村裡的錢哈哈

不清楚你是一個應屆畢業的學生還是已經有一定職場經驗的人。作為即將進入職場和已經進入職場的人來說，對於職場有所瞭解是必修的功課。招聘面試就是職場中最常見的一種工作行為。

所以，能不能找到工作，簡歷投遞是否有效，既受外部環境的影響，也與個人的認知與策略有關。

首先，我們站在企業角度看一下一般的簡歷篩選

對於企業來說，在招聘的過程中，簡歷篩選是必須的一個環節。針對不同渠道的不同簡歷，採用的篩選手段和時間也都是不一樣的。

1.主動搜尋的簡歷

為了增加招聘效率和尋找最適合崗位的人才，在發佈招聘信息，回收投遞簡歷的同時，HR會通過網絡搜索或者他人推薦主動尋找合適的人選和簡歷。

因為這樣的搜索是HR主動發起，具有較強的針對性，所以他們比較用心。會認真閱讀簡歷，進行信息分析和匹配。儘量挖掘適合的人才，這種途徑搜索的簡歷，進入面試的機會很大。

2.他人投遞的簡歷

在網絡招聘平臺發佈招聘信息之後，會收到一些投遞的簡歷。一般HR會定時的進行查看。對於投遞簡歷的篩選，他們審核的程序要嚴一些。

首先看硬件

其次看軟件，一方面是你的工作閱歷。如果單位需要的是有經驗的勞動者，而你沒有經驗，可能被直接PASS；如果單位招聘的事中高層崗位或者必須有很深的實踐經驗的崗位，而你最多也只是個主管，甚至在某以崗位上的時間非常短，也可能被直接PASS；如果單位要求能夠穩定工作的員工，而你頻繁跳槽的經歷也會被直接PASS。

所以，企業在簡歷篩選的時候，會從硬件、崗位匹配以及求職者簡歷表達的個人勝任信息進行簡單、快速的瀏覽。差距比較大的就被淘汰掉了。

為什麼一些簡歷容易被PASS？

1.硬件差距太大

對方明明要求的事211學校畢業的學生，明明要求經濟或者技術類專業的學生，一方面你的學校層次達不到，另一方面專業差距比較大。是極有可能被淘汰的。

2.工作或實習閱歷與目標崗位差距太大

有些人原來只是做了個文員，現在非要應聘行政總監；還有些人原來是做設計工作的，現在非要應聘人資經理。這種職能和層級上的巨大差別，讓HR一眼看上去就覺得不靠譜。被淘汰也是很正常的了。

3.簡歷胡亂填寫或者信息表達有欠缺

有的應聘者，投遞很多簡歷。但是他的簡歷上就只簡單填寫了自己的教育背景。至於實習或者工作經歷，除了公司名稱基本上也看不出什麼了。這樣的簡歷，HR無法讀取有效信息或者覺得應聘者態度有問題，會直接淘汰掉。

4.簡歷亂投

有些應聘者沒有很好的求職方向，也不清楚自己到底應聘什麼崗位。為了找一份工作，只要是招聘的崗位他都投遞。出現嚴重的不匹配現象。而且，目標的不確定性，導致一家單位或者一家單位的相關公司都收到一個應聘者的多份簡歷。

這種情況，造成HR直接淘汰應聘者。

5.簡歷矛盾

有些招聘平臺，允許應聘者註冊多個賬號，填寫多份簡歷。部分求職者就利用這種條件，編寫多費簡歷，基本信息是一樣的，但是求職意向不同，甚至工作閱歷也不相同。當兩份不同的簡歷以一個人的名字或這聯繫方式出現在同一家單位的時候，會被毫不猶豫的淘汰掉。

工作難找嗎？

如果從供給與需求總量來說，求職者確實面臨一定的壓力，但是競爭無時無刻不在，即使再不好的求職局面，一樣有人能夠順利入職，即使再好的就業局面，一樣有人找不到工作。外界原因是客觀的，但不是主要原因。主要的問題和原因在求職者本人。

1.端正心態，實事求是

所謂實事求是，有兩重意思。一是客觀認知招聘市場，對於單位的需求和認知標準要客觀對待，不要霸王硬上弓，明明知道不可以，還不斷的投遞簡歷；二是放棄想當然的主觀理想，從實際出發。有些行業、有些企業讓求職者踏破了門檻，但是有些行業或者企業則是招不到人，為什麼不去試一下呢？

