥有众多光环且人脉众多的小人，因为一旦开罪了这样的人，他会用尽一切卑鄙龌龊的手段来报复你，他会用钱收买你身边的人，会用记者的身份空穴来风，会用慈善家的身份道德绑架。
所以在这样的人身边做事需要无比小心。
首先要有让他看得起你的资本，人脉，能力或任何他觉得你值得被利用的地方。
其次要获得信任，不去违逆他的意思，你可以去给他“善意”的提醒，让他觉得你总是在为他着想。
还要有忍着恶心还能继续为他干活的韧性，要知道跟着这样一位领导，利用好他的资源对我们是很有好处的，当然不是让我们去学他的龌龊，而是从他的人脉中选出我们认为合适的并善加培养。
当我们认为自己有足够的能量在不惹到这个人的情况下离开他，果断的走人吧，为毒瘤卖命的结果一定是被他当炮灰当挡箭牌当垃圾丢弃，别心存侥幸。
段某某某某
如何与人品差的领导相处，具体表现:
一、有顺着来低头哈腰的。
二、有暗地隐着不露声色的。
三、有领导说好跟着说好的。
四、有当着众人的面夸他能力强有本领好领导好话的。
五、有讨好领导当面现殷勤倒茶递水什么都帮做当狗当孙子的。
六、有明知听到看到有不正当行为不吭声不出卖的。
七、有看不惯又坚持原则顶着干的。
八、有在领导面前称能干当着面敢说直话敢闯敢干的。
总之在相处中各式各样的人还形容不尽，不过对前者(1)至(6)种人，在相处中还能得到领导喜欢和重用，但后面所述(7)至(8)种人却既得不到重用，还得受气遭打击甚至被调离岗位或降职降级，导致坏人当道好人受气。
综上所述，这就是如何与人品差的领导相处的存在之处。
以上就提问题？本回答所叙述的内容，可否有帮助，供参考。
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常言道，人在逆境中成长。就要学会一点忍耐或者忍让，在知道一点，书中自有颜如玉，书中自有黄金屋，万般皆下品，惟有读书高。并总结出一点经验教训，增加一点智慧理智，就很容易能得到真正的成长。人只有在成长成熟，本领增强的情况下，就会立于不败之地，因为在社会上拼搏，最终还是要依靠自身的本事，能力，来讨生活！！不然，这个单位的领导人品差，换一个单位的领导也许也并不太好，那该怎么办呢？
人在现实中生活，总会面临许多成长中的烦恼。在家庭和社会中都会有许多的问题和矛盾存在，人在遇到问题时不能一味的退缩，而要凭借自己的本领迎难而上。如果遇事就退缩，到退无可退之时，还能够怎么办呢？？要知道有时候即便自己就是单位的领导，你做的再好，也避免不了，谁人背后无人说，哪个人前不说人。而且世界上也没有绝对的公平。所以说，做好自己最重要！！仰不愧于天，俯不诈于人。有一点包容，有一点理解，多一点忍耐，多增长一些自身的见识，增强自身的本领或者是能力最为关键！！！
作为咱们普通的老百姓，也没有什么胸怀大志一说，但是也会知道一点，在社会上讨生活，就会面临许多艰难甚至是困苦与考验。有些时候，苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行弗乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能……也是要有所面临的。
以前有一句话，叫做学好数理化，走遍天下也不怕。这一句话也说明了，加强自身的建设是多么的重要和关键！！
他好、他坏、他带着。你好，我好，大家好。做好自己最重要！！增识，长智，总结经验教训，在逆境中成长成熟，才能够更好的行走于社会之中。
咸鱼翻身，是自身忍耐成熟的结果。
手机用户云曌
你差，我不能差啊！敬而远之吧！
我曾经也和这样的上司共事过，到没有损失什么，但是真是心力交瘁啊！
