丶梁生

有一個很穩定的工作，並不代表能穩定一輩子，要不要換工作，還要從以下這幾點來考慮：

1.你的工作能夠讓你成長嗎

這個問題絕對會問倒很多人，因為太多人只考慮安逸的工作生活，卻從來不考慮自己能不能從這份工作得到成長和歷練，為自己30歲後的職場生涯提供足夠多的燃料，打下堅實的發展基礎，以免中年職場開始走下坡路。

因此，如果這份穩定的工作除了穩定，並沒有帶給你任何成長，只是一味的重複性工作，那麼你可以考慮換一份更有挑戰性的工作，或者發展一份提升自我的副業。

2.你的工作能帶給你成就感嗎

蘇樂經常在網上看到這樣的提問：每天上班如上墳，應該辭職嗎？

每天一想到上班就很痛苦，怎麼辦？

更甚至，之前還看到新聞說，八成職場人搜索過人際交往焦慮症，之所以會出現各種各樣的職場問題，其實說白了，是因為工作無法給你帶來成就感，你認為自己的工作毫無意義，不知道價值在哪裡！因此迷茫和焦慮疊加在一起，就產生了職場倦怠。

日本企業家稻盛和夫提出一道成功公式：工作結果=思維方式*能力*熱情。

如果工作不能帶來任何成就感，根本就談不上熱情，只要讓你感到有價值，感到成就感的工作，才能進一步提升你對工作的熱情，最後才能做出較好的結果。

因而，你可以問下自己，這份工作是否給你帶來了成就感，如果你每天都是開心滿滿地工作，認為自己在做一件特別棒，特別了不起的事情，那麼說明你被強烈的成就感包圍著，這份工作完全可以作為你一輩子的事業追求。

反之，覺得自己每天工作都很喪，很不開心，甚至只想當一個廢柴，那麼真的有必要換一份工作了，否則只會讓毫無成就感的生活毀掉你的才能和激情。

工作沒有十全十美的，都是各有利弊，考慮的標準不是穩定不穩定，而是能不能帶給你豐厚的物質回報，成長空間和成就感。

當然，每個階段的側重點都不一樣，如果你剛畢業，那麼就要先考慮成長空間，為以後的職場生涯積蓄資本，如果你工作時間超過五年了，就要儘快找到一份能夠讓你感到有價值，有成長，又能得到滿意的物質收入的工作。

蘇樂愛寫作

我一閨蜜之前在一家電商公司做培訓經理，月薪1W+，每月有兩三千績效，但她還是提離職了，人事總監和總經理都找她面談，挽留她，但她還是不為所動。最後總監問她，你下家是哪個單位啊，我閨蜜回答：XX集團（我們這當地一著名國企）。總監聽完，啥都沒說，直接就在她離職申請表上簽字同意了。

其實我閨蜜是降薪去的，在國企也就6000+的工資，不過架不住人家平臺大，福利好啊，社保交很高，公積金按工資全額的基數，12%的比例交，每個月有生活補貼700元（只限於在園區內消費，當月消費不完，下月直接清零），有閱讀卡200元，購物卡200，每天下午茶，從不加班，工作清閒。

而她在之前的電商公司，幾乎天天加班，下班不加2個小時班就走會被上面約談的，社保公積金按最低標準交，除了工資和績效高一點，沒有其他福利，各種KPI考核壓力又大得一逼。她說當初一入職電商公司，就知道自己幹不長久。這裡平均年齡23歲，30歲以上的都不多見，之前有個50出頭的老領導，也被變相逼走了。

於是她在電商幹了1年後，危機意識越來越強烈，也開始留意有沒有更好的工作機會，恰好前段時間那家國企有在招類似崗位，她自身條件也還不錯，面試很順利，成功進去了。於是向這邊的領導提出了離職。當然， 她也很盡心盡力地交接好工作，待足了1個月才走，站好了最後一班崗。