待遇和崗位都是在奮鬥中得來的，而不是靠一個簡單的面試或者跳槽得來的。

2.認真務實填寫簡歷，給HR留個好印象

換位思考，假如你現在是招聘者，你會怎樣篩選簡歷？描述含糊不清的可以嗎？與崗位任職要求不匹配的可以嗎？填寫不完整，表達不充分的可以嗎？

當然不可以。所以，要完善自己的簡歷，充分表達自己對於目標崗位的勝任條件，並保持自己求職意向與招聘要求的一致性才可以。

舉個小例子：

某求職者個人簡歷填寫的很好，無論從勝任標準還是個人從業閱歷上看都沒有問題，領導也比較滿意。但是最有一個小細節導致，最後沒有面試的機會。很簡單：招聘單位是浙江的，而求職者在求職目標區域裡填寫的是僅考慮天津與河北的崗位。

實際上求職者的求職區域根本沒有限制，但是沒有考慮到這個問題的敏感性，隨便投遞出去，就白白喪失掉了這個機會。

3.主動出擊，變被動為主動

大多數求職者都是搜尋崗位之後投遞簡歷，然後就靜靜的等待消息。其實，完全可以改變一下，變靜靜等等為主動詢問，不但詢問進度還要詢問原因。有不少求職者一直沒有接到電話，但是主動問一下，機會就來了。

主動出擊可以幫自己爭取更多的機會，同時給企業一個正向積極的信號，何樂而不為呢？

再不利的就業環境也擋不住優秀的人才，再大的困難也擋不住一個有心負責的人。與其抱怨與疑惑，不斷怨天尤人，不如反向檢討自己，改正和優化自己，一定能夠迎來求職的春天！

指尖視野

嗨，朋友，千萬別灰心，也不要質疑自己的能力。

深圳的就業環境應該算是非常嚴峻的，去年年底，幾個朋友都聊天時都在不約而同的提到，對現所在的公司諸多不滿意，想年後就重新找工作。但實際情況是，目前沒有一個人真的跳槽了，且真的重新找到了工作。他們不是口頭說說而已，而是確實是在投簡歷，甚至去面試，但最終結果也差強人意。

所以不要想太多，要知道大家都這樣，各企業裁員的消息到處都是，我的這幾個朋友現在也冷靜下來了，大家開玩笑的說“繼續騎驢找馬，目前希望公司不要倒就行了”，可想而知，原本對公司諸多不滿的大家，現在只希望公司不要倒閉，至少他們目前還可以上班，今年的大環境我就不多說什麼了，而你只是正好碰上這個時間而已。如我所畫的“會柳暗花明”，別焦慮。

竹xiaoxiao

作為現役人事管理從業人員，去年和今年組織了兩波招聘，就不長篇大論談什麼道理，東拉西扯，於題主並無實際好處，就從兩次中選一次，從招聘的過程談一談，或許對題主有聽啟發。

第一次招聘一名黨務專員。

現在國企進人難，一路申報申批，然後在市人才交流中心網站、智聯招聘等公開進行招聘，發佈了詳細的招聘簡章，兩週時間過去了，收到了二十多份求職郵件，但篩了一下，勉強符合簡章要求的只有八份。然後通知筆試，面試。這兩個環節我是主持人，筆試回答和寫作部分由我親自批改，老實說總體很失望，有的那一手比不上小學生的字讓人一眼就失去細看的勇氣，有的給定材料寫個通知連最基本的格式都不懂，八個人的考試改完，好幾個不及格！下午接著面試，其中一人或許覺得自己考得太差，放棄了，其中一位簡歷顯示在某私立醫院仼黨支部書記的，也是答題中字寫得不錯、筆試成績排前二的女生，在面試時卻張口結舌。因為用人比較急，綜合了上下午的成績選擇了一位研究生學歷的女生，慶幸的是，從目前的情況來看，表現還不錯！

