用戶638408011729
全額事業單位有編，說明是編制內人員，編制內事業單位工作人員分三類，一是事業單位管理崗工作人員，二是事業單位專業技術人員，三是事業單位工勤崗。無職又分為兩種情況，一種是管理崗未擔任職務，這種情況可能是暫不具備任職條件只能擔任普通工作人員，也可能是具備任職條件沒有位置。第二種是本身不能擔任職務。比如說專業技術人員一般情況下是不能擔任領導職務的，如果要任職，一般情況下要兼任管理崗。工勤崗可以從事管理工作，但這種任職組織和人事部門是不會承認的。綜上，在事業單位沒有任職，首先得看你是什麼身份，不具備任職身份，任不了職。身份符合，還有任職條件限制，不具備任職條件也任不了職。身份符合，具備任職條件，沒有崗位空缺，也任不了職。身份符合，具備任職條件，有空缺崗位，競爭不過別人，仍然任不了職，畢竟在任何單位，職務都是稀缺資源，就看你夠不夠優秀了。加油吧！
心的旅程85
想要當官可以去行政單位，事業單位本來就是搞業務的單位，應該以專業技術幹部為主，特別是縣一級事業單位，設那麼多內設科室幹啥？本末倒置了！
掏泥兒
在事業單位有編無職，說白就是一平頭百姓，沒當上領導，只是有個穩定的事業編制罷了。像這樣的情況，在縣鄉兩級事業單位太多了。比如鄉鎮的七站八所，90%都是事業單位，有全額撥款，有差額撥款，甚至還有自收自支的，一輩子幹到頭，最多當個站長，也就是個股級，副科都不是。在普通老百姓眼裡，這些七站八所的人可能還是個人物，在幹部序列中，股級連領導幹部的邊都摸不到，根本上不了檯面。這就是事業單位的現實，越到基層越無奈。在市級層面以上，因為平臺高，多少還有個盼頭；在縣鄉兩級，受制於機構和職位數量，沒有太多上升渠道，很多人掙扎了一輩子，最後只能以科員（管理九級）退休，平淡收場，了卻餘生。
面對這樣的現實，要想衝出困境，走出一條康莊大道，客觀來說難度很大，但改變的機會不是沒有，關鍵看你怎麼做。
如果你想出人頭地，走上領導崗位，那麼首先你要對自身的實力作出準確的評判。換而言之，你要有足夠的實力，要有一技之長或某方面的特點，比如擅長文字材料、溝通協調等等，通過這些你可以獲得領導的重視，進而進入領導視線，獲得改變命運的機會。在鄉鎮站所，絕大部分人最後都留在了基層，平淡度過，但仍有少部分從中出走，走到了更高層面的崗位，在他們身上基本上都有兩個共同點，要麼能力過硬，要麼關係過硬。在基層事業單位生存，想要出人頭，首先要審視自己有沒有這兩個過硬。有，繼續堅持，沒有，則另換他途。
如果走不了“仕途”，趁早走職稱路線。這也是絕大部分基層事業人的選擇。在基層事業單位，領導崗位非常有限，千軍萬馬擠獨木橋肯定不現實，為了提高待遇，很多人只能走職稱路線，通過職稱的評聘提高待遇，比如拿個中級職稱，享受差不多副科正科的待遇，有能耐的，拿個副高，相當於副處級待遇，憑技術吃飯，比在管理崗位煎熬等提拔“看人臉色”來得更現實。畢竟，即便你在管理崗提拔了，在縣一級，又有幾人能上到處級？