所以說，沒有一個統一的標準來界定我們是否應該換工作了，每個人的追求不一樣，每個人看重的東西不一樣。可能你喜歡穩定，而我喜歡挑戰；你嚮往清閒一點，我覺得忙碌一點才充實；你樂於與人交往，我只想默默做事。

如果你自己都不知道自己想要什麼，那就給你個屢試不爽的建議：先做著，有好的工作機會再跳。騎驢找馬，對大部分人都適用。

感謝閱讀，公司資深HR，不妨添加對我的關注，有什麼職場問題方便隨時交流！

心念HR

【故事哥觀點】我時刻想著換新工作，因為我想讓自己的生活充滿各種挑戰。

講一下我的個人經歷吧，我大學畢業後，曾經在一個老國企上班，工作5年的努力工作，被提拔為副主任，再想被扶正，就要論資排輩，無法改變現狀，就跳槽到央企一家在我們城市剛剛成立的分公司，由於工作有經驗，6個月被提拔為副職，一年半以後被提拔為正職，在正職崗位上做了5年，最終被提拔為公司班子成員，高管有我的一席之地，由於在工作期間得到一些積累，後選擇了自主創業，公司規模和原來的公司沒法比，但自己客觀支配的物質條件卻增加很多。

“對於自己的發展有規劃，不給自己留退路”趁著年輕一往無前向前衝。“溫水煮青蛙”會讓自己安於現狀，會讓自己的腳步減緩，不想做那個溫水中的青蛙。當時自己的想法：

不足以支撐自己發展

在國企工作很穩定，只要熬夠年限了，最終還是會被扶正，然後再上升就需要靠背景、靠關係，還要保證自己選擇“隊伍”正確，可是這個時間是漫長的。不能把青春浪費在漫長的“熬”年限，混論資排輩上，所以選擇了離開，哪怕是重新走一次，有了之前的經驗，重新走的步伐一定會更快。“人生豪邁，大不了重頭再來。”

早已熟悉，自己沒有提高的時候

自己業務的熟悉，交叉部門的業務熟悉，自己的能力在工作很難得到提升，或者說是提升的減緩，應該不停讓自己變的有價值，而不僅僅是穩定的收入和工作。隨著自身的價值提升，穩定的工作，穩定的收入隨之而來。“唯一不變的是變化”現在穩定，誰能保證以後的穩定，當自己毫無價值的時候，穩定的工作也會變的不穩定。所以我選擇跳槽。

很安逸沒有挑戰

每天做著同樣的事情，處理著相似的工作內容，偶爾有一些麻煩事情要處理，談著無聊的天，毫無營養地讓自己過著每一天，太安逸感覺自己像在坐牢，唯一不同的是有人身自由，僅此而已。太安逸容易把自己待廢了，人都是“越閒越懶，越吃越饞”，不願意自己變成“溫水裡的青蛙”安逸的生活，讓自己變的毫無鬥志，所以我選擇離開培養我成長老國企。

離開是為了走的更遠，跳的更高，而不是盲目的離開，首先問自己是否要繼續留下，以上是我選擇離開的原因。接下來講一下，為離開要做的準備：

積累經驗：

人在做每件事的時候都會有經歷，有不同的感悟，在一次次的經歷之後，使自己的經驗得到充實，形成自己的認知架構和思維方式。所謂的經驗就是從過往經歷的事情中提煉的精華、感悟以及做事的風格。在老國企中做過文員，跑過業務，協助領導做過項目，從中得到了很多寶貴的經驗，也有很多的感悟。也通過自己的思考、反思、覆盤等等，進行文字記錄，並不斷的進行修改，修訂。自己想到，而沒機會得到實施的項目，經過反覆推敲後的形成的文字記錄等等的積累，都是可能在未來工作可能需要的東西。

積累人脈：

老國企有自身的一個底蘊的，無論是同事關係、上下級關係、還是由於工作接觸的相關部門，以及與企業合作的客戶，都是要積累的人力資源；以善待人、以誠待人，自然會收穫很多的友誼，在前行的路上，有夥伴的幫助，哪怕是一個主意，有些重量級的人，給予你一個幫助都是在日後助力。