通過這次招聘經歷，給我們求職者什麼啟示呢？

一、簡歷不要盲目投。

看清招聘廣告中的要求，不符合要求的最好少試或不試。比如別人要求本科全日制，你專科學歷、電大生就最好別去忙活！這次招聘就要求全日制本科，好些投遞者只有專科學歷；招黨務工作者，必然要求有這方面的經驗，你沒有從事黨務工作的經歷，投也是白投！也許你覺🉐️你雖然學歷等方面達不到，但確實有實際能力，但招聘的門檻是個硬槓子，你的簡歷在負責招聘簡歷收集的人事專員那裡就被淘汰了，他（她）第一眼看的是你的學歷，學歷不符合要求，根本懶得看你後面的東西，你後面的工作履歷無論多麼光鮮也是白搭！另一方面，這種盲目的投遞由於屢屢失敗會打擊投遞者的信心！

二、提升自己的專業水平。

一個國資下的國企招人，應該是比較吸引人的，但本次收到的簡歷不多，而符合要求的更少。在筆試面試環節，應聘者的專業水平、溝通能力、應對能力、抗壓承受力等方面表現都差強人意。很多入職者抱怨找工作難，認為用人單位太苛刻，唯學歷論，但很少從自身找原因，普通的現象是專業水平低，一手字堪與幼兒園學生比，基本的寫作水平不具備。更讓人不解的是，這次應聘者中有的有多年的從業經驗，有的甚至是管理者，但實際表現卻像一個新手，這說明什麼呢？平時在工作中不注重自己綜合能力的提升，得過且過！

不知不覺，我也東拉西扯了，回到題主的題上來，投了很多簡歷都石沉大海，一方面是從上面第一點找原因：每一次投遞學歷達標嗎？專業符合要求嗎？從業經驗有嗎？有從業經驗但從業經驗豐富嗎？自己的簡歷製作和投遞方式符合對方要求嗎？在所投遞崗位評估過自己的競爭力嗎？投遞後主動和對方溝通過嗎？等等！先找找失敗原因，然後找準自己的定位，有的放矢，以免將太多的精力和希望寄託到根本得不到的崗位上。另一方面，找工作本身就不是一件容易的事，目前就業壓力大，每年大批量大學生湧向就業市場，找工作難，找一個好工作更難，一個崗位，幾十、幾百、上千人競爭，強中更有強中手，最中進入對方應聘程序的人不多，屢敗也是正常的。當年我離開國企自謀職業，也有過你類似的經歷，不要洩氣，充分利用現在的渠道，多投、多試，相信成功已經不遠！

好了，廢話已經太多，就此打住了，祝題主儘快找到一份滿意的工作！

亞丁三郎

不是找不到工作！

是現在找一份你覺得好的工作特別難。

以前騎驢找馬，跳槽通常能達到調崗調薪的目的。現在呵呵了。

以我簡歷顧問的工作量來看，最近真的忙到飛起，平臺常常爆單。我們越忙，從側面也反映很多客戶覺得投了簡歷遲遲接不到面試電話，可能是簡歷出了問題，所以來找我們做優化。

誠然一份好簡歷的確可以增加被面試的機率，但是並不全然。

我來說說我有個客戶的故事。

他以前是做區域的服裝陳列師的，後來覺得薪資太低辭職，沒想到現在市場環境不太好，接到的offer薪資並不理想，所以放棄了。

但是尷尬了，後來就再也沒有offer了。這一來一去呆家裡好幾個月了，他跟我說，只要現在有工作什麼都行，最後我幫他調整成了銷售崗。

你看，一降再降，這從側面反應什麼？他的整個職業規劃已經偏離了原來的目標。從陳列師到店鋪店長，懂行的人應該知道，雖然還在行業內，但是一個是公司總部，一個是去到店鋪做一線去了。

