自我清高，對同事不屑一顧

在職場有一種人，總覺得自己和別人不一樣，學歷、長相等，那麼在工作之中和同事相處的時候，總帶著一種清高，總覺得，自己就是比別人強，不管是不是真的比別人強，那麼這種清高，勢必會導致同事的反對，最終成為眾矢之的，當所有同事都不把你當同事的時候，你的工作，也就算了做到頭了，所以在職場，你的同事，是什麼樣的人群，你必須將自己，改變的和她們一樣，這就叫融入

總覺得領導無能，並掛在嘴上

職場很多人，特別是剛出來的大學生，很多人看到領導好像沒有做什麼實實在在的活，就覺得領導很無能，並且帶到嘴上，對外宣稱很多事情，都是自己做的呀，啥也沒幹呀，要知道，就是真的領導啥也不會，他照樣是領導，為什麼不請你來當，另外當你把話掛到嘴邊，要知道，職場，最不缺的就是傳話的人，當領導聽到這些話的時候，你的結果，很明顯，要不有更多的工作，天天累死，要不就索性離開

越級邀功，彙報

很多人為了更快的讓老闆知道自己的成績，有些時候，總幹一些越級彙報，或是越級邀功的事情，一些事情，領導還沒彙報，就給老闆說了，可以這麼明確的說，在公司，沒有一個領導，願意看到自己的下屬，越過自己，去給自己的上級彙報，當知道後，你將面臨的，是一系列的打擊，工作量增大，加工資沒你的份。有事沒事在開會的時候，批鬥你

過分表現型

很多人到一個新的公司，感覺自己要儘快的建立核心競爭力，要儘快表現，那麼一來公司，就說這裡需要改變，那裡不和規範，對公司的現狀，指指點點，這種人，一般以搞體系的人居多，拿著死板的9000文件，硬套，要知道，公司，雖然有一個相同的名字，但是每個公司，具有其特色的，如果一個9000文件，能改變所有公司，那麼公司，就沒競爭力了，我們要做的，就是適應，欲速則不達

老闆開會發表意見過多的

很多公司，在月的開會的時候，老闆會參加，並召集各部門經理以及助理職位參加，那麼在這個會議上，老闆肯定會問大家有沒有看法，如果你是新來的，不要說話即可，我曾經見過一個質量工程師，月會說，老闆一問，發表了10分鐘看法，總結下來，公司，沒有一個部門，做的規範的，都不行，當說這句話的時候，要知道，如果整個公司都不行，那就是老闆不行了，最好，所有部門的部長，都針對他，第二次會議，他一句話沒說