我始終認為“幫助別人就是幫助自己”，在我到新公司的時候，我在成長的過程中他們也在成長，比如：我是副主任的時候，一個相關部門的朋友，他是科員，我們一直有往來，他成了實權科長，在我自主創業是，他成了某部門的副局長。

積累財富：

在國企工作，積累財富來說相對較難，俗話說“錢賺錢水上船。”不要做上班族中的精緻窮、月光族。做一些理財，做股票之類，總之能給自己創造價值的，並且能提高自己能力的，因為要做這些，就會學相關的知識。深度與你交流股票、期貨、黃金、權證的人，一定也是手裡有閒錢的人，財富的積累讓自己看的更多，瞭解更多有閒錢人的信息。

積累財富是自己跳槽的必備條件，我想大多數月光族沒有勇氣放棄穩定的收入、穩定的工作，即使有更好的條件，也會相應的顧慮，畢竟在新的環境中一切都是未知。

以上是我自己的心路歷程，根據每個人的價值觀不同，選擇也會不相同。事實證明沒有絕對穩定的工作，只有絕對穩定的價值。職場從來都不是溫馨有愛的大家庭，而是為了企業創造價值，“不出眾，就出局”是不變的道理。

我是@小小故事哥，頭條新人，歡迎關注~。國企15年，8年公司管理者，後自主創業。

小小故事哥

我是一名公務員，在外人眼裡，我的工作是非常穩定的。

但是我曾經還是一度想著要換工作。為什麼？因為——缺錢！

一、穩定不能當飯吃！錢掙的不夠，穩定也是然並卵。

舉個例子。

作為一名公務員，我的收入是每個月5000。但是我們同一個小區的一個哥們，在寶馬4S店做銷售，行情好的時候，他一個月賺的錢，夠我好幾個月的工資。

沒有比較，就沒有傷害。不比較不知道，一比較嚇一跳。

當我每天雷打不動朝九晚五的時候，看著他們996的工作模式，確實很辛苦。

但是每次家庭聚會的時候，大家坐在一起討論的，不是你今天幾點下班，而是你最近打算去哪裡玩，最近收入如何。

我不是嫉妒心很強的人，每到那個時候，我總是會用自嘲的方式打哈哈，其實內心不可能不羨慕別人的高收入。

穩定，又有什麼用呢？

二、這年頭，穩定不是絕對的。尤其是體制內的工作，隨時有可能改革。

當年國家“打破三鐵”之前，所有的國企職工都以穩定而感到自豪和安心。

前年中興裁員事件說來就來，讓多少員工提前進入中年危機，甚至有人想不開而發生輕生事件。

政策說變就變，下崗之後手足無措的人，往往正是那些之前為穩定而感到安心的人。

相反的，一些有憂患意識的人，提前培養了一些技能，積累了一些資源。在下崗之後，嘗試下海經商或者靠技術吃飯，依舊不會混的太差。

你以為的穩定，很可能只是“鏡中花，水中月”，你越是因此而安心，未來的脆弱性越強。

三、在體制內工作，一旦為了錢動邪念，那就是最不穩定的。

我是交通系統的一名公務員。我有一個同事，為了賺灰色收入，破例幫別人開後門。後來東窗事發，被人舉報。

現在正在坐牢。他上有老下有小，本是家裡的頂樑柱，卻因一念之差而釀成大錯。

她的情況其實是很悲哀的。悲哀在於，想掙更多的錢，卻沒有正常的路徑。

靠工資，無法自我滿足；靠灰色收入，存在巨大的風險。

矛盾的地方在於，當年很多人辛辛苦苦考公務員，不就是圖個穩定嗎？為什麼在考上之後，又要做那些讓自己陷於高風險和不穩定之中呢？

個人認為，原因在於：他們在進入公務員系統之前，以為穩定是剛需；進入系統之後，才發現，錢，是剛需！

也就是說，他們是在進入公務員隊伍之後，才意識到，與錢比起來，穩定並沒有什麼卵用！

四、怎麼破？難道穩定的工作就意味著必須一直窮下去嗎？你需要保持脫離體制的能力。