首先价值观肯定不一样，但也保不齐我们坐上他的位子，还能洁身自好。再有身份地位的差异，也导致了这样的问题。但我相信人的心都是肉长的，不管在什么样的背景下，领导做出了什么样的决策，或者共事的时候表现出了什么，这都是他的问题，其实本与我们无关，可能我们觉得当领导的不应该是这样的，不应该那样的，所以在我们心理就会出现一些评价。
但如果我们的眼睛总是钉在领导的身上，这样可能会伤害到我们自己，第一个是对待工作的态度和执行力，第二个是心情，每天你都带着不好的心情，孬孬的情绪去工作，我们的工作效率不会好，这个可能也会直接影响你的前途和发展，接着我们长期工作在这样的环境下，势必会影响我们面对生活的态度，上班憋屈只有下班发泄了，就会让我们的生活没有层次。
我觉得能做到“敬而远之”是不简单的，首先你要有一定的修为，一定的包容。每年的11月16日是国际宽容日，也就是昨天，联合国秘书长安南曾在“国际宽容日”发表讲话指出，宽容是一种积极而正确的态度，是基于了解且尊敬他人自由和权利而获得的。宽容和包容不是一味被动的忍受，用消极的态度往自己的身体里装委屈，而应该能成为我们的一种技能，就像我们吃鱼的时候，自然而然会把鱼刺剔出来，这样一来，敬而远之就逐渐的做到了，领导有他的自由和权利，任由他去发展表现，作为我们自己，修炼我们的便是基于领导这样的表现，能正确的看待事物才能正确的对待。
以上仅是个人角度的分析，欢迎在评论中补充、发表自己的观点，交流会让答案更加清晰。
虫蜜日记
感谢有机会回答问题，正巧茉莉今天和朋友聊天，朋友大吐槽说她的领导人品有多差，哈哈，这个问题正好茉莉碰到的真实的个案，下面就来分析个案，和大家分享一下处理方式，希望我们都能一起进步，在职场成长。
实际个案
茉莉朋友的这个领导，茉莉觉得也是一个奇葩。他们公司的工作量大，然后很多同事都是被外派工作，在外面也要和甲方一起工作，有时遇到很多沟通协调的问题，也是要这些同事自己解决，公司给的支持很少，这样有些同事就觉得反映也没有什么效果，就默默的辞职了。这时领导就责怪中间的小领导，没有及时发现员工的思想动态，人员流失。
茉莉觉得这个问题吧，固然人要辞职，是由一点的端倪，但是要隐藏起来，也不是不可以的。例如茉莉就会隐藏，主要是担心公司不给自己走。所以员工要走，直属上司是有问题，但是更多的还是整个公司的综合环境的问题。
另外也回到朋友公司的问题，确实是一个加班很多的公司，然后大伙儿都已经努力加班，但是领导还是觉得大家工作量不饱和。比如说前天，这个领导和茉莉朋友聊工作的时候，就打开系统，啪啪输入朋友的工号，说，这周就只是加班四天，工作量不饱和，天，一周就五天，加班四天，要人命咩。
应对方案
首先，如果我们还想留在这个公司，那就做好汇报工作吧。例如昨天茉莉也和朋友说了，领导要你关心员工思想动态，你以前确实没有，那就关心呗，每周和各个同事谈心一次，然后在工作汇报中告知领导：我做了哇。后面他们要走，就不是我能控制的事情了。
茉莉俗称这种是：做做样子，你要我做样子，我就做样子。
如果想离开公司，就是低调的找工作，找到就走人。在领导给你做思想动态交流的时候，乐观而又积极，表示出好好做的态势，就足够了。到了时间就走。
Molly小秘书
wu吴金泉
首先，你说的人品不好没标准，是不是你的看法。如果你有偏见那就调整你自己。如果真是人品不好，就不用相处了，应该辞职。否则近墨者黑，你都会成为一个品行不端的人。
品牌吴之
人品差的领导喜欢什么样的下属。如果他喜欢和自己一路货色。你正好不愿邪眼，那怎么样打交道呢？。实话告诉你，人品很差的当不了领导，因为提拔他的，不愿背黑锅，也不愿有一个知恩不报的小人，成为自己的提拔对家。人品差的领导有，但也不希望手下的员工，个个缺德拔尖，坏量心冒烟。打爹骂娘是上班。欺男霸女是加班。那就是一个流氓加工厂。产生的产品也是坏到顶尖。个人认为，人品坏的领导，有时是假装的。他从心里敬佩德才兼备的下属。