從這個故事中我們可以看出來，如果一開始能夠準確的衡量市場環境，職場競爭力，那就能一小部分避免這樣的結局。

如果現在已經離職的，也別太焦慮，先靜下心來。

把自己過往的工作經歷梳理一下，找到自己的亮點，這個亮點指的是，你能為企業帶來什麼。

比如說銷售，我有客戶群體，我做了多少業績，能馬上上手之類的。

很多人其實只是為了找工作而找工作，那麼降低一下自己的預期，先把工作做起來。

需要注意的是在降低預期的同時把你的簡歷高度也往下調整一下，要看起來是在這個層級的崗位最高的那種。

比如是主管崗，可以適當加一些協助經理完成經理崗完成的事情。

如果在意自己的規劃的，我感覺這類人找工作應該是不難的，有目標的人通常會比為工作而工作的人更懂得提升自己。

那麼接下來我再說說投簡歷。

投簡歷是有時間段的講究的，別在晚上投，在上班時間裡投遞會增加簡歷被看到的機會。

別海投，海投沒用，投遞之前先看一下崗位描述，把你的簡歷做一下微調，匹配他的描述，再進行投遞。

找工作就像找對象，也要看一個緣分的。放寬心，如果為收入著急，那就先拓展一下副業。

最主要是提升自己的技能，別嫌晚，種一棵樹最好的時節是10年前，其次是現在。

我是小李杜

大環境就是非常差，非常非常差，我身邊遊戲公司的朋友都失業的失業，轉行的轉行，我也是從遊戲轉行的，轉行非常難，都是遊戲工作經驗，換到影視又非常慘，非常非常慘，身邊裁員的，發不出來工資的，降薪跳槽的，如果說是工作能力問題，那我想說，難道是我身邊的人都差嗎？半年待業或一年多待業在家，已經不是少數人了。還好我又轉行了，這次轉廣告，更是看盡各大公司慘淡的一面

王思思627

我有三份工作，是在網上投遞簡歷面試成功的。

另外，也作為部門負責人，面試過新人多次。

所以，我就從作為求職者和企業方的不同視角，分享幾點建議：

一，關於簡歷的製作：

1.一定要簡潔美觀，到網上的資料庫找一份，自己喜歡的樣本，把自己信息排版整潔地進去。如果太過於凌亂，第一局基本就篩掉了。

對於敘述也一定要簡練，不要長篇大論，要有重點，說到點上。寫得太長，太羅嗦的話，也沒人有時間去看。

2.不要一份簡歷，作為萬能簡歷到處投。

一定要分析一下，每個招聘企業的不同需求。比如：這家要求描述裡，要求，有良好的合作溝通協調能力。那麼，在自己的簡歷中就特別迎合一下，表明自己性格隨和大方，善於與各方協調等。

3.簡歷內容，不要太過於實在。

比如題主說，“製作簡歷過程中才發現自己無高績點，無實習經歷，無社團學生會經歷”。

其實，可以挖掘性地描述一下，自己的溝通協調能力，邏輯思維能力，吃苦耐勞，抗壓能力等等，讓自己在簡歷上能看出是一個上進的青年，是可塑性很強的材料。

或者，在過往經歷中，把自己參加了某個小活動，從中取得的成績和獲得的鍛鍊，重點挖掘一下。突出一下自己作為學生時那積極、主動好學，善於思考的一面。

總之，給自己“創造性”地找到與企業吻合的閃光點。

二，面試時的注意事項：

1.一定要自信、落落大方。很多人，會過於謙卑或過於緊張，讓人看起來擔不了大事的感覺。一定要禮貌而又不卑不亢。

如果擔心自己會緊張，就把前期能準備的大致準備好之後，不再去考慮面試這件事。心理上把面試當作一次學習和漲見識的機會。面試時，臨場發揮就可以。

2.，一定不要過於心虛，“我什麼都不會，也沒有什麼經驗怎麼辦？”，不要讓負面情緒影響自己。

踏入社會，才是真正學習的開始。我們在職場上所能用到的知識和技能有一多半都是在社會上邊工作邊學習得來的。

所以，對於那些不是特別要求專業技能的要求，自己可以自信地答：沒問題，我可以！我能！

其實，企業如果決定招新畢業生，那麼在乎的點就不是經驗，而是看重一個人的綜合素養。

三，關於面試結果：

面試不管成敗，都作為自己的一種經歷和鍛鍊總結。不要因為一次失敗的經歷，就因此否定自己，而對自己不自信。這一次的失敗，只是代表著這一次，與這家單位不匹配而已。

總經.覆盤一下，其中可以借鑑的地方，能為我們所用、所借鑑，就是有意義的。

軒下伊人

嗯！確實很差！不是一般的差！簡歷石沉大海後，就認為工作難找，進而開始懷疑自己是不是很差。這種思考問題的邏輯，差到了極點！老鬼可以隨您的願告訴您：這種思維方式，您找工作都困難！真的很差勁！

