自我清高，对同事不屑一顾

在职场有一种人，总觉得自己和别人不一样，学历、长相等，那么在工作之中和同事相处的时候，总带着一种清高，总觉得，自己就是比别人强，不管是不是真的比别人强，那么这种清高，势必会导致同事的反对，最终成为众矢之的，当所有同事都不把你当同事的时候，你的工作，也就算了做到头了，所以在职场，你的同事，是什么样的人群，你必须将自己，改变的和她们一样，这就叫融入

总觉得领导无能，并挂在嘴上

职场很多人，特别是刚出来的大学生，很多人看到领导好像没有做什么实实在在的活，就觉得领导很无能，并且带到嘴上，对外宣称很多事情，都是自己做的呀，啥也没干呀，要知道，就是真的领导啥也不会，他照样是领导，为什么不请你来当，另外当你把话挂到嘴边，要知道，职场，最不缺的就是传话的人，当领导听到这些话的时候，你的结果，很明显，要不有更多的工作，天天累死，要不就索性离开

越级邀功，汇报

很多人为了更快的让老板知道自己的成绩，有些时候，总干一些越级汇报，或是越级邀功的事情，一些事情，领导还没汇报，就给老板说了，可以这么明确的说，在公司，没有一个领导，愿意看到自己的下属，越过自己，去给自己的上级汇报，当知道后，你将面临的，是一系列的打击，工作量增大，加工资没你的份。有事没事在开会的时候，批斗你

过分表现型

很多人到一个新的公司，感觉自己要尽快的建立核心竞争力，要尽快表现，那么一来公司，就说这里需要改变，那里不和规范，对公司的现状，指指点点，这种人，一般以搞体系的人居多，拿着死板的9000文件，硬套，要知道，公司，虽然有一个相同的名字，但是每个公司，具有其特色的，如果一个9000文件，能改变所有公司，那么公司，就没竞争力了，我们要做的，就是适应，欲速则不达

老板开会发表意见过多的

很多公司，在月的开会的时候，老板会参加，并召集各部门经理以及助理职位参加，那么在这个会议上，老板肯定会问大家有没有看法，如果你是新来的，不要说话即可，我曾经见过一个质量工程师，月会说，老板一问，发表了10分钟看法，总结下来，公司，没有一个部门，做的规范的，都不行，当说这句话的时候，要知道，如果整个公司都不行，那就是老板不行了，最好，所有部门的部长，都针对他，第二次会议，他一句话没说