這些年，很多文章和社群都在宣傳一個價值觀：保持脫離體制的能力。這背後正是因為越來越多的人有了居安思危的憂患意識。

怎樣才能讓自己擁有脫離體制的能力呢？關鍵是要充分利用業餘時間。

有人說，八小時之後的時間怎麼利用，決定了一個人能走多遠。

我只想說，如果你對目前的工作很滿意，對未來也充滿了安全感。那你大可在下班之後瘋狂地刷抖音、刷電視劇，可以盡情地安享青年！

但是如果你對現狀不滿，而又沒有辭職的魄力和資本，那就需要充分利用好你的下班後的時間。

不得不承認，體制內的工作一般還是有其優勢的。比如，很少加班，週末雙休！

這些優勢如果能夠充分利用，日積月累，很可能為自己培養出一些競爭力。但是如果你把它花在無腦的娛樂活動，那麼就相當於把自己僅有的一些優勢而放棄了，這未免有些可惜。

我個人目前就是在充分利用業餘時間，週末去琴行兼職教吉他，平時下班後讀書、寫作，參加了一些社群，認識了一幫積極上進的朋友。

讀書、寫作、見牛人，這些都是可以開闊眼界，提升能力的好方法。當你勇敢地走出舒適區，你的認知水平會不斷提升，你的人生就擁有了更多的可能。

這種邊工作邊學習的模式，其實是非常保險的。

一方面，如果你在其它領域的嘗試成功了，你可以辭去體制內的工作；另一方面，即使你的嘗試失敗了，體制內的工作還可以作為保底，讓你不至於沒錢交房貸。

這種進可攻，退可守的模式，才是“保持離開體制的能力”的最好模式！

闊海在路上

就我個人而言，之前單位，國企，月薪到手7000+，年底1-2w，房貸3000，雙休，每年加薪10%左右，綜合情況跟樓主問題差不多。在談對象之前感覺還不錯，沒有太大壓力，週末還可以玩玩擼啊擼打個球什麼的。但是！有了對象之後，明顯感覺手頭緊了很多，不說別的，去年一年下來手裡只有兩萬塊，都不好意思跟家裡人說攢了多少錢。沒辦法，空閒之餘硬是逼著自己參加各類考試，還好去年成功跳槽，現在的壓力比之前少了很多，但是換來的是聚少離多。

所以，月薪4000換不換工作要看你的境遇和年齡，是單身還是談戀愛還是有了小孩，是男人還是女人，總之，不能太過於安逸，否則後期想改變也會很難！

豐田佐吉

我去年11月份的時候，就是從一個很穩定的公司（事業編制）辭職離開了，所以，我的回答是：我會。

其實這個問題還是要看個人的想法，我在這個公司一干就是14年，至於為什麼會突然選擇辭職，一是它並不是突然的決定，而是蓄謀已久，二是待在那裡太混了，覺得自己再這麼混下去以後一定會後悔。

於是經過了一年的準備，去年11月的時候就辭職了，當時領導還是比較驚訝的，不是事業編制的同事也都想不明白我為什麼會做這個決定，她們中間有的還直接跟我說：我們都很羨慕你的事業編制。

我只能說：想法不同吧。如今我的想法已經和這十幾年來大不同了，也可以說是跟著內心的指引做的決定。

當然，我在這裡不是說要讓有穩定工作的人都考慮換工作、換更有挑戰性、更不穩定的工作，這個一個是看個人的想法，再有就是要看處境。

所以，回到題主的問題，如果有一個穩定的工作，還想要換工作的話，我覺得至少要滿足這幾個條件：

找好下家再行動，如果沒有，至少要有可以維持3個月生活的錢。

如果你目前做的是一份相對穩定的工作，但是又希望換一份工作的話，最好的做法是找好下家再行動，這樣就可以無縫連接，經濟上不會產生較大的波動。

如果不是換別的工作，是準備自己做的話，至少要連接好所有資源再行動，我當時辭職以後是自己幹，但是就是沒有協調好資源，耽誤了一些時間，所以希望看到的人不要再走我走過的彎路。

如果沒有找好下家，也沒有嫁接好資源，就必須要走的話，至少要就夠3個月的生活費，這樣才有緩衝的時間，找起工作來也不會病急亂投醫。

不建議裸辭，特別是家裡的頂樑柱。

如果你是家裡的頂樑柱，家裡大部分或者全部收入來源於你，這種情況下，如果從一份穩定的工作換另一份工作，就需要特別謹慎。

這種時候是最不建議裸辭的，另外需要在轉換工作的過程中和家人好好商量，爭取獲得家人的各方面的支持。

可以是精神上的，可能更需要的是經濟上的支持。

穩定工作並不全是不好的，換工作不必過於勉強。

從另一個角度來看。穩定的工作也有它的好處，並不是所有的人都適合做高風險的工作，像是單純的技術工、或者靠手藝吃飯的匠人之類的，就不需要承擔很高的風險，專心鑽研手上的活就好了。

所以，穩定工作並不見的都是不好的，也不是所有人都要跳出所謂的舒適圈，換工作這件事，還是量力而行，不必過於勉強。

霖小姐慢半拍

目前工資4K五險一金，周未雙休，在一個小城市工作的話相對來說已經算穩定，如果要離職的話我會從三個方面去考慮要不要換新工作。

一、是否有發展前景

一份穩定的工作不一定有發展前景，個人發展空間少，做來做去都是些乏味的工作晉升機會太少。

有個朋友之前做了幾年路橋收費員，後來她覺得在這行幹了幾年都沒有什麼起色，以後估計也難有起色了。

她覺得自己的人生應該可以更精彩，她不想一直當收費員，所以她辭職了，辭職以後去了一家家政公司幹了兩三年，掌握了所有門路以後現在自己家政公司。

個人覺得在一家公司沒有了發展空間，過著一眼到頭的日子，那麼就可以考慮換工作了。

二、工作穩定卻不能保障家庭開支時

4K對於生活在一個普通二三線城市的一家人來說只能算僅僅夠開銷，如果愛人沒有工作會過很拮据，所以當一份工作沒法滿足自己和家人生活需求時就會考慮更換薪資更高的工作，這一前提是自己有能力換得起更好的工作。

三、努力不被看見

你一直很努力付出，各方面都表現不錯，為公司創造過不少利益，但老闆都視而不見，對升職加薪沒半點表示，努力不被肯定，付出都沒有收穫就會考慮換工作。

我是螺螄姐，北漂老阿姨，10年外企。幹過百餘種副業，關注@螺螄姐聊下班後 ，陪你嘮8小時外賺錢

螺螄姐聊下班後

換工作不是重點，重點是在舒適區中不斷的學習，不斷的提升自己，不然就等著年齡大了被公司無情的淘汰！說說我本人的經歷，金融行業從業7年，第一家公司是一家日企，工資不高一個月到手6000左右，但是很安逸，公司什麼都包，大到衣食住行，小到手機卡和照相機，上班不用打卡，出差全是5星酒店，市內出門見客戶公司都有30萬邁騰一輛和專職司機，簡直不要太舒服。就這樣嗨了4年，感覺提前步入了中老年生活，後來公司調整，整個業務線全部裁了，我拿了賠償金出來後半年沒找到工作！後來行業到了爆發期，市場上人才短缺，我憑著工作經驗進了央企，工資獎金有了質的飛躍，年薪30萬，獎金30萬，兩年我拿到了超過百萬的工資獎金！那時候志得意滿，以為都是我自己的本事，其實那個時候任何人都做的不差，因為行情實在是太好了，我只不過佔了先入行的便宜而已！我天天各種應酬各種玩樂，提升自己？學習？不存在的……第三年國家開始對金融行業重拳出擊，行情急轉直下，公司馬上開始了無情的調整，我這種工資高年齡大的成了重點對象！果不其然，我又拿到了賠償金。這下一出來就真的傻眼了，學歷沒優勢，年齡沒優勢，除了經驗，啥都拼不過！迷茫、焦慮、中年危機一下子全來了，兩套房要還房貸，老婆當全職媽媽5年了，也沒工作！那段時間真的感覺想死。現在在一家民企當主管，工資一個月稅前才15000，除了上班就是學習，絲毫不敢鬆懈……