一、投遞簡歷石沉大海，和工作難找之間有必然的聯繫嗎？邏輯不通！

這不是一個用工荒的時代！不是你只要隨便投出去幾份簡歷馬上就有人積極主動地聯絡你的時代！

1、您製作的簡歷，能否在極短的時間內一下子抓住篩選簡歷的用人單位的工作人員嗎？

您即使再優秀，如果簡歷很差勁，根本無法打動篩選簡歷的工作人員，您根本沒戲！有太多擁有豐富職場經驗並且業績、能力非常強的職場人，簡歷設計製作的很差勁！

不要認為自己過去的職業經歷很豐富、很有實力，只要寫在了簡歷上，別人就會注意到、就是得到面試的機會！看似格式化的簡歷，如果填寫上面出了問題，不懂得其中的方法、技巧，根本無法抓住篩選簡歷人員的眼球！

那些負責篩選簡歷的人事部門工作人員在做初步簡歷篩選時，瀏覽的速度非常快！有可能只是半分鐘甚至更短啊！因此，簡歷不過關，根本沒戲！

您連簡歷這一關都過不去，還談什麼找工作！根本沒有面試的機會！

2、您投遞簡歷的方向、用人單位、信息要求等等適合嗎？

您應聘的行業方向、應聘的企業性質、崗位高低、薪酬待遇標準等等，是要和自己過去的職業經歷相匹配的！太多人投遞簡歷時，過高的自我評價或者過低的自我評價甚至帶有偏差的自我認知，都會導致自己投遞簡歷方向的錯誤。

您自認為自己很適合，但用人單位可能不那麼想啊！

因此，投錯了方面、職位、崗位、行業、領域等等，都可能導致簡歷石沉大海！

3、您投遞的簡歷與應聘崗位的匹配度至關重要

有些求職者設計製作了一份簡歷，卻拿著這一份簡歷投遞給不同的企業、行業、崗位。這也很可能導致簡歷石沉大海。

每一份簡歷是為了特定的求職崗位或者求職行業設計的。因為每個崗位的特點決定了篩選簡歷人員對於求職者簡歷中的側重點重視程度是不同的。

因此，在針對某個特定崗位投遞簡歷時，在簡歷設計製作過程中，應該有意識的強化、重點說明某些歷史階段的工作經歷、業績、成績以及個人感受、感悟、榮譽等等。

而有些人太懶了，弄了一個統一模板的簡歷到處亂投！

您以為只要自己過去很輝煌，篩選簡歷的人會花費時間、經歷來分析你？別做這種指望為好！可供他們挑選的人多了去了！誰會花時間去研究你？你能清晰的展現出來，我就給你面試機會，你沒有明確、清晰、重點描述，那就拉倒了！直接忽略你的簡歷！

您也不是什麼經天緯地之才！少了你一個、錯過你一個，企業沒任何影響啊！再說了，就是您現在這種提問的邏輯，不用您也正常！

二、每個人的實力、能力，決定了工作是否難找！別去怪人力資源市場大勢！

這個時代，一方面企業急缺優秀人才，另一方面很多人找不到理想的工作。因此說工作難找不為過，說缺少優秀的人才也是對的！

任何階段，都不要拿“人力資源市場的大勢”來說事兒！這一點意義都沒有。您自己的實力決定了對您個人而言找工作的難易而已！

就連設計簡歷、投遞簡歷、參加面試等等，都是需要能力、水平、實力、技巧、方法的！別覺著自己有經天緯地之才，感慨別人不識貨！也別怪現在工作難找。沒能耐的人找工作確實難，而對於實力強勁的職場人，找工作或許根本不是難事兒！

三、找不到工作就開始懷疑自己很差？這種負面思想請儘快扔掉！你沒時間讓負面思想影響你！

現在正在求職找工作階段，您的任何負面情緒、思想、狀態，對自己能有一毛錢的用處嗎？您自己應該清楚這個道理啊！

不用懷疑了！您就是很差！您需要的是馬上從找工作的第一步：寫簡歷開始做反思！甚至請教他人！哪裡有時間問別人自己是不是很差呢？！

行動起來！做實際行動方面的有效思考、梳理、覆盤！放下面子、扔掉無用的自負、自信，敞開心向他人請教，重新開始自己的求職之路吧！

以上供您參考。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

非常理解找工作那種焦慮、煩躁的心情。

簡歷石沉大海，沒有迴音的主要原因，可能是以下幾點原因：

第一：經濟環境不景氣，大勢所趨

據教育部數據顯示，2019年應屆高校畢業生高達834萬人，創歷史新高，但人才市場卻趨於飽和。加上很多在職人員，由於各方面因素，也紛紛跳槽。“狼多肉少”是簡歷石沉大海最主要的原因。

