刂先生丶丶丶
你好，員工如果不想在單位工作了，一定要書面寫辭職報告給領導，30天等待期一到，就可以辦理離職手續；如果單位不給辦離職手續，員工可以自動離職，且不用承擔任何責任。
你現在就要按照我上面說的流程來辭職。也就是說，當你因為各種原因不想在單位幹了，此時你首先應該書面寫辭職報告，然後把辭職報告交給老闆，繼續工作30天，這30天是辭職的一個等待期限。
30天期限一到，老闆必須給你辦理離職手續，如果老闆不給你辦離職手續，你就可以直接走人，且不用承擔任何責任，該給的工資老闆還必須給你結清。
至於你給老闆說你不想幹了，結果老闆威脅你不幹就不給你工錢，這個在我看來就是老闆嚇唬你，目的就是想要把你留下來讓你多為他幹活而已。
我現在告訴你，老闆這樣威脅你，你不要理會。你就按我上面說的辦，先書面寫辭職報告，然後把辭職報告交給老闆，接著繼續工作30天，30天之後直接找老闆辦辭職手續。如果老闆給辦辭職手續，那就什麼事都沒有；如果老闆不給辦離職手續，那就直接去勞動部門投訴。
根據《勞動合同法》第37條的規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這是法律賦予你可以辭職的法定權力，誰都不能阻攔你，老闆也不能威脅你。
另外，根據《勞動合同法》第38條的規定，用人單位以威脅的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。所以，你的老闆威脅你不幹就不給工錢，就屬於一種強迫勞動的手段。如果你打了辭職報告，30天等待期過了後老闆還這樣對待你，那麼你就可以立即離職，然後去勞動部門申請勞動仲裁。
至於你的工資你放心，你幹了多少天，老闆就必須給你發多少天的工資，一分錢都扣不了你的。因為你投訴了，勞動部門會幫你解決這個事兒。
以上就是我的一點個人看法，希望對你有用。
Sir聊HR
題主的問題，是比較具有代表性，很多暴發戶出身的老闆，總感覺自己就是天，想怎麼來就怎麼來，員工離職，扣錢，或者不給錢，這類型的公司，就不應該有所發展！題主的情況，我想從一個案例說起
辭職扣50%工資，等於剩餘工資直接取消，合同有約定，勞動局：違反勞動法的都無效
上個月，我們公司有一個女員工因懷孕而辭職，沒有給企業留招人的時間，屬於急辭，老闆就以勞動合同約定扣除50%工資，而且制度也有這方面的規定，員工也有簽字，很多人認為，員工只能認倒黴？錯了，後來員工直接去找了勞動局，勞動局打來電話，說不管你合同怎麼寫，規章制度是你們公司自己的，一切的約定，必須有個前提，就是遵守勞動法，違法的合同，本身就不受法律保護，即使員工過錯在先，沒有提前辭職，對企業造成了損失，最多也只能扣除工資的20%，剛開始老闆態度很強硬，最後還是給了
很多人不相信勞動法，甚至總是說勞動局調節不會有結果，其實是不全面的，我們寧可信其有，萬一實現了呢？題主的情況，老闆威脅不給錢，個人認為，我們應該從幾方面進行處理
尋求法律援助，諮詢法律規定以及需要的證據
面對想辭職，老闆就威脅不給工資的情況，我們不能武斷的說幹，還是不幹，首先我們可以直接電話當地的法律援助熱線，這些都是律師在線的，免費的，向律師諮詢遇到這種情況如何處理，如何維權，我們需要蒐集那些證據主要有一下幾點要注意的
用人單位是否簽訂勞動合同，如果沒有，如何處理
如果進行維權，哪些證據可以作為工作的證明
老闆不給工資，我們維權的流程
蒐集證據後，果斷辭職，因為早晚辭職都不給錢
遇到這樣的老闆，早晚辭職，都會不給錢，那麼索性早點辭職，但是辭職之前，我們工作的證據，要先蒐集好，而後遞交一份辭職報告，最好以快遞或是電子郵件形式，發送給老闆，這樣就表明，我們已經按照規定辭職了，這裡需要注意的是我們辭職，不需要他批准，而是通知他
沒有按時發工資，到勞動局維權
很多人說，這個是一個漫長的過程，我們等不起，是的，走維權之路，可能會很長，就像我們公司那個女工，第一步勞動局調節，都弄了快1個月了，但是，最終肯定會有結果，我們也不需要一直呆在勞動局，只要表明我們的立場，而後隔三差五打個電話即可，不會太多的影響我們的工作
如果勞動調節不了，我們可以申請勞動仲裁，進而是法院，如果真的到了法院起訴的程度，只要是公司，只要違反了勞動法，最終都會服軟，因為一旦通過法院判決，公司，可能會上黑名單，以後銀行貸款什麼的，都會成問題，而且既然到了法院，就會公示，以後公司還怎麼招人
綜上，當遇到老闆不給工資的情況，我們首先第一步，就是要了解這方面的法律法規，而後大勞動局維權，這個才是最正確的，當然時效性方面，有可能不會太快，但是我們可以一邊找新的工作，一邊維權，要相信我們的勞動部門
EXCEL知識屋
員工不想幹了，老闆威脅說，不幹就不給錢。這是典型的違法行為！
員工不想在用人單位工作了，只要按勞動合同法規定，提前三十日以書面形式向用人單位提交辭職報告即可。用人單位必須在三十日之內給員工辦理離職手續。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期內，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
這是法律賦予勞動者的合法權利，任何人都無法剝奪。
老闆之所以這麼說，目的就是嚇唬你，不讓你走，好留下來繼續工作。你如果真下定決心想離職，就不用怕他，按勞動合同法的相關要求，提前三十日，給他提交書面辭職報告就行。
不知你是以口頭形式還是以書面形式提出的？如果是以口頭形式提出的，那可不行；口頭形式不符合勞動合同法的要求，必須要書面的才行。
如果是以口頭形式提出的，就要重新提出書面辭職申請。根據你的描述，我感覺你的老闆是一個比較霸道，蠻不講理的人。對這種人，你得要防他出爾反爾。在給他辭職報告時，要留下辭職報告的複印件或用手機拍照，留下證據。這對以後維權時有用處。
在你提交了書面報告後，你就耐心工作三十天。等到了三十天，如果老闆不給你辦理離職手續，你就直接走人。帶齊證據，到勞動監察部門去投訴。
至於老闆威脅說的不給工資的事，也不用擔心。國家《工資支付條例》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。既然已經向勞動監察部門進行了投訴，勞動監察部門會幫助你的。
希望我的回答，對您能有所幫助。
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