中年危機男起名真是難

拿我自己的經歷來說說吧。我之前也是在國企上班的，可能比樓主的說的要好點，在汽車銷售行業的國企裡做主管，工資基本5000+，有社保公積金，每年按物價工資上調5%，不定期還有獎金等等。按道理這份工作只要自己不糊塗，不犯大錯，可以說還是比較妥當穩定的。

穩定是穩定，但一年下來基本沒有存下錢來，後來又要供車，那基本是朝不保夕，入不敷出，後來一想這樣下去可不行，自己可以比較安穩，但如果家人有個什麼急事需要錢，什麼忙也幫不上，今後還要買房，小孩上學，需要開銷的地方還有很多，越想越這樣下去不是個事，於是果斷的放棄了這種相對安逸的工作生活。

現在，我和以前的同事一起合夥開了汽貿店，雖說比較辛苦，什麼事都要操心，但都是為了自己家人，看著越來越有奔頭，心裡也嚐到了甜頭。

有時我們讓穩定和確定的工作禁錮住了自己的思想，然而生活往往充滿著不確定性，正因為不確定性才能讓生活充滿無限的可能性。

聊車說車品車

會考慮換。

人在舒適區呆的時間久了，就會喪失鬥志，覺得眼前的就是最好的，當意外來臨的時候就沒有反脆弱的能力了。

曉琳是一個初中的英語老師，很穩定，在我們這小縣城既體面又算穩定的工作。可是結婚後，她對象也是公務員，兩個人的工資加起來不到一萬，無房貸車貸，在別人眼裡已經算是中上水平了。

可是曉琳覺得生活缺少了什麼，她身邊的同學有做老師的，也有做外貿的，明顯老師都很穩定，但是她做外貿的那些同學就顯得生活很豐富多彩。

出差，見客戶，看起來都很忙，但是年底都風光的開好車回家。而且聊天的時候，她感覺插不上嘴。

雖然很羨慕那些每天跑在路上的同學，但是她也留戀老師這份工作的穩定。

後來婆婆查出來得了乳腺癌，幸好是早期，她們跑北京去治療，還好一切還算順利，但是以後就不能斷藥，每三個月就要去北京檢查一次。

這一次讓她決定自己應該做點什麼，夫妻兩個要照顧兩個孩子兩方父母，即便父母有點退休金，但是在遇上大病的時候，也不堪一擊。

她開始學習著外貿方面的知識，本身英語底子好，業餘幫別人翻譯文件，接待一下客戶。

等她慢慢熟悉業務，也學會了自己接訂單。兩年後，她不顧大家的反對辭去了老師的工作，開始自己創業，這一年的收入從超過老師的收入，到成為之前工資的2倍，4倍……

現在她的團隊已經是一個有20個人的小團隊了，在我們當地也很有名氣，有一次我問她，你後不後悔放棄老師的工作?

她說，哪有什麼時間後悔?以前的生活太安逸了，一眼看到生命結束，自己好像活著別人的羨慕裡，自己卻也羨慕著別人。光羨慕似乎解決不了什麼，還不如行動起來，試試。現在這樣，我覺得挺好，明天都需要去創造，不是嗎?

她的那些話，對我影響也很深。

大部分我們都比較貪圖穩定，可誰知有一天穩定會不會變得不穩。

勇敢跳出自己的舒適圈，才能知道自己有多強大。

所以，當你的穩定的工作沒有辦法給你帶來挑戰的時候，就可以去換另一份更有挑戰意義的工作。

在這過程中，你的職場競爭力和影響力也在不斷提升，就像升級打怪，需要不斷打怪，獲得成長。

關鍵字: 工作 考慮 職場