第二：簡歷與崗位不匹配

除非你十分優秀或者這個單位特別缺人，不然簡歷很容易被刷掉。總之不是你不夠優秀，而是你的方向與崗位不匹配。

第二：你真的不夠優秀

如果你大學期間，要成績沒成績，要社會項目沒社會項目，學生會、社團都沒參加，英語四六級、計算機二級也沒過，論文論文也沒發表，只宅在寢室裡看韓劇或者打遊戲。別人簡歷這種活動榮譽寫的滿滿當當，而你的簡歷要啥沒啥，自己想一想你的簡歷不石沉大海誰石沉大海。

第四：你很優秀但是簡歷上並未體現出來

大家都知道與人交往第一印象很重啊，簡歷就是你給應聘公司的第一印象。如果你的簡歷排版不好、內容陳述不清楚。簡歷的三大禁忌你全犯了：什麼字號字體不統一、分界線不統一；基本信息比個人經歷還多；只寫經歷不寫項目等等。導致面試官一看你的簡歷就對你產生不好印象，自然不會給你面試機會。

那麼，如何改變現狀，早日找到心儀的工作呢？有以下兩點建議僅供參考：

第一： 找對自己的定位

大家都喜歡名企、高薪的職位，或者公務員、事業單位等體制內工作，所以找工作這件事情上，如果你跟隨大波人的選擇，無疑給自己增加了難度，而且很有可能上班後發現不是自己喜歡的工作。所以，找工作千萬不要“眉毛鬍子一把抓”，如果你能找準自己的定位，很可能在找工作這條路上少走彎路。

第二：寫出更好、讓人印象深刻的簡歷

① 為不同職位製作不同的簡歷，而不是拿著同一份建立到處投。有針對性地為每個不同職位製作簡歷，的確需要你多花些心思和時間準備，但也更容易讓招聘人員在茫茫人海中快速把你挑出來。

② 在簡歷最上方加一段能展示個人特性的介紹。不要使用前篇一律的“有團隊精神”、“積極樂觀”這樣的陳詞濫調，而是真正展現獨特個性，表達出“你是誰，你熱愛什麼，有什麼成就”，別人所不具備的特質。

③ 排版規則：教育背景—專業技能—實習/項目/競賽/榮譽，這部分是最重要的部分，放在簡歷的中上步，按照時間順序，從最近的開始梳理。

最後

找工作是一項持久戰，很可能有的人運氣好，一兩個月就找到心儀的工作，但對於大多數人來說，花半年時間找工作都不算太長。所以，不要擔心，相信自己，努力提升自己的專業水平、業務素養，總會找到讓自己滿意的工作的。

葉子默

現在很多人都抱怨工作不好找，其實，除了市場大環境的影響外，還有很多的因素在裡面，可惜的是求職者並不知曉，很多求職者總會說，為什麼我投了簡歷以後就沒有一點回信呢？我的簡歷寫得很豐富啊，為什麼呢？為什麼你投的簡歷都石沉大海了呢？讓我來告訴你吧：

第一、不瞭解用單位的真實流程。 規格不同的公司，在篩選求職者簡歷的時候，都是有自己的一套方法，將所有的簡歷整理好，然後按照985院校、211院校、普通一本院校進行分類。 對於那些二本院校畢業的學生不管是本科生還是碩士生都是直接被扔進的垃圾桶的，根本不會花時間打開看。所以，並不能說你的簡歷不是足夠優秀的，也不是你的簡歷用人單位沒有收到，而是你的簡歷已經被扔進垃圾桶了，所以你永遠得不到用人單位的回應。

第二、沒有具體瞭解你所求職的公司 很多學生都犯了一個錯誤，在找工作時僅僅是簡簡單單的投一個簡歷就完事了，然後就氣定神閒的等著公司的HR聯繫，卻沒有真正去了解這家公司，真正需要的是什麼樣的人才，怎麼樣做才會被公司所以需求？沒有橫向考慮問題，你覺得這樣會有多大的機率呢？

因此，你的簡歷勢必到不了公司HR的桌面上，那還談什麼是否可以錄取呢？

第三、細節決定成敗，別懶省事。 在投遞簡歷時，如果能夠親自去的話還是自己親歷親為，千萬不要懶省事找自己的同學幫忙投遞，態度決定結果。 當然，除了這些，求職一家公司，你還需要提高自己這幾方面的能力，不然，即便求職成功，在以後的工作中也會很容易被淘汰。

第一點：學習能力，關係著你以後的持續性。

第二點：應變能力，關係著你處理突發事情的能力。

第三點：人際關係，關係著你與人相處的能力。

總之，現在的就業這麼難，如果不用心對待或許本屬於你的工作也被其他人搶走了，因此為了自己的工作，為了自己的簡歷不石沉大海，或許你需要親歷親為了，當然，學歷的限制是我們沒有辦法克服的，但是還是要充分發揮主觀能動性的，加油！！！

多數雲小課堂

【職場再出發】為你深度解析：投了好久的簡歷如石沉大海，甚至連面試電話都收不到一個，不是你很差，最大的可能是因為你不熟悉招聘規則，致使自己做了很多無用功。方向不對，努力白費。下面就為大家解析緣何簡歷會石沉大海。

遭遇假招聘

就是你投遞簡歷的這家公司，根本就沒想著要招聘新人，只是基於某種原因，放出來了招聘信息，很多沒有經驗的求職者，會誤以為該企業正在招聘，於是興沖沖的就投了簡歷，然後開始傻傻的等消息。那麼為什麼企業會假招聘呢？

1、為了企業形象，招聘是宣傳的需要！

有些企業為了維持自己的企業形象，會定期投放一些招聘崗位，顯示自己的業務蒸蒸日上，業務快速發展造成企業人員短缺，其實真實的現象可能已經開始大力裁員。這種企業招聘就相當於做廣告，很多企業都喜歡在招聘網站上做這種廣告的。

2、企業管理混亂，致使招聘成為假招聘！

很多企業的招聘管理比較混亂，致使很多正規招聘成了假招聘。比如某崗位明明已經招聘完畢了，但招聘信息卻還在各個網站掛著；再比如某崗位明明招聘一點也不緊急（一個月甚至幾個月才看一次簡歷），卻將其放在招聘網站的顯眼位置，等等。

1、看發佈日期和更新頻率

如果一個招聘崗位，發佈日期久遠，且更新頻率很低，甚至幾乎不更新，那麼該崗位是假招聘的可能性比較大。投遞這樣的崗位，簡歷基本上就會石沉大海。

2、大企業有很多高端招聘

如果企業規模不錯，但卻在招聘網站上招聘高端人才，比如CEO、總監之類；那麼該企業是假招聘的可能性很大，因為大企業這樣的高端崗位一般都會通過資深獵頭進行。很少會掛在大眾性的招聘網站上。

硬條件不符合要求

這是簡歷石沉大海的根本原因，啥叫硬條件？就是企業在該崗位招聘要求裡明確寫出來的那些要求。電視劇裡的職場故事看多了，就容易犯一個錯誤，那就是認為只要自己把簡歷做好，就可以打動招聘官。這種認識非常幼稚！招聘官是如何篩簡歷的呢？

1、先卡硬條件

比如要求985畢業，那就必須是985高校。如果你畢業的學校不是985高校，招聘者在篩選就簡歷時直接就刷下來了。別問為什麼？公務員招錄要求35歲以下，你早出生一天就是無法報名；孩子要求9月1日前出生可以入學，你9月2日出生就要等下一年。這就叫硬條件！

2、常見硬條件

招聘時，常見的硬條件有哪些呢？最常見的就是5個：

第一是性別，很多企業在招聘時對崗位需求有性別傾向，因為某些原因不能公開說明，這樣就會在篩簡歷時作為硬條件來卡，最後卡出來的都是某個性別的求職者。

第二是學歷，很多企業對這個要求非常嚴格，說本科就是本科，說大專以上就是大專以上，更嚴格的甚至會規定學校，比如要求是211院校畢業等。

第三是經驗，用人部門在招聘時通常設置一些工作經驗年限，比如某崗位工作經驗3年以上，那麼HR在篩簡歷時，看到工作經驗不滿三年的就會直接過濾掉。

第四是年齡，崗位會有年齡限制，比如註明是40歲以下，如果你年過了40歲，這時候就要看HR的尺度把握了，但通常HR都會懶省事，直接過濾掉。

第五是出身，每個企業招聘都會有特殊偏好，比如暗地裡叮囑招聘的HR，只要500強出身的候選人，或者只要在某幾個企業工作過的候選人，或者只要某幾個學校某幾個專業的學生等。這些通常都不會直接寫在招聘要求裡的。

如果你投遞簡歷時，挨個對照該崗位要求，發現自己在某些條件是存在硬傷的，那麼你就要做好簡歷石沉大海的準備。因為對於有硬傷的候選人，除非企業招聘比較急迫，再或者企業很難找到合適的人選，企業才會考慮的。

簡歷做的太差

如果你投遞的崗位不是假招聘，而且你硬條件也基本符合，而依然如石沉大海，說明你的簡歷做的“太”差。最容易石沉大海的簡歷通常都犯了這麼幾個毛病：

1、簡歷配圖不注意

HR拿到簡歷，第一眼看什麼？當然是照片！看到照片後，HR瞬間就會對候選人產生初步評價。比如公司講究嚴謹務實，而候選人卻配了一副自由爛漫的圖片，HR的第一直覺就覺得不太適合。總之，配一副正常點的、顏值高的圖片很重要！

2、內容過於簡潔或者過於囉嗦

簡歷寫的過於“簡單”，HR無法判斷你的實際工作能力；簡歷寫的過於囉嗦，動不動七八張，HR沒耐心看完，關鍵是找不到他想找的重點，也會放棄。簡歷一定要保持適度的長度，通常以兩三頁為宜。

3、簡歷內容用詞過需，HR找不到匹配點

很多人寫簡歷，用詞非常虛，動不動就是“自信”“卓越”“優秀”“能力強”之類，HR根本不看這些的，HR要看的是人崗匹配度，也就是說你的能力和崗位需求有多大程度是匹配的，匹配度越高，越容易收到面試邀約。

4、有觸犯企業理念的描述

很多明明符合條件，但投遞簡歷後卻石沉大海的原因，就是簡歷裡有些描述跟正在招聘的這家企業理念不相符。比如企業理念是“好好生活”，你卻在簡歷裡大肆描寫自己如何狼性。HR會覺得你“神經病”。但如果崇尚996的企業在招聘，你簡歷裡透露出“工作和生活的平衡，積極參加文旅活動等”，HR會懷疑你能否承受996的工作。

投遞數量過少

這個很容易理解，你投出去5份簡歷，和你投遞出去50份簡歷，肯定是投遞出去50份簡歷，更有可能收到面試通知。很多人投遞簡歷石沉大海的原因，其實並不是你沒有能力，很可能是你投遞的絕對數量太少了！

即使你能力再出色，也不能保證你想去的企業就一定會要你。因為企業要的是“適合的人”，而不是“優秀的人”。

就比如你是一位銷售吧，工作能力出色，工作經驗豐富，甚至可以這麼說，你不論是工作能力還是工作經驗，還是年齡學歷等等都完全適合某家企業，而某家企業正好也在著急招銷售，你把簡歷投遞出去，可能就會石沉大海，連個面試通知都沒有，為什麼？因為HR都知道，老闆有個規則，就是不要某個地方的候選人，而你恰恰就來自某個地方！

奇怪嗎？就這麼奇怪！這才是最真實的職場！一腔熱血認為只要自己能力出色，投遞出去簡歷，企業就要讓我去面試。那隻能說明你還不懂職場，職場就是再優秀的人，投遞出去簡歷，也不一定會收到邀請去面試。

總結

簡歷投出去石沉大海，並不是你能力差，也不是現在企業招聘少，雖然現在企業確實有很多裁員的，最關鍵的問題還是你沒注意投遞簡歷的四個盲區：

第一就是可能遭遇了假招聘，對這種企業，你投遞的時候，就應該做好簡歷會石沉大海的準備。

第二就是硬條件沒達標，投遞這種企業時，不要抱太多“我能力出色”之類的幻想，而是要做好簡歷石沉大海的準備，因為至少有9成企業，就是嚴格卡硬條件的，你能力強不強，要先過了硬條件再說。

第三就是簡歷做的太差，審視一下自己的簡歷，爭取做到“精準狙擊”，而不是用同一份簡歷，來投完全不同的企業。

第四就是投遞數量過少，投遞幾家後就坐著等待，眼巴巴的盼望有面試通知，而不是努力去尋找更多的投遞對